Employer-Based InsuranceThis catego

Employer-Based Insurance
This category includes society-managed health insurance, government-managed health insurance, and mutual aid associations (Appendix 1). Society-managed health insurance covered 25.4 percent of the population in 1997. The average contribution rate was 8.5 percent of wages in 1997, shared evenly by employers and employees. However, some employers agree to pay more than half of the contributions, and consequently employee shares in the society-managed sector averaged below 45 percent of the total contributions. The 1,814 funds receive a small subsidy for administrative expenses from the national government.
Government-managed health insurance covers those private sector employees who are not covered by society-managed health insurance. The plan is administered by 298 branch offices, and insured 30.7 percent of the population in 1997. Its premium in 1997 was fixed at 8.5 percent of payroll, divided equally among employers and employees. While society-based plans may offer extra benefits, the government-managed plan offers only one package. Because its members are generally lower-wage earners than those in society-managed plans, the state contributed 13 percent of benefit costs and all administrative costs. Mutual aid associations cover public sector employees and insured 9.2 percent of the population in 1997.
National Health Insurance
National Health Insurance is community-based health insurance that covers those not eligible for employer-based insurance, in particular agricultural workers, self-employed individuals, and retirees, as well as their dependents. In March 1997 there were 3,249 municipal plans, and 166 separate national health insurance associations that served separate categories of craftspeople. These plans enrolled 34.7 percent of the population in 1997. The health services covered are generally the same as those for employer-based insurance; however, patient cost-sharing is higher, and cash benefits are usually somewhat more limited than those provided under employer-based insurance. Contributions vary from community to community and are based on individuals’ income and assets. In the absence of an employer, the state pays 50 percent of the costs under the municipal plans and from 32 to 52 percent for the craft-based plans.
Health Insurance for the Elderly
Health insurance for the elderly was introduced in 1983 to spread the burden of providing health care for this group equally among various sickness funds and introduced cost-sharing for elderly patients. Membership in this plan is for those aged 70 and over, as well as disabled persons aged 65–69. These persons may be in any fund, although they are most likely to be in National Health Insurance. Under this program, patient cost-sharing is 500 yen per day (up to a maximum of 2,000 yen per month for the same medical facility) for outpatient care and 1,100 yen per day for hospital care in 1998. This system creates a pooled fund, to which each individual fund contributes as if it had the national proportion of the elderly. Patient cost-sharing aside, 70 percent of the total cost is covered by all sickness funds, 20 percent by the national government, and 10 percent by local governments. In consideration of the importance of long-term care for the elderly, the proportion borne through public funds was raised in 1992 from 30 percent to 50 percent in cases in which the expense is related to long-term care services.

Results (Vietnamese) 1:

Dựa trên sử dụng lao động bảo hiểmThể loại này bao gồm bảo hiểm y tế quản lý xã hội, bảo hiểm y tế chính phủ quản lý và hỗ trợ lẫn nhau Hiệp hội (phụ lục 1). Bảo hiểm xã hội quản lý y tế bảo hiểm 25.4 phần trăm dân số vào năm 1997. Tỷ lệ đóng góp trung bình là 8.5% của tiền lương trong năm 1997, được chia sẻ đồng đều sử dụng lao động và nhân viên. Tuy nhiên, một số sử dụng lao động đồng ý trả hơn một nửa các khoản đóng góp, và do đó nhân viên chia sẻ trong lĩnh vực quản lý xã hội Trung bình dưới 45 phần trăm của tất cả những đóng góp. Các quỹ 1,814 nhận được trợ cấp nhỏ cho các chi phí hành chính từ chính phủ quốc gia.Chính phủ quản lý bảo hiểm y tế bao gồm các nhân viên khu vực tư nhân đã không được bảo hiểm bởi bảo hiểm xã hội quản lý y tế. Kế hoạch được quản lý bởi văn phòng chi nhánh 298, và bảo hiểm 30.7% dân số vào năm 1997. Phí bảo hiểm của mình vào năm 1997 đã được cố định tại 8.5% số biên chế, chia bằng nhau giữa nhà tuyển dụng và nhân viên. Trong khi xã hội dựa trên kế hoạch có thể cung cấp lợi ích thêm, kế hoạch quản lý chính phủ cung cấp chỉ có một gói. Bởi vì các thành viên nói chung thấp hơn mức lương đối với người có so với những người trong các kế hoạch quản lý xã hội, nhà nước đã đóng góp 13 phần trăm chi phí lợi ích và tất cả các chi phí hành chính. Hỗ trợ lẫn nhau Hiệp hội bao gồm các khu vực công nhân viên và bảo hiểm 9.2% dân số vào năm 1997.Bảo hiểm sức khỏe quốc giaBảo hiểm y tế quốc gia là dựa vào cộng đồng bảo hiểm y tế bao gồm tất cả những người không đủ điều kiện được dựa trên sử dụng lao động bảo hiểm, lao động nông nghiệp đặc biệt, cá nhân tự làm chủ, và người về hưu, cũng như người thân. Tháng 3 năm 1997 đã có kế hoạch municipal 3,249 và 166 Hiệp hội bảo hiểm y tế quốc gia riêng biệt phục vụ các thể loại riêng biệt của công. Những kế hoạch học 34.7 phần trăm dân số vào năm 1997. Các dịch vụ y tế được bảo hiểm nói chung là tương tự như những người sử dụng lao động dựa trên bảo hiểm; Tuy nhiên, bệnh nhân chi phí chia sẻ là cao, và quyền lợi tiền mặt thường hơi hạn chế hơn so với những người được cung cấp theo dựa trên sử dụng lao động bảo hiểm. Đóng góp từ cộng đồng để cộng đồng khác nhau và được dựa trên các cá nhân thu nhập và tài sản. Trong sự vắng mặt của một chủ nhân, bang trả 50 phần trăm của các chi phí theo kế hoạch municipal và từ 32 đến 52 phần trăm cho các kế hoạch thủ công.Bảo hiểm y tế cho người giàBảo hiểm y tế cho người già đã được giới thiệu vào năm 1983 để truyền bá gánh nặng của việc cung cấp chăm sóc y tế cho nhóm này bằng nhau giữa các quỹ ốm đau và giới thiệu chia sẻ chi phí cho bệnh nhân cao tuổi. Các thành viên trong kế hoạch này là đối với những người trong độ tuổi 70 và hơn, cũng như vô hiệu hóa người tuổi 65-69. Những người này có thể bất kỳ quỹ, mặc dù họ có nhiều khả năng được trong bảo hiểm y tế quốc gia. Theo chương trình này, bệnh nhân chia sẻ chi phí là 500 yên mỗi ngày (tối đa 2.000 yên mỗi tháng cho các cơ sở y tế tương tự) cho việc chăm sóc bệnh nhân ngoại trú và 1.100 yên mỗi ngày cho việc chăm sóc bệnh viện vào năm 1998. Hệ thống này tạo ra một quỹ tòi, mà mỗi quỹ cá nhân đóng góp như nếu nó có tỷ lệ người già. Bệnh nhân chi phí chia sẻ sang một bên, 70 phần trăm của tổng chi phí được bao phủ bởi tất cả các quỹ ốm đau, 20 phần trăm bởi chính phủ quốc gia, và 10 phần trăm của chính quyền địa phương. Xem xét tầm quan trọng của chăm sóc dài hạn cho người già, tỉ lệ mọc thông qua các quỹ công cộng đã được nâng lên năm 1992 từ 30% đến 50 phần trăm trong trường hợp mà trong đó các chi phí có liên quan đến dịch vụ chăm sóc dài hạn.

Results (Vietnamese) 2:

