Stress creating conditions reduce t

Stress creating conditions reduce the individual’s job performance, and result in increased mistakes and accidents at specific tasks (Kahn and Byosiere, 1992). Trade studies in technostress suggest that it hampers performance in a given job role, and results in computer use related mistakes such as wrong entry of data (Brod, 1982). Technostress creators have been associated with decreasing ability to use IS to improve work (Tarafdar et al., 2010). From this (limited) investigation of performance impacts of technostress, we note that technostress creators can have potentially adverse impacts on the overall performance in the role, as well as on performance relating to the individual’s use of IS for accomplishing tasks.

Results (Vietnamese) 1:

Căng thẳng tạo điều kiện giảm hiệu suất công việc của cá nhân, và dẫn đến tăng sai lầm và vụ tai nạn ở nhiệm vụ cụ thể (Kahn và Byosiere, 1992). Thương mại nghiên cứu trong technostress cho thấy rằng nó cản trở hiệu suất trong một vai trò công việc nhất định, và kết quả trong máy tính sử dụng những sai lầm liên quan chẳng hạn như các mục nhập sai của dữ liệu (Brod, 1982). Technostress người sáng tạo đã được kết hợp với giảm khả năng sử dụng IS để cải thiện công việc (Tarafdar và ctv., 2010). Từ này điều tra tác động hiệu suất của technostress (hạn chế), chúng tôi lưu ý rằng người sáng tạo technostress có thể có tác động bất lợi có khả năng đến hiệu suất tổng thể trong vai trò, cũng như hiệu suất liên quan đến sử dụng IS để hoàn thành nhiệm vụ của cá nhân.

Results (Vietnamese) 2:

Điều kiện căng thẳng tạo ra giảm hiệu suất công việc của cá nhân, và làm gia tăng những sai lầm và tai nạn tại các nhiệm vụ cụ thể (Kahn và Byosiere, 1992). Nghiên cứu thương mại trong technostress gợi ý rằng nó cản trở hiệu suất trong một vai trò công việc nhất định, và kết quả sử dụng máy tính liên quan đến những sai lầm như sai nhập dữ liệu (Brod, 1982). Người sáng tạo Technostress đã được kết hợp với khả năng sử dụng giảm IS để cải thiện công việc (Tarafdar et al, 2010.). Từ này (có giới hạn) điều tra về tác động hiệu quả của technostress, chúng tôi lưu ý rằng người sáng tạo technostress có thể có những tác động tiêu cực tiềm ẩn về hiệu suất tổng thể trong vai trò, cũng như về hiệu suất liên quan đến việc sử dụng của cá nhân của IS để hoàn thành nhiệm vụ.