Even a large number of working wome

Even a large number of working women (78% strongly agree) respect their children’s opinion. This is due to fact
that working women always encourage their children to be independent. A recent study was conducted by Sultana, A.
M., & Zanariah, N. (2012) on the impact of mother’s employment on their children. The authors stated that working
mothers always encourage their children to become independent so that their children can do everything from their own.
However, most of working women (73% strongly agree) are able to mange secure and warm relationship with their
children. Previous study (Sultana, A. M., & Zanariah, N. 2012) also supported that although working mothers were not
able to spend longer time with their children, they could manage secure and warm relationship with them. A similar
study was conducted by Tracey et al (2003) on mothers’ employment on family relationship. The authors stated that
mothers’ employment had important beneficial effects on their relationships with their children and with their partner.
Mothers’ employment is seen as helping them to meet their children’s emotional, developmental, social and material
needs. Moreover, in this study most of working women (83%) follow discipline in dealing with their children. The
possible reason is that discipline is an effective tool for working mother to manage their children, family and
responsibility. Even it is also noted that a moderate number of respondents (58% strongly agree) make physical
punishment if their children do not follow discipline. Some respondents (49% &46% strongly agree respectively) explore
anger and slap toward their children when children misbehave. The possible reasons for such type of situation can be
explained the multiple role that played by working women. In general, working women face difficulty and stress in
balancing the demands of multiple roles as mothers, wives and as worker. In some cases, these might be explored as the
anger towards their children.

Results (Indonesian) 1:

Bahkan sejumlah besar wanita bekerja (78% sangat setuju) menghormati pendapat anak-anak mereka. Hal ini disebabkan oleh kenyataan bahwa wanita bekerja selalu mendorong anak-anak mereka untuk menjadi mandiri. Sebuah studi terbaru dilaksanakan oleh Sultana, A. M., & Zanariah, N. (2012) pada dampak dari pekerjaan ibu anak-anak mereka. Penulis menyatakan bahwa bekerja Ibu selalu mendorong anak-anak mereka untuk menjadi independen sehingga anak-anak mereka dapat melakukan segala sesuatu dari mereka sendiri.Namun, sebagian besar wanita bekerja (73% sangat setuju) dapat kudis hubungan aman dan hangat dengan mereka anak-anak. Studi sebelumnya (Sultana, A. M., & Zanariah, N. 2012) juga didukung bahwa meskipun para ibu yang bekerja tidak dapat menghabiskan waktu lebih lama dengan anak-anak mereka, mereka bisa mengelola hubungan yang aman dan hangat dengan mereka. Yang serupa Penelitian dilakukan oleh Tracey et al (2003) pada ibu pekerjaan pada hubungan keluarga. Penulis menyatakan bahwa pekerjaan ibu memiliki efek menguntungkan penting pada hubungan mereka dengan anak-anak mereka dan dengan pasangan mereka. Pekerjaan ibu dipandang sebagai menolong mereka untuk bertemu anak-anak mereka emosional, perkembangan, sosial dan bahan kebutuhan. Selain itu, dalam studi ini sebagian besar wanita bekerja (83%) mengikuti disiplin dalam berurusan dengan anak-anak mereka. The alasan yang mungkin adalah bahwa disiplin adalah alat yang efektif untuk ibu yang bekerja untuk mengelola anak-anak mereka, keluarga dan tanggung jawab. Bahkan perlu juga dicatat bahwa jumlah moderat responden (58% sangat setuju) membuat fisik hukuman jika anak-anak mereka tidak mengikuti disiplin. Beberapa responden (49% & 46% sangat setuju masing-masing) menjelajahi kemarahan dan menampar terhadap anak-anak mereka ketika anak berbuat jahat. Satu kemungkinan alasan untuk jenis situasi tersebut dapat menjelaskan beberapa peran yang dimainkan oleh wanita bekerja. Secara umum, wanita bekerja menghadapi kesulitan dan stres dalam menyeimbangkan tuntutan peran ganda sebagai ibu, istri dan pekerja. Dalam beberapa kasus, ini mungkin bisa dijelajahi sebagai kemarahan terhadap anak-anak mereka.

Results (Indonesian) 2:

Bahkan sejumlah besar perempuan yang bekerja (78% sangat setuju) menghormati pendapat anak-anak mereka. Hal ini disebabkan fakta
bahwa wanita yang bekerja selalu mendorong anak-anak mereka untuk mandiri. Sebuah studi baru-baru ini dilakukan oleh Sultana, A.
M., & Zanariah, N. (2012) tentang dampak pekerjaan ibu pada anak-anak mereka. Para penulis menyatakan bahwa bekerja
ibu selalu mendorong anak-anak mereka untuk menjadi mandiri sehingga anak-anak mereka dapat melakukan segala sesuatu dari mereka sendiri.
Namun, sebagian besar perempuan yang bekerja (73% sangat setuju) mampu kudis hubungan aman dan hangat dengan mereka
anak-anak. Penelitian sebelumnya (Sultana, AM, & Zanariah, N. 2012) juga didukung bahwa meskipun ibu bekerja tidak
bisa menghabiskan waktu lebih lama dengan anak-anak mereka, mereka bisa mengelola hubungan aman dan hangat dengan mereka. Sebuah serupa
penelitian dilakukan oleh Tracey et al (2003) pada pekerjaan ibu 'pada hubungan keluarga. Para penulis menyatakan bahwa
ibu kerja memiliki efek menguntungkan penting pada hubungan mereka dengan anak-anak mereka dan dengan pasangan mereka.
Ibu kerja dipandang sebagai membantu mereka untuk memenuhi emosional, perkembangan, sosial dan material anak-anak mereka
kebutuhan. Selain itu, dalam penelitian ini sebagian besar perempuan yang bekerja (83%) mengikuti disiplin dalam menangani anak-anak mereka. The
kemungkinan alasannya adalah bahwa disiplin adalah alat yang efektif bagi ibu bekerja untuk mengelola anak-anak mereka, keluarga dan
tanggung jawab. Bahkan ia juga mencatat bahwa sejumlah moderat responden (58% sangat setuju) membuat fisik
hukuman jika anak-anak mereka tidak mengikuti disiplin. Beberapa responden (49% & 46% sangat setuju masing-masing) mengeksplorasi
marah dan menampar terhadap anak-anak mereka ketika anak berperilaku. Kemungkinan alasan untuk jenis seperti situasi dapat
menjelaskan beberapa peran yang dimainkan oleh perempuan yang bekerja. Secara umum, perempuan yang bekerja menghadapi kesulitan dan stres di
menyeimbangkan tuntutan peran ganda sebagai ibu, istri dan sebagai pekerja. Dalam beberapa kasus, ini mungkin dieksplorasi sebagai
kemarahan terhadap anak-anak mereka.