7. Share-based CompensationThe Omeg

7. Share-based CompensationThe Omega Holdco II Limited 2015 Equity Incentive Plan, as adopted on 30 June 2015, was cancelled in the prior year as part of the October 2017 IPO. The vesting charge up until cancellation was €5.4 million, with a further €4.9 million of accelerated charge arising on cancellation. All share option costs prior to the IPO were recorded as exceptional administrative expenses (Note 5).At cancellation, option holders were compensated by a combination of shares issued and replacement awards in the form of Restricted Stock Awards (RSAs) or Restricted Stock Units (RSUs).A total of 1,054,838 RSUs and 2,623,412 RSAs were granted and outstanding in 2017, with 50% vesting on 1 December 2018 and 50% vesting on 1 December 2019, subject to the participants continued employment with the Company. During 2018, 76,284 RSUs were forfeited.In the current year, the RSAs and RSUs gave rise to a charge of €1.1 million (year ended 31 December 2017: €0.2 million). Since the IPO, all share-based costs are recognised in administrative expenses before exceptional items.On 24 October 2017, the TI Fluid Systems plc Long Term Incentive Plan was adopted. On 30 April 2018 the Company granted 5,250,000 conditional awards over its shares to selected key executives of the Group. 75,000 conditional awards were forfeited during the year (2017: nil).The awards comprise two tranches (including an outperformance target for Executive Directors) each with a separate performance condition, as outlined in the below table. Vesting is over three years from date of grant and contingent on continued service and attainment of the applicable performance condition, within the three-year performance period, commencing on 1 January 2018.

Results (Lao) 1:

7. ແບ່ງບັນທີ່ຊົດເຊີຍ
ໂອເມກ້າ Holdco II Limited 2015 Equity Incentive ແຜນ, ເປັນໄດ້ຮັບຮອງເອົາເມື່ອວັນທີ່ 30 ເດືອນມິຖຸນາປີ 2015, ຖືກຍົກເລີກໃນປີກ່ອນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເດືອນຕຸລາ 2017 ສະເຫນີຂາຍຫຸ້ນ.

ຮັບຜິດຊອບຄຸ້ມຄອງເຖິງຈົນກ່ວາການຍົກເລີກແມ່ນ€ 5.4 ລ້ານ, ທີ່ມີຕໍ່€ 4.9 ລ້ານຂອງທີ່ຮັບຜິດຊອບເລັ່ງເກີດໃນການຍົກເລີກ.

ທັງຫມົດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງເລືອກ share ກ່ອນທີ່ຈະສະເຫນີຂາຍຫຸ້ນຖືກບັນທຶກໄວ້ເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍບໍລິຫານມີການຍົກເວັ້ນ (ຫມາຍເຫດ 5).

ໃນການຍົກເລີກການຖືຕົວເລືອກໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານໂດຍປະສົມປະສານຂອງຮຸ້ນທີ່ອອກແລະຕັດທົດແທນໃນຮູບແບບຂອງຈໍາກັດລາງວັນ Stock (RSAs) ຫຼືຈໍາກັດ Stock ຫນ່ວຍລົງທຶນ (RSUs) ໄດ້.

ຈໍານວນທັງຫມົດຂອງ 1,054,838 RSUs ແລະ 2,623,412 RSAs ໄດ້ອະນຸຍາດແລະທີ່ຍັງຄ້າງຄາໃນປີ 2017, ມີ 50% ຄຸ້ມຄອງ 1 ທັນວາ 2018 ແລະ 50% ຄຸ້ມຄອງ 1 ທັນວາ 2019, ຂຶ້ນກັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ສືບຕໍ່ຈ້າງງານກັບບໍລິສັດ. ໃນລະຫວ່າງປີ 2018, 76.284 RSUs ໄດ້ຂາດ.

ໃນປີປັດຈຸບັນ RSAs ແລະ RSUs ໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນເພື່ອຮັບຜິດຊອບຂອງ€ 11 ລ້ານ (ປີວັນທີ 31 ເດືອນທັນວາ 2017: 02 ລ້ານ€) ເປັນ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ການສະເຫນີຂາຍຫຸ້ນ, ທັງຫມົດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນສ່ວນແບ່ງທີ່ບັນທຶກໄວ້ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການບໍລິຫານກ່ອນທີ່ຈະລາຍການຍົກເວັ້ນ.

ເມື່ອວັນທີ່ 24 ຕຸລາ 2017, ໄດ້ TI Fluid Systems plc ໄລຍະຍາວ Incentive ແຜນເປັນລູກບຸນທໍາ.

ເມື່ອວັນທີ່ 30 ເມສາ 2018 ບໍລິສັດໄດ້ອະນຸຍາດ 5,250,000 ລາງວັນຕາມເງື່ອນໄຂໃນໄລຍະຮຸ້ນຂອງຕົນໃນການບໍລິຫານທີ່ສໍາຄັນການຄັດເລືອກຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ.

75,000 ລາງວັນຕາມເງື່ອນໄຂໄດ້ຂາດໃນໄລຍະປີ (2017: ບໍ່ມີ).

ລາງວັນປະກອບດ້ວຍສອງ tranches (ລວມທັງເປັນເປົ້າຫມາຍຮຽນເກັ່ງກວ່າສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານ) ແຕ່ລະຄົນທີ່ມີສະພາບການປະຕິບັດແຍກຕ່າງຫາກ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໃນຂ້າງລຸ່ມນີ້ຕາຕະລາງໄດ້.

vest ແມ່ນໃນໄລຍະສາມປີນັບແຕ່ວັນມອບແລະຜູກພັນກ່ຽວກັບການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງສະພາບການປະຕິບັດສາມາດນໍາໃຊ້, ພາຍໃນໄລຍະເວລາການປະຕິບັດສາມປີ, ເລີ່ມຕົ້ນໃນວັນທີ່ 1 ມັງກອນ 2018.