Results (
Indonesian) 1:
[Copy]Copied!
Apa kualitas harus kepala eksekutif sebagaipemimpin memiliki?Kepala eksekutif harus memiliki kemampuan untuk membangun kerja sama timdan membangun sebuah tim approach pada setiap tingkat organisasi.Mereka harus mampu membuat paling sulitbekerja menarik dan membuat semangat tim yang baik antarapekerja.Kepala eksekutif harus memiliki kemampuan untuk:• berpikir secara mendalam• berkomunikasi dengan jelas dan terbuka• menerapkan dan mengelola perubahan• Proyek menular antusiasme dan memiliki rasahumor. Kepala eksekutif sukses akan memiliki tim eksekutifdan administrator yang dapat berpikir secara strategis dan membangunbudaya perusahaan terhadap kerjasama yang lebih besar. Merekaakan memiliki pengetahuan dan kemampuan untuk mendapatkan hasil dariindividu yang membuat tenaga kerja. Hal ini dikenalsebagai tindakan yang berpusat pada kepemimpinan dan sarana untuk menyadarisebuah perusahaan yang potensial. Ini adalah pengakuan akan perlumemimpin daripada hanya mengelola. Beberapa organisasi terbaikdipimpin oleh tim daripada individu tetapitim itu sendiri membutuhkan seorang pemimpin. Ini adalah tanggung jawab intichief executive.Sir Raymond Lygo, mantan kepala British Aerospace danLaksamana Angkatan Laut Kerajaan, mantan mengatakan:."Manajemen adalah seni organisasi, senimengorganisir orang dan hal-hal untuk menghasilkan danmencapai tujuan. Kepemimpinan adalah kemampuan untukmenginspirasi pria dan wanita lain untuk mencapai hal-haljauh lebih besar dari mereka akan dilakukan jika merekadibiarkan perangkat mereka sendiri."Semua organisasi yang bercita-cita untuk berinovasi perlu kepemimpinan keduadan manajemen untuk mencapai produktif order tanpamengorbankan kebebasan dan kreativitas. Kepala eksekutif harusorganisasi mereka memberikan rasa arah dan visi yang jelasmasa depan. Mereka juga harus mampu membimbing organisasi merekamenuju visi yang jelasMotivasi dan inovasiInovasi tidak akan terjadi tanpa motivasi. Orang harusingin berinovasi, mereka perlu untuk menjadi antusias dan tertarikdalam subjek di tangan. Hal ini penting untuk merekrut orang-orang yangmemiliki potensi untuk ini. Tipe orang ini cenderungpetualangan dan berpikiran secara mandiri. Orang-orang mudasering lebih berorientasi masa depan dan terbuka untuk pengalaman baru,dengan sedikit prasangka dan asumsi.Oleh karena itu, sangat baik untuk organisasi untuk merekrut cerdas,kreatif dan bersemangat kaum muda yang memiliki kemauanuntuk menempatkan ide-ide baru ke dalam praktek.Karakteristik untuk mencari ketikamerekrut• Kecerdasan umum yang unggul dengan kemampuan untuk menyimpandan mengingat informasi• Tingkat tinggi otonomi, swasembada dan selfdirection• Relatif sedikit gregariousness; pemikir kreatif cenderungmenjadi ambivert• Kemerdekaan penilaian dan ketahanan terhadapkelompok tekanan terhadap kesesuaian dalam berpikir• Rasa kejujuran dan kemampuan untuk express yangkejujuran• Berbagai kepentingan untuk merangsang pikiran• Motivasi yang khusus untuk memecahkan masalah dan mengambilkesempatan untuk melakukan hal ini• Rasa ingin tahu dan baik kekuatan pengamatan• Dedikasi dan komitmen untuk proyek-proyek• Kesadaran pikiran bawah sadar tujuan• Kemampuan untuk menahan banyak ide-ide bersama-sama di kreatifketegangan, tanpa mencapai resolusi prematur.Tapi, ingat, pilihan adalah dua cara proses. Kreatiforang yang mencari lingkungan yang memungkinkanmereka untuk bakat mereka dan untuk orang-orang bakat untukberkembang. Sebaliknya mereka menjadi menahan dan frustrasi.
Being translated, please wait..