Trends over the last 50 years clear

Trends over the last 50 years clearly indicate changes in both society and business world. Society’s changing patterns concerning communication, competitiveness, globalisation, and well-being have bring new challenges into the business industry. Technology advancement, outsourcing, and constant competition towards products & services but also employment benefits, involve a perpetual adaptability of the organisation. “It is the context within which people are managed that is changing, and personnel management has had to re-position itself in the ever-changing environment of global competition, new technology, and new methods of working and organising work.” (Armstrong, 2001)

Results (Thai) 1:

แนวโน้ม 50 ปีระบุการเปลี่ยนแปลงในโลกธุรกิจและสังคมอย่างชัดเจน สังคมของการเปลี่ยนแปลงรูปแบบที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสาร แข่งขัน โลกาภิวัติ และได้นำความท้าทายใหม่ในธุรกิจอุตสาหกรรม เทคโนโลยีก้าวหน้า ผู้รับเหมาช่วง และการแข่งขันคงที่มีต่อผลิตภัณฑ์ และบริการ แต่ยังจ้าง สวัสดิการ เกี่ยวข้องกับความหลากหลายที่ถาวรขององค์กร "มันเป็นบริบทที่มีจัดการคนที่มีการเปลี่ยนแปลง และการจัดการบุคลากรมีการเปลี่ยนตำแหน่งตัวเองในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงของการแข่งขันระดับโลก เทคโนโลยีใหม่ และวิธีการทำงาน และจัดระเบียบใหม่" (อาร์มสตรอง 2001)

Results (Thai) 2:

แนวโน้มในช่วง 50 ปีที่ผ่านมาแสดงให้เห็นการเปลี่ยนแปลงทั้งในสังคมและโลกธุรกิจ รูปแบบการเปลี่ยนแปลงของสังคมที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารในการแข่งขันโลกาภิวัตน์และความเป็นอยู่มีนำความท้าทายใหม่ ๆ เข้าสู่วงการธุรกิจ ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีการจ้างและการแข่งขันอย่างต่อเนื่องที่มีต่อสินค้าและบริการ แต่ยังมีประโยชน์ในการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการปรับตัวตลอดกาลขององค์กร "มันเป็นบริบทภายในที่คนมีการจัดการที่มีการเปลี่ยนแปลงและการบริหารจัดการบุคลากรที่มีให้ดำรงตำแหน่งอีกครั้งตัวเองในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาของการแข่งขันระดับโลกที่เทคโนโลยีใหม่และวิธีการใหม่ของการทำงานและการทำงานจัดระเบียบ." (อาร์มสตรอง 2001)

Results (Thai) 3:

แนวโน้มในช่วง 50 ปี แสดงให้เห็นการเปลี่ยนแปลงทั้งในสังคมและโลกธุรกิจ สังคมกำลังเปลี่ยนแปลงรูปแบบเกี่ยวกับการสื่อสาร , การแข่งขัน , โลกาภิวัตน์และความผาสุกได้นำความท้าทายใหม่ในอุตสาหกรรมธุรกิจ การพัฒนาการเทคโนโลยี และการแข่งขัน&คงที่ต่อการบริการผลิตภัณฑ์ แต่ยังประโยชน์การจ้างงานเกี่ยวข้องกับการปรับตัวถาวรขององค์กร " มันเป็นบริบทภายในซึ่งผู้คนมีการจัดการที่มีการเปลี่ยนแปลงและการบริหารบุคลากรมีอีกตำแหน่งตัวเองในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาของการแข่งขันระดับโลก , เทคโนโลยีใหม่และวิธีการใหม่ของการทำงานและการจัดระเบียบงาน " ( อาร์มสตรอง , 2001 )