IntroductionCorporate governance is

Introduction
Corporate governance is needed to create a corporate culture of consciousness, transparency and openness. It refers to a combination of laws, rules, regulations, procedures and voluntary practices to enable companies to maximise shareholders’ long-term value. It should lead to increasing customer satisfaction, shareholder value and wealth. Corporate governance deals with a company’s ability to take managerial decisions vis-à-vis its claimants, in particular its shareholders apart from other stakeholders.
Theoretical Basis-Agency Costs
The most fundamental theoretical basis of corporate governance is agency costs. Shareholders are the owners of joint-stock, limited liability company, and are its principals. By virtue of their ownership, the principals define the objectives of the company. The management, directly or indirectly selected by shareholders to pursue such objectives, are the agents. While the principals might assume that the agents will invariably do their bidding, it is often not so. In many instances, the objectives of managers are quite different from those of the shareholders. This divergence in objectives between ownership and management leads to agency costs, which in turn leads to the need for corporate governance.
Two broad instruments that reduce agency costs and hence improve corporate governance are as follows :
- Financial and non-financial disclosures
- Independent oversight of management, which consists of two aspects
The first relates to the role of the independent, statutory auditors and the second aspect of independent oversight is the board of directors of a company.
Long-term Shareholder Value
There is a global consensus about the objective of “good” corporate governance : maximising long-term shareholder value. It is useful to limit the claimants to shareholders for three reasons:
1. in most of the countries, generally labour laws are strong enough to protect the interests of workers in the organized sector, and employees as well as trade unions are well aware of their legal rights. In contrast, there is very little in terms of the implementation of the law and corporate practices that protects the rights of creditors and shareholders.
2. there is much to recommend in law, procedures and practices to make companies more attuned to the need for servicing debt and equity properly.
3. managers have to look after the rights of shareholders to dividends and capital gains, because if they do not do so over a period of time, they face the real risk of take-over.
For a corporate governance code to have real meaning, it must first focus on listed companies. These are financed largely by public money (be it equity or debt) and hence, need to follow codes and policies that make them more accountable and value oriented to the investing public.
There have been various committees and boards that have been set up both internationally and in India to improve the situation of shareholders with regard to corporate governance. Before we see how a shareholder could help bring about good corporate governance we need to see what are the rights of the shareholders as laid down by the Indian companies act of 1956.

Results (Indonesian) 1:

PengenalanTata kelola usaha yang diperlukan untuk menciptakan budaya perusahaan kesadaran, transparansi dan keterbukaan. Ia merujuk kepada kombinasi dari hukum, aturan, peraturan, prosedur dan praktek-praktek yang sukarela untuk memungkinkan perusahaan untuk memaksimalkan nilai jangka panjang pemegang saham. Itu harus mengarah pada peningkatan kepuasan pelanggan, nilai pemegang saham dan kekayaan. Tata kelola perusahaan yang berkaitan dengan kemampuan perusahaan untuk mengambil manajerial keputusan vis-à-vis yang mengklaim, khususnya para pemegang saham dari pemangku kepentingan lainnya.Biaya dasar-keagenan teoritisDasar teoritis paling mendasar corporate governance adalah biaya keagenan. Pemegang saham adalah pemilik saham bersama, Perseroan terbatas, dan kepala sekolah. Berdasarkan kepemilikan mereka, kepala sekolah menetapkan tujuan perusahaan. Manajemen, langsung atau tidak langsung dipilih oleh para pemegang saham untuk mengejar tujuan tersebut, adalah agen. Sementara para pelaku mungkin menganggap bahwa para agen akan selalu melakukan penawaran mereka, hal ini sering tidak begitu. Dalam banyak kasus, tujuan dari manajer cukup berbeda dari pemegang saham. Ini perbedaan tujuan antara kepemilikan dan manajemen mengarah ke biaya agen, yang pada gilirannya mengarah pada perlunya tata kelola perusahaan. Dua instrumen luas yang mengurangi biaya keagenan dan memperbaiki tata kelola perusahaan adalah sebagai berikut:-Pengungkapan keuangan dan non keuangan-Pengawasan independen manajemen, yang terdiri dari dua aspek Yang pertama berkaitan dengan peran auditor independen, perundang-undangan dan aspek kedua pengawasan independen adalah Dewan Direksi perusahaan.Nilai jangka panjang pemegang saham Ada konsensus global tentang tujuan "baik" corporate governance: memaksimalkan nilai pemegang saham jangka panjang. Hal ini berguna untuk membatasi penggugat kepada para pemegang saham untuk tiga alasan:1. dalam sebagian besar negara, umumnya undang-undang buruh cukup kuat untuk melindungi kepentingan pekerja di sektor yang terorganisir, dan karyawan serta buruh yang sadar akan hak-hak hukum mereka. Sebaliknya, ada sangat sedikit dalam hal penerapan hukum dan praktek perusahaan yang melindungi hak-hak kreditor dan pemegang saham.2. ada banyak untuk merekomendasikan dalam undang-undang, prosedur dan praktek untuk membuat perusahaan-perusahaan yang lebih peka terhadap kebutuhan untuk melayani utang dan ekuitas dengan benar.3. Manajer harus melihat setelah hak-hak pemegang saham untuk dividen dan keuntungan modal, karena jika mereka tidak melakukannya selama periode waktu, mereka menghadapi resiko nyata pengambilalihan.Untuk kode tata kelola perusahaan memiliki arti sebenarnya, pertama harus fokus pada perusahaan terdaftar. Ini didanai terutama oleh uang publik (menjadi ekuitas atau hutang) dan karenanya, perlu untuk mengikuti kode dan kebijakan yang membuat mereka lebih bertanggung jawab dan nilai yang berorientasi kepada masyarakat.Ada berbagai Komite dan Dewan yang telah dibentuk baik internasional dan di India untuk memperbaiki keadaan pemegang saham dalam tata kelola perusahaan. Sebelum kita melihat bagaimana pemegang saham dapat membantu membawa mengenai tata kelola perusahaan yang kita perlu melihat apa yang hak-hak pemegang saham seperti yang ditetapkan oleh undang-undang perusahaan India 1956.

