'Only the "satisfaction" portion of

'Only the "satisfaction" portion of the Job Description Index is included because the index is widely published and because the leak was modified to form the modified satisfaction supervision scale 'Only aeon 2, 3, 3, 7. 9. 11. 13. l4. 15, 17. and 18 were used in the modified satisfactions with supervision scale.
'Scaling procedure 3-point scale with "yes" (coded 1). "could not decide" (coded 2); "no" (code 3)
"Scaling procedure: 3-point wale with "yes" (corded 3), "could not decide" (coded 2); "no'' (coded 1).
Because all the reliability coefficients exceeded .68, the reliability of the variables was considered adequate for further analysis. The Structural Equations The model suggested by the hypothesis was a causal model in which job experience, leader consideration. leader initiation of structure. salesforce participation, and performance feedback were predictors of the sales-person's perceived role stress. In addition, these seven variables were hypothesized to be related to the sales-person's job satisfaction. However, according to Kahn et al. (1964, p. 89). role ". . conflict and ambiguity are independent sources of stress. . .". Consequently, the correlation between role ambiguity and role conflict was assumed to be noncausal and due to the two variables' common dependence on the five exogenous variables and on variables that are outside the model. Given this assumption, the role stress variables were measured variables and e, and e. in Figure I were specified as unmeasured predictor variables for the X, and X, equations. The curved line between e, and e, represents the partial correlation between X, and X, while controlling for five exogenous variables.

Results (Vietnamese) 1:

' Chỉ phần "hài lòng" của chỉ mục mô tả công việc được bao gồm bởi vì các chỉ số được công bố rộng rãi và bởi vì sự rò rỉ được cải biến để tạo thành quy mô giám sát sự hài lòng sửa đổi ' chỉ aeon 2, 3, 3, 7. 9. 11. 13. l4. 15, 17. và 18 được sử dụng trong satisfactions lần với giám sát quy mô.' Mở rộng thủ tục 3-điểm quy mô với "có" (mã 1). "có thể không quyết định" (mã hoá 2); "không" (mã 3)"Rộng thủ tục: 3 điểm wale với"có"(điện 3)," có thể không quyết định"(mã hoá 2);" không '' (mã hoá 1). Because all the reliability coefficients exceeded .68, the reliability of the variables was considered adequate for further analysis. The Structural Equations The model suggested by the hypothesis was a causal model in which job experience, leader consideration. leader initiation of structure. salesforce participation, and performance feedback were predictors of the sales-person's perceived role stress. In addition, these seven variables were hypothesized to be related to the sales-person's job satisfaction. However, according to Kahn et al. (1964, p. 89). role ". . conflict and ambiguity are independent sources of stress. . .". Consequently, the correlation between role ambiguity and role conflict was assumed to be noncausal and due to the two variables' common dependence on the five exogenous variables and on variables that are outside the model. Given this assumption, the role stress variables were measured variables and e, and e. in Figure I were specified as unmeasured predictor variables for the X, and X, equations. The curved line between e, and e, represents the partial correlation between X, and X, while controlling for five exogenous variables.

Results (Vietnamese) 2:

'Chỉ có "thỏa mãn" phần Mô tả công việc Index được bao gồm bởi vì chỉ số được công bố rộng rãi và vì sự rò rỉ đã được sửa đổi để tạo thành quy mô giám sát sự hài lòng của biến đổi' Chỉ aeon 2, 3, 3, 7. 9. 11. 13. l4. 15, 17. và 18 đã được sử dụng trong sự thỏa mãn được sửa đổi với quy mô giám sát.
"Scaling thủ tục quy mô 3 điểm với" yes "(mã số 1). "không thể quyết định" (mã CK: 2); "no" (mã 3)
"Scaling thủ tục: 3 điểm đánh có dấu với". yes "(có dây 3)," không thể quyết định "(mã 2);" không có '' (mã số 1)
Bởi vì tất cả các hệ số độ tin cậy vượt quá. 68, độ tin cậy của các biến được coi là đủ để phân tích thêm. Các cấu Equations các mô hình được đề xuất bởi các giả thuyết là một mô hình nhân quả, trong đó kinh nghiệm làm việc, lãnh đạo xem xét. bắt đầu lãnh đạo của cơ cấu. viên bán hàng tham gia, và thông tin phản hồi hiệu suất là yếu tố dự báo của sự căng thẳng vai trò nhận thức của doanh số bán hàng của người đó. Ngoài ra, những bảy biến đã đưa ra giả thuyết có liên quan đến việc làm hài lòng các doanh số bán hàng của người đó. Tuy nhiên, theo Kahn et al. (1964, p. 89). vai trò "xung đột và sự mơ hồ.. là nguồn độc lập của stress...". Do đó, sự tương quan giữa vai trò không rõ ràng và mâu thuẫn vai trò đã được giả định là noncausal và do phụ thuộc chung của hai biến 'vào năm biến ngoại sinh và các biến nằm ngoài mô hình. Với giả định này, các biến căng thẳng vai trò được đo biến, đ và e. trong hình tôi đã được chỉ định như là các biến không đo yếu tố dự báo cho X, và X, phương trình. Các đường cong giữa e và e, đại diện cho một phần tương quan giữa X và X, trong khi kiểm soát cho năm biến ngoại sinh.