With further promote quality care,

With further promote quality care, nurse job management has become a long-term mechanism to establish high-quality critical care services [1]. To further implement the management of nursing positions required improve the performance appraisal system so that nurses pay more attention to performance appraisal job performance, technical capacity and public satisfaction tasks, our hospital in March 2012 to implement a separate health care management, compensation independent accounting Nursing vertical management system, a full analysis of each nursing care unit positions the nature of work, combined with the number of patients nurses care, quality, technical difficulty and patient satisfaction and other factors, the establishment of a nursing unit performance pay distribution system to ensure that the performance pay to workload large, high technical difficulty of clinical nursing positions tilted, forming a motivating, constrained internal competition, after six months of study and practice, and achieved good results, are as follows:

Results (Thai) 1:

มีเพิ่มเติมส่งเสริมดูแลคุณภาพ การบริหารงานของพยาบาลเป็น ระบบระยะยาวในการสร้างคุณภาพสำคัญบริการ [1] การปฏิบัติการบริหารการพยาบาลตำแหน่งจำเป็นต้องปรับปรุงระบบประเมินประสิทธิภาพการทำงานเพื่อให้พยาบาลให้ความสำคัญกับการปฏิบัติงานเพื่อประเมินผลประสิทธิภาพการทำงาน กำลังการผลิตทางเทคนิค และงานสาธารณะความพึงพอใจ โรงพยาบาลของเราในเดือน 2555 มีนาคมจะใช้การแยกบริหาร ค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับบัญชีพยาบาลแนวตั้งระบบการจัดการ การวิเคราะห์เต็มรูปแบบของพยาบาลแต่ละ หน่วยตำแหน่งลักษณะงาน ร่วมกับหมายเลขของการดูแลรักษาพยาบาลผู้ป่วย คุณภาพ ความยากทางเทคนิค และความพึงพอใจผู้ป่วย และ ปัจจัยอื่น ๆ การจัดตั้งที่พยาบาลหน่วยประสิทธิภาพระบบจ่ายแจกเพื่อให้แน่ใจว่า ค่าจ้างประสิทธิภาพการปริมาณสูง ใหญ่เทคนิคปัญหาตำแหน่งพยาบาลคลินิก ยืดเป็นการสร้างแรงจูงใจ จำกัดการแข่งขันภายใน หลังจากหกเดือนของการศึกษาและการฝึก และได้รับผลลัพธ์ที่ดี มีดังนี้:

Results (Thai) 2:

ด้วยการส่งเสริมการดูแลคุณภาพการจัดการงานพยาบาลได้กลายเป็นกลไกในระยะยาวที่จะสร้างคุณภาพบริการการดูแลที่สำคัญ [1] เพื่อเป็นการดำเนินการจัดการของตำแหน่งพยาบาลที่จำเป็นต้องปรับปรุงระบบการประเมินผลการปฏิบัติเพื่อให้พยาบาลให้ความสำคัญกับการปฏิบัติงานการประเมินผลการดำเนินงานความสามารถทางเทคนิคและงานความพึงพอใจของประชาชนโรงพยาบาลของเรามีนาคม 2012 ในการดำเนินการจัดการดูแลสุขภาพแยกชดเชยพยาบาลบัญชีอิสระ ระบบการจัดการแนววิเคราะห์เต็มรูปแบบของแต่ละหน่วยการพยาบาลตำแหน่งลักษณะของการทำงานรวมกับจำนวนผู้ป่วยดูแลพยาบาลที่มีคุณภาพปัญหาทางเทคนิคและความพึงพอใจของผู้ป่วยและปัจจัยอื่น ๆ สถานประกอบการของประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยพยาบาลจ่ายระบบการจัดจำหน่ายเพื่อให้แน่ใจว่า ที่จ่ายผลการปฏิบัติงานตามภาระงานที่มีขนาดใหญ่ปัญหาทางเทคนิคสูงของตำแหน่งพยาบาลเอียงกลายเป็นแรงจูงใจ, จำกัด การแข่งขันภายในหลังจากหกเดือนของการศึกษาและการปฏิบัติและบรรลุผลที่ดีมีดังนี้

Results (Thai) 3:

กับส่งเสริมคุณภาพการดูแล การบริหารงานพยาบาลได้กลายเป็นกลไกระยะยาวเพื่อสร้างคุณภาพสูง การดูแลบริการ [ 1 ] เพิ่มเติม ใช้จัดตำแหน่งพยาบาลต้องปรับปรุงระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อให้พยาบาลที่สนใจการปฏิบัติงานการประเมินผลการปฏิบัติงาน ความสามารถทางเทคนิคและงานในที่สาธารณะโรงพยาบาลของเราในเดือนมีนาคม 2555 เพื่อใช้ในการบริหารจัดการด้านสุขภาพ แยกอิสระ ค่าตอบแทนพยาบาลบัญชีแนวตั้ง ระบบการจัดการ การวิเคราะห์ทั้งหมดของตำแหน่ง ลักษณะของงานแต่ละการพยาบาล หน่วย รวมกับจำนวนของผู้ป่วยพยาบาลดูแล คุณภาพ ความยากทางเทคนิคและความพึงพอใจของผู้ป่วย และปัจจัยอื่น ๆการจัดตั้งหน่วยพยาบาลจ่ายระบบเพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพจ่ายภาระงานขนาดใหญ่ , ความยากทางเทคนิคสูงของคลินิกพยาบาลตำแหน่งเอียง , สร้างการสร้างแรงจูงใจอย่างต่อเนื่อง การแข่งขันภายใน หลังจากหกเดือนของการศึกษาและปฏิบัติ และได้ผลลัพธ์ที่ดี มีดังนี้