Sử dụng lao động dựa trên bảo hiểm
loại này bao gồm bảo hiểm xã hội được quản lý y tế, bảo hiểm y tế do chính phủ quản lý, các hiệp hội và hỗ trợ lẫn nhau (Phụ lục 1). Xã hội được quản lý bảo hiểm y tế bao phủ 25,4 phần trăm dân số vào năm 1997. Tỷ lệ đóng góp trung bình là 8,5 phần trăm của tiền lương trong năm 1997, chia sẻ đồng đều bằng cách sử dụng lao động và người lao động. Tuy nhiên, một số nhà tuyển dụng đồng ý trả hơn một nửa các khoản đóng góp, và do đó cổ phiếu của nhân viên trong lĩnh vực xã hội, quản lý trung bình dưới 45 phần trăm của tổng số đóng góp. Các 1.814 quỹ nhận được một khoản trợ cấp nhỏ cho chi phí hành chính từ chính phủ quốc gia.
Bảo hiểm y tế do Chính phủ quản lý bao gồm những người lao động khu vực tư nhân không được bảo hiểm y tế xã hội quản lý. Kế hoạch này được quản lý bởi 298 văn phòng chi nhánh, bảo hiểm và 30,7 phần trăm dân số vào năm 1997. cao cấp của nó vào năm 1997 đã được cố định ở mức 8,5 phần trăm của tiền lương, chia đều sử dụng lao động và người lao động. Trong khi kế hoạch xã hội dựa trên có thể cung cấp những lợi ích khác, kế hoạch do chính phủ quản lý chỉ cung cấp một gói. Bởi vì các thành viên của nó thường đối với người có mức lương thấp hơn so với kế hoạch xã hội quản lý, nhà nước đóng góp 13 phần trăm chi phí lợi ích và tất cả các chi phí hành chính. Hiệp hội hỗ trợ lẫn nhau bao gồm các nhân viên khu vực công và bảo hiểm 9,2 phần trăm dân số vào năm 1997.
Bảo hiểm Y tế Quốc gia
Bảo hiểm y tế quốc gia là bảo hiểm sức khỏe dựa vào cộng đồng bao gồm những người không đủ điều kiện cho bảo hiểm sử dụng lao động có trụ sở, trong lao động nông nghiệp đặc biệt, cá nhân tự làm chủ, và người về hưu, cũng là người phụ thuộc của họ. Vào tháng Ba năm 1997 có 3.249 kế hoạch thành phố, và 166 hiệp hội bảo hiểm y tế quốc gia riêng biệt mà phục vụ mục riêng biệt của thợ thủ công. Những kế hoạch học 34,7 phần trăm dân số vào năm 1997. Các dịch vụ y tế được bảo hiểm nói chung là giống như những người sử dụng lao động đối với bảo hiểm dựa trên; Tuy nhiên, bệnh nhân chia sẻ chi phí cao hơn, và trợ cấp tiền mặt thường có phần hạn chế hơn nhiều so với những người cung cấp theo bảo hiểm sử dụng lao động dựa trên. Các khoản đóng góp khác nhau từ cộng đồng để cộng đồng và được dựa trên thu nhập và tài sản cá nhân. Trong trường hợp không sử dụng lao động, nhà nước thanh toán 50 phần trăm của chi phí theo kế hoạch thành phố và 32-52 phần trăm cho các kế hoạch nghề dựa trên.
Bảo hiểm y tế cho người cao tuổi
Bảo hiểm y tế cho người cao tuổi đã được giới thiệu vào năm 1983 để chia sẻ gánh nặng cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho nhóm này đều cho quỹ ốm đau khác nhau và giới thiệu chia sẻ chi phí cho bệnh nhân cao tuổi. Thành viên trong kế hoạch này là dành cho những người tuổi từ 70 trở lên, cũng như người tàn tật trong độ tuổi 65-69. Những người này có thể nằm trong quỹ bất kỳ, mặc dù họ có nhiều khả năng được bảo hiểm y tế quốc gia. Theo chương trình này, bệnh nhân chia sẻ chi phí là 500 yên mỗi ngày (tối đa lên tới 2.000 yên mỗi tháng cho các cơ sở y tế tương tự) để chăm sóc bệnh nhân ngoại trú và 1.100 yên mỗi ngày để chăm sóc bệnh viện vào năm 1998. Hệ thống này tạo ra một quỹ gộp, mà mỗi quỹ cá nhân đóng góp như thể nó có tỷ lệ quốc gia của người cao tuổi. Chia sẻ chi phí sang một bên bệnh nhân, 70 phần trăm của tổng chi phí được bao phủ bởi tất cả các quỹ ốm đau, 20 phần trăm của các chính phủ quốc gia, và 10 phần trăm bởi chính quyền địa phương. Xét về tầm quan trọng của chăm sóc dài hạn cho người già, tỷ lệ sinh thông qua các quỹ công cộng đã được nâng lên vào năm 1992 từ 30 phần trăm đến 50 phần trăm trong các trường hợp trong đó các chi phí có liên quan đến các dịch vụ chăm sóc dài hạn.