Results (Indonesian) 2:

Pendahuluan
Tata kelola perusahaan yang dibutuhkan untuk menciptakan budaya perusahaan kesadaran, transparansi dan keterbukaan. Hal ini mengacu pada kombinasi dari hukum, aturan, peraturan, prosedur dan praktek secara sukarela untuk memungkinkan perusahaan untuk memaksimalkan nilai jangka panjang pemegang saham. Ini harus mengarah meningkatkan kepuasan pelanggan, nilai pemegang saham dan kekayaan. Penawaran tata kelola perusahaan dengan kemampuan perusahaan untuk mengambil keputusan manajerial vis-à-vis penuntut, khususnya pemegang saham selain dari para pemangku kepentingan lainnya.
Teoritis Dasar-Badan Biaya
Dasar teoritis yang paling mendasar dari tata kelola perusahaan adalah biaya agensi. Pemegang saham adalah pemilik saham gabungan, perseroan terbatas, dan prinsipalnya. Berdasarkan kepemilikan mereka, para pelaku mendefinisikan tujuan perusahaan. Manajemen, langsung atau tidak langsung dipilih oleh pemegang saham untuk mengejar tujuan tersebut, adalah agen. Sementara kepala sekolah mungkin menganggap bahwa agen akan selalu melakukan penawaran mereka, seringkali tidak begitu. Dalam banyak kasus, tujuan dari manajer sangat berbeda dari orang-orang dari pemegang saham. Perbedaan dalam tujuan antara kepemilikan dan manajemen ini mengarah ke biaya agensi, yang pada gilirannya menyebabkan kebutuhan untuk tata kelola perusahaan.
Dua instrumen yang luas yang mengurangi biaya agensi dan karenanya meningkatkan tata kelola perusahaan adalah sebagai berikut:
- pengungkapan keuangan dan non-keuangan
- Pengawasan Independen manajemen, yang terdiri dari dua aspek
pertama berkaitan dengan peran independen, auditor hukum dan aspek kedua dari pengawasan independen adalah direksi perusahaan.
jangka panjang Nilai Pemegang Saham
Ada konsensus global tentang tujuan "baik" corporate governance: memaksimalkan nilai pemegang saham jangka panjang. Hal ini berguna untuk membatasi pengadu kepada pemegang saham karena tiga alasan:
1. di sebagian besar negara, umumnya hukum perburuhan yang cukup kuat untuk melindungi kepentingan pekerja di sektor terorganisir, dan karyawan serta serikat pekerja sangat menyadari hak-hak hukum mereka. Sebaliknya, ada sangat sedikit dalam hal pelaksanaan hukum dan praktek perusahaan yang melindungi hak kreditor dan pemegang saham.
2. ada banyak untuk merekomendasikan dalam hukum, prosedur dan praktek untuk membuat perusahaan lebih selaras dengan kebutuhan untuk melayani hutang dan ekuitas benar.
3. manajer harus menjaga hak-hak pemegang saham untuk dividen dan capital gain, karena jika mereka tidak melakukannya selama periode waktu, mereka menghadapi risiko nyata take-over.
Untuk kode tata kelola perusahaan yang memiliki arti sebenarnya, itu harus fokus pertama pada perusahaan yang terdaftar. Ini dibiayai sebagian besar oleh dana publik (baik itu ekuitas atau utang) dan karenanya, perlu mengikuti kode dan kebijakan yang membuat mereka lebih bertanggung jawab dan nilai yang berorientasi kepada masyarakat investasi.
Ada berbagai komite dan dewan yang telah ditetapkan baik secara internasional dan di India untuk memperbaiki situasi pemegang saham sehubungan dengan tata kelola perusahaan. Sebelum kita melihat bagaimana pemegang saham bisa membantu membawa tata kelola perusahaan yang baik kita perlu melihat apa yang menjadi hak pemegang saham sebagaimana ditetapkan oleh perusahaan India tindakan 1.956.