The importance of interesting work

The importance of interesting work is also supported by Herzberg’s Motivation-
Hygiene Theory. His theory posits that employees are motivated by their own
inherent need to succeed at a challenging task. The manager’s job, then, is to
provide opportunities for people to be motivated to achieve. Herzberg’s survey
of US workers clearly indicates that about 80 per cent of the factors in satisfying
job opportunities come from the intrinsic elements of the job such as achievement,
recognition, and the work itself (Herzberg, 1987, p. 29, 30, 32).

Results (Vietnamese) 1:

Tầm quan trọng của công việc thú vị cũng được hỗ trợ bởi Herzberg của động lực-Vệ sinh lý thuyết. Lý thuyết của ông posits rằng nhân viên được thúc đẩy bởi riêng của họvốn có cần thiết để thành công trong một nhiệm vụ khó khăn. Người quản lý công việc, sau đó, là đểcung cấp cơ hội cho những người có động lực để đạt được. Khảo sát của HerzbergHoa Kỳ công nhân rõ ràng chỉ ra rằng khoảng 80 phần trăm của những yếu tố trong đáp ứngcơ hội nghề nghiệp đến từ các yếu tố nội tại của công việc như thành tích,công nhận, và công việc chính nó (Herzberg, 1987, trang 29, 30, 32).

Results (Vietnamese) 2:

Tầm quan trọng của công việc thú vị cũng được hỗ trợ bởi Motivation- Herzberg của
Vệ sinh Theory. Lý thuyết của ông thừa nhận rằng nhân viên được thúc đẩy bằng cách riêng của họ
nhu cầu vốn có để thành công trong một nhiệm vụ đầy thử thách. Công việc của người quản lý, sau đó, là để
tạo cơ hội cho những người có động lực để đạt được. Khảo sát Herzberg của
công nhân Mỹ chỉ ra rõ ràng rằng có khoảng 80 phần trăm của các yếu tố trong đáp ứng
cơ hội nghề nghiệp đến từ các yếu tố nội tại của công việc như thành tích,
công nhận, và bản thân công việc (Herzberg, 1987, p. 29, 30, 32) .