Two points should be focused on job

Two points should be focused on job analysis: explain “thing” clearly and describe “human” clearly.
The premise to explain “thing” clearly is to know where they came from. Things come from the corporate strategy and the functions of the organization, and also come from the process. A division of the responsibilities of each position is to assume the functions of the department. Understanding 'thing where to get clearly, and the rest is describing. Describing should be focused on results rather than process, and each result should not overlap. Explain the three characteristics of “things” clearly. Firstly, the output characteristics of the work, which means the final form of the work, such as product, output, labor, etc. Secondly is the feature of the work. It means to obtain these results, and what should be entered, including material, information, specifications, conditions, etc; Thirdly, conversion characteristics of the work. A job is how to convert the output to the input, and what are transformation process, technology, methods, and what is the human behavior and activity in the conversion process.
Describing the “human” clearly, the most critical is to understand what kind of person is needed for the corresponding positions, so you can identify the person's qualifications. First, “qualifications” are an analysis of minimum qualifications in job analysis; second, important and difficult of the “qualifications” is how to accurately analyze a position to the core / key competencies / conditions.

Results (Thai) 1:

จุดที่สองควรจะมุ่งเน้นในการวิเคราะห์งาน: อธิบาย "สิ่ง" อย่างชัดเจน และอธิบายถึง "มนุษย์" อย่างชัดเจน เดินอธิบาย "สิ่ง" อย่างชัดเจนคือการ รู้ว่าพวกเขามาจากไหน สิ่งที่มาจากกลยุทธ์ขององค์กรและหน้าที่ขององค์กร และยัง มาจากการ การแบ่งความรับผิดชอบของแต่ละตำแหน่งจะถือว่าหน้าที่ของกรม ทำความเข้าใจ ' สิ่งที่จะได้รับอย่างชัดเจน และส่วนเหลือจะอธิบาย อธิบายควรจะเน้นผลลัพธ์มากกว่ากระบวนการ และแต่ละผลไม่ควรทับซ้อนกัน อธิบายลักษณะที่สามของ "สิ่ง" อย่างชัดเจน ประการแรก ลักษณะผลผลิตของการทำงาน ซึ่งหมายความว่า แบบสุดท้ายของการทำงาน เช่นผลิตภัณฑ์ ผลผลิต แรงงาน ฯลฯ ประการที่สอง คือคุณลักษณะของงาน หมายความว่า จะได้รับผลลัพธ์เหล่านี้ และอะไรควรเป็น รวมทั้งวัสดุ ข้อมูล ข้อกำหนด เงื่อนไข ฯลฯ ประการ การแปลงลักษณะของงาน งานเป็นวิธีการแปลงผลการรับสัญญาณ และอะไรคือกระบวนการเปลี่ยนแปลง เทคโนโลยี วิธีการ และพฤติกรรมมนุษย์และกิจกรรมในกระบวนการแปลง อธิบาย "มนุษย์" อย่างชัดเจน สำคัญที่สุดคือการ เข้าใจคนเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับตำแหน่งงานที่สอดคล้องกัน เพื่อให้คุณสามารถกำหนดคุณสมบัติของบุคคล ครั้งแรก "คุณสมบัติ" มีคุณสมบัติขั้นต่ำในการวิเคราะห์งาน การวิเคราะห์ สอง สำคัญ และยากของ "คุณสมบัติ" เป็นวิธีการวิเคราะห์อย่างถูกต้องเป็นตำแหน่งหลัก / สมรรถนะหลัก / เงื่อนไข

Results (Thai) 2:

สองจุดที่ควรจะมุ่งเน้นไปที่การวิเคราะห์งาน: อธิบาย "สิ่งที่" อย่างชัดเจนและอธิบาย "มนุษย์" อย่างเห็นได้ชัด.
หลักฐานที่จะอธิบาย "สิ่งที่" อย่างเห็นได้ชัดคือการรู้ว่าพวกเขามาจาก สิ่งที่มาจากกลยุทธ์ขององค์กรและหน้าที่ขององค์กรและยังมาจากกระบวนการ ส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบของแต่ละตำแหน่งคือการสมมติฟังก์ชั่นของภาควิชา ความเข้าใจ 'สิ่งที่จะได้รับอย่างชัดเจนและส่วนที่เหลือจะอธิบาย อธิบายควรจะเน้นเกี่ยวกับผลมากกว่ากระบวนการและผลที่แต่ละไม่ควรซ้อนทับกัน อธิบายสามลักษณะของ "สิ่งที่" อย่างเห็นได้ชัด ประการแรกการส่งออกของลักษณะการทำงานซึ่งหมายถึงรูปแบบสุดท้ายของการทำงานเช่นสินค้าที่ส่งออกแรงงาน ฯลฯ ประการที่สองคือคุณลักษณะของการทำงาน มันหมายถึงการที่จะได้รับผลเหล่านี้และสิ่งที่ควรจะเข้ามารวมทั้งวัสดุข้อมูลรายละเอียดเงื่อนไข ฯลฯ ประการที่สามการแปลงลักษณะของการทำงาน งานเป็นวิธีการแปลงออกไปยังการป้อนข้อมูลและสิ่งที่เป็นกระบวนการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีวิธีการและสิ่งที่เป็นพฤติกรรมของมนุษย์และกิจกรรมในขั้นตอนการแปลง.
อธิบายว่า "มนุษย์" อย่างชัดเจนที่สำคัญที่สุดคือการเข้าใจชนิด ของคนเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับตำแหน่งที่สอดคล้องกันเพื่อให้คุณสามารถระบุคุณสมบัติของบุคคลนั้น แรก "คุณสมบัติ" ที่มีการวิเคราะห์คุณสมบัติขั้นต่ำในการวิเคราะห์งานเสีย สองสิ่งที่สำคัญและยากของ "คุณสมบัติ" เป็นวิธีการที่แม่นยำในการวิเคราะห์ตำแหน่งที่แกน / สมรรถนะที่สำคัญ / เงื่อนไข