Results (
Indonesian) 1:
[Copy]Copied!
Dua komponen yang seharusnya mempengaruhi desain dan penggunaan sistem penilaian (faktor-faktor eksternal) dan efektivitas mereka (faktor internal) juga disertakan sebagai bagian dari model.4.2.1 pemasaran budaya. Sistem manusia membutuhkan lingkungan di mana perilaku dapat sedimen. Dalam ketiadaan sangat sulit bagi karyawan untuk mengetahui apa dan bagaimana untuk mengarahkan energi mereka. Budaya organisasi dengan demikian menyediakan bahan pemersatu untuk melakukan tindakan.Dari saat pemasaran cenderung dilihat sebagai bisnis secara keseluruhan dari perspektif pelanggan, pemasaran budaya telah telah umumnya dipahami sebagai satu set nilai-nilai dan norma-norma yang membantu para profesional untuk memahami dan mengembangkan pemasaran filsafat, ditambah menyediakan mereka dengan pedoman perilaku. Dengan kata lain, ini menyangkut pentingnya dikaitkan dengan pemasaran dan kerangka kerja untuk melaksanakan kegiatannya (Webster, 1995). Ini karena itu adalah konsep yang lebih luas daripada orientasi pasar (Cameron dan Quinn, 1999; Gebhardt et al., 2006) dan didefinisikan oleh Webster (1993) sebagai membangun multidimensi termasuk pentingnya ditempatkan pada:. kualitas layanan;. hubungan interpersonal;. menjual tugas;. organisasi;
Being translated, please wait..
