Hence, the findings of bivariate an

Hence, the findings of bivariate and partial correlation tests were in line with the results of the causal steps
method with respect to the mediating role of job satisfaction. This supports H6a and H6b, which stated that job
satisfaction mediates the influence of role overload and role conflict on affective commitment. These results are
in line with previous research findings (For example, Steers and Mowday, 1981; Oliver and Brief, 1977; Farrel
and Rusbult, 1981; Yousef, 2002a,b).

Results (Vietnamese) 1:

Do đó, các kết quả của bài kiểm tra mối tương quan bivariate và một phần đã phù hợp với kết quả của bước quan hệ nhân quảphương pháp đối với vai trò môi của sự hài lòng của công việc. Điều này hỗ trợ H6a và H6b, mà nói rằng công việcsự hài lòng của hàm ảnh hưởng của vai trò tình trạng quá tải và vai trò xung đột trên trầm cam kết. Những kết quả nàyphù hợp với kết quả nghiên cứu trước đó (ví dụ, Steers và Mowday, 1981; Oliver và tóm tắt, 1977; Farrelvà Rusbult, 1981; Yousef, 2002a, b).

Results (Vietnamese) 2:

Do đó, kết quả của hai biến và kiểm tra mối tương quan một phần là phù hợp với các kết quả của các bước quan hệ nhân quả
phương pháp đối với vai trò trung gian của việc làm hài lòng với. Điều này hỗ trợ H6a và H6b, trong đó nói rằng công việc
sự hài lòng trung gian ảnh hưởng của vai trò quá tải và xung đột vai trò trên cam kết tình cảm. Những kết quả này
phù hợp với kết quả nghiên cứu trước đó (Ví dụ, Steers và Mowday, 1981; Oliver và Brief, 1977; Farrel
và Rusbult, 1981; Yousef, 2002a, b).