Previous studies have consistently

Previous studies have consistently shown that job resources such as social support from colleagues and supervisors, performance feedback, skill variety, autonomy, and learning opportunities are positively associated with work engagement (Bakker & Demerouti, 2008; Halbesleben, in press; Schaufeli & Salanova, 2007). Job resources refer to those physical, social, or organizational aspects of the job that may: (1) reduce job demands and the associated physiological and psychological costs; (2) be functional in achieving work goals; or (3) stimulate personal growth, learning, and development (Bakker & Demerouti, 2007; Schaufeli & Bakker, 2004).

Results (Vietnamese) 1:

Nghiên cứu trước đây đã luôn cho thấy rằng việc nguồn tài nguyên như các hỗ trợ xã hội từ đồng nghiệp và người giám sát, hiệu suất thông tin phản hồi, kỹ năng đa dạng, tự chủ và cơ hội học tập tích cực liên quan đến việc tham gia (Bakker & Demerouti, năm 2008; Halbesleben, báo chí; Schaufeli & Salanova, 2007). Việc làm tài nguyên đề cập đến những khía cạnh vật lý, xã hội hoặc tổ chức của công việc có thể: (1) làm giảm nhu cầu công việc và chi phí liên quan đến sinh lý và tâm lý; (2) có chức năng trong việc đạt được mục tiêu công việc; hoặc (3) kích thích sự phát triển cá nhân, học tập và phát triển (Bakker & Demerouti, năm 2007; Schaufeli & Bakker, 2004).

Results (Vietnamese) 2:

Các nghiên cứu trước đây đã liên tục chỉ ra rằng các nguồn lực công việc như hỗ trợ xã hội từ đồng nghiệp và người giám sát, thông tin phản hồi hiệu quả, nhiều kỹ năng, tự chủ, và cơ hội học tập đang tích cực liên quan đến cam kết làm việc (Bakker & Demerouti, 2008; Halbesleben, trên báo chí; Schaufeli & Salanova, 2007). nguồn lực công việc liên quan tới những khía cạnh thể chất, xã hội, hoặc tổ chức của công việc mà có thể: (1) làm giảm nhu cầu công việc và sinh lý có liên quan và các chi phí về tâm lý; (2) có chức năng trong việc đạt được mục tiêu công việc; hoặc (3) kích thích sự phát triển cá nhân, học tập, và phát triển (Bakker & Demerouti, 2007; Schaufeli & Bakker, 2004).