Results (
Vietnamese) 1: 
[Copy]Copied!
 
Những chấn thương có thể là chấn thương tâm lý cho nhân viên, và như thế nàoxử lý sử dụng lao động là quan trọng. Như đã nêu trong chương 13 (lợi ích), di chuyển tích cực hỗ trợ nhân viên bị thương và để có được anh ta hoặc cô ấy trở lại làm việc một cách nhanh chóng là quan trọng. Sự tham gia của luật sư và thời hạn yêu cầu bồi thường đều ảnh hưởng đến những người lao động yêu cầu bồi thường chi phí. Nó là quan trọng để được hỗ trợ và chủ động. Cung cấp viện trợ đầu tiên, và đảm bảo rằng các công nhân được chăm sóc y tế nhanh chóng; làm cho nó rõ ràng rằng bạn đang quan tâm đến các công nhân bị thương; tài liệu tai nạn; Các báo cáo tai nạn tập tin cần thiết; và khuyến khích một trở về nhanh chóng work.104 The HR như minh hoạ một tính năng trung tâm lợi nhuận khác bước nhân sự có thể làm. Giảm yêu cầu bồi thường người lao động Ciaims-theo dõi phần mềm sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu và giảm của người lao động | yêu cầu bồi thường. Ví dụ, một sức khỏe cơ quan dịch vụ ở Bangor; Maine, jj mua CompWatch, một tai nạn lao động yêu cầu quản lý và theo dõi | chương trình. Cơ quan nhập vào tất cả các tuyên bố trước đó của mình, và sử dụng CompWatch để phân tích các xu hướng. Cơ quan này đã phát hiện ra một số các tai nạn tự động đã rõ ràng do của trình điều khiển cần thiết cho việc đào tạo, vì vậy cơ quan giới thiệu một lái xe an toàn | chương trình. Trong một bộ phận, điều này dường như đã dẫn đến giảm 42% tự động; tai nạn từ một năm đến kế tiếp.
Being translated, please wait..
