A “strong” culture is one that is s

A “strong” culture is one that is shared by employees of the organization in which most organization members show consensus regarding the values of the organization. The stronger a culture, the more likely it is to influence the way employees think and behave in the organization. Organization with strong cultures is more likely to achieve their goals than those with relatively “weak” cultures. Hence, strong culture organizations have a higher degree of organizational success (measured in market value or other financial measures of performance) because of a higher level of motivation of organization members.

Results (Thai) 1:

วัฒนธรรม "แข็งแรง" เป็นหนึ่งที่ใช้ร่วมกัน โดยพนักงานขององค์กรในองค์กรซึ่งส่วนใหญ่สมาชิกแสดงมติเกี่ยวกับค่าขององค์กร ที่ มีวัฒนธรรมแข็งแกร่ง แนวโน้มมากขึ้นมันจะมีอิทธิพลต่อวิธีการพนักงานคิด และทำงานในองค์กร องค์กร มีวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งมีโอกาสมากขึ้นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขามากกว่าผู้ที่มีวัฒนธรรมที่ค่อนข้าง "อ่อนแอ" ดังนั้น แรงวัฒนธรรมองค์กรมีความสำเร็จขององค์กร (วัดมูลค่าตลาดหรือมาตรการทางการเงินอื่น ๆ ของประสิทธิภาพการทำงาน) ในระดับที่สูงเนื่องจากแรงจูงใจของพนักงานในระดับที่สูงขึ้น

Results (Thai) 2:

A "แข็งแกร่ง" วัฒนธรรมเป็นสิ่งหนึ่งที่จะใช้ร่วมกันโดยพนักงานขององค์กรในการที่สมาชิกขององค์กรส่วนใหญ่แสดงความเห็นเป็นเอกฉันท์เกี่ยวกับค่านิยมขององค์กร แข็งแรงวัฒนธรรมที่มีแนวโน้มมากขึ้นก็คือจะมีอิทธิพลต่อวิธีคิดว่าพนักงานและทำงานในองค์กร องค์กรที่มีวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งมีแนวโน้มที่จะบรรลุเป้าหมายของพวกเขามากกว่าผู้ที่มีความ "อ่อนแอ" วัฒนธรรม ดังนั้นองค์กรวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งมีระดับที่สูงขึ้นของความสำเร็จขององค์กร (วัดมูลค่าตลาดหรือมาตรการทางการเงินอื่น ๆ ของประสิทธิภาพ) เนื่องจากมีระดับที่สูงขึ้นของแรงจูงใจของสมาชิกในองค์กร

Results (Thai) 3:

" วัฒนธรรมที่เข้มแข็ง " เป็นหนึ่งที่ใช้ร่วมกัน โดยให้พนักงานขององค์กรซึ่งในสมาชิกองค์กรส่วนใหญ่แสดงฉันทามติเกี่ยวกับค่านิยมขององค์กร มีวัฒนธรรมที่แข็งแกร่ง มีโอกาสมากขึ้นที่จะมีอิทธิพลต่อวิธีคิดและพฤติกรรมพนักงานในองค์กรองค์การที่มีวัฒนธรรมแข็งแรงมีแนวโน้มที่จะบรรลุเป้าหมายของพวกเขามากกว่าผู้ที่มีความ " อ่อนแอ " วัฒนธรรม ดังนั้น องค์กรที่มีวัฒนธรรมเข้มแข็งระดับที่สูงขึ้นของความสำเร็จขององค์การ ( วัดจากมูลค่าตลาด หรือมาตรการ ทางการเงินอื่น ๆของงาน ) เนื่องจากระดับที่สูงขึ้นของแรงจูงใจของสมาชิกองค์กร