HR planning function for better dec

HR planning function for better decision making within the university ภายหลังจากการดำเนินแผนงานด้วยการหาอาสาสมัครในการออกจากงาน และทางองค์กรจ่ายค่าตอบแทนในระดับหนึ่งไม่ประสบความสำเร็จ ดังนั้น HR managerอาจต้องหากลยุทธ์ทางเลือกอื่นในการดำเนินงาน
Best Practices for Managing
the Downsizing Process
Effectively managing the process
of downsizing is just as important
as defining appropriate criteria for
downsizing decisions. Following is a list
of sound professional practices for the
downsizing process.16
Be transparent about the current
conditions that the organization
faces and the potential impact on
the workforce.
Employees want to hear the truth, and
they want to hear it from the CEO.

Results (Thai) 1:

ฟังก์ชันสำหรับการตัดสินใจดีขึ้นภายในมหาวิทยาลัยภายหลังจากการดำเนินแผนงานด้วยการหาอาสาสมัครในการออกจากงานและทางองค์กรจ่ายค่าตอบแทนในระดับหนึ่งไม่ประสบความสำเร็จดังนั้น managerอาจต้องหากลยุทธ์ทางเลือกอื่นในการดำเนินงาน HR ในการวางแผน HRแนวทางปฏิบัติสำหรับการจัดการการ Downsizingการบริหารกระบวนการอย่างมีประสิทธิภาพของ downsizing เป็นเพียงความสำคัญเป็นการกำหนดเกณฑ์ที่เหมาะสมสำหรับการตัดสินใจ downsizing ต่อไปนี้คือ รายการแนวทางปฏิบัติมืออาชีพเสียงสำหรับการdownsizing process.16มีความโปร่งใสเกี่ยวกับปัจจุบันเงื่อนไขที่องค์กรใบหน้าและผลกระทบอาจเกิดขึ้นแรงงานพนักงานต้องการได้ยินความจริง และเขาอยากได้ยินจากประธานกรรมการบริหาร

Results (Thai) 3:

ชั่วโมงการวางแผนการทำงานที่ดี การตัดสินใจภายในมหาวิทยาลัยภายหลังจากการดำเนินแผนงานด้วยการหาอาสาสมัครในการออกจากงานและทางองค์กรจ่ายค่าตอบแทนในระดับหนึ่งไม่ประสบความสำเร็จดังนั้นชม.ปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการจัดการกระบวนการอย่างมีประสิทธิภาพ Downsizing


ของการจัดการกระบวนการลดขนาดเป็นเพียงเป็นสำคัญ เช่น การกำหนดเกณฑ์ที่เหมาะสมสำหรับ

ตัดสินใจลดขนาดบริษัท ต่อไปนี้คือรายการของการปฏิบัติวิชาชีพ

เสียงสำหรับกระบวนการลดขนาด 16
มีความโปร่งใสเกี่ยวกับสภาพปัจจุบัน

หน้าที่องค์กรและผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นต่อ

พนักงานพนักงานต้องการความจริงและ
พวกเขาต้องการได้ยินจาก CEO