Yousef (2002b) results suggest that

Yousef (2002b) results suggest that role conflict and role ambiguity as sources of stress are negatively associated with job satisfaction and various dimensions of organization commitment. His results further suggest that job satisfaction mediates the effects of role conflict and role ambiguity on affective and normative commitment. Therefore, it is important to understand the causes of job stress and the negative effects severe job stress may have on both employees and organizations.

Results (Vietnamese) 1:

Yousef (2002b) kết quả đề xuất đó vai trò xung đột và vai trò mơ hồ khi nguồn của sự căng thẳng có tiêu cực liên quan đến sự hài lòng của công việc và các kích thước khác nhau của tổ chức cam kết. Kết quả của mình hơn nữa cho thấy rằng sự hài lòng của công việc hàm những ảnh hưởng của vai trò xung đột và vai trò mơ hồ trầm và bản quy phạm cam kết. Vì vậy, nó là quan trọng để hiểu những nguyên nhân của công việc căng thẳng và những tác động tiêu cực nghiêm trọng công việc căng thẳng có thể có trên cả nhân viên và tổ chức.

Results (Vietnamese) 2:

Yousef (2002b) Kết quả cho thấy xung đột vai trò và vai trò không rõ ràng như là nguồn của sự căng thẳng có liên quan đến tiêu cực với việc làm hài lòng và kích thước khác nhau của các cam kết tổ chức. Kết quả của ông tiếp tục cho thấy sự hài lòng công việc làm trung gian ảnh hưởng của xung đột vai trò và vai trò không rõ ràng về cam kết tình cảm và bản quy phạm. Vì vậy, điều quan trọng là phải hiểu được nguyên nhân của việc căng thẳng và ảnh hưởng tiêu cực công việc căng thẳng nghiêm trọng có thể có trên cả nhân viên và các tổ chức.