Technostress manifests in various c

Technostress manifests in various conditions such as higher levels of role stressors (Tarafdar et al., 2007), and decreased job satisfaction, organizational commitment (Ragu-Nathan et al., 2008), productivity (Tarafdar et al., 2007) and end user satisfaction with IS (Tarafdar et al., 2010). Work home conflict, role ambiguity, job insecurity and overload due to characteristics of modern IS are associated with feelings of exhaustion and burnout (Ayyagari et al., 2011). Organizational interventions that can reduce strain impacts are called “technostress inhibitors”.

Results (Vietnamese) 1:

Technostress thể hiện trong các điều kiện như các cấp độ cao hơn của căng thẳng vai trò (Tarafdar và ctv., 2007), và sự hài lòng của công việc giảm, tổ chức cam kết (Ragu-Nathan et al., 2008), năng suất (Tarafdar và ctv., 2007) và sự hài lòng của người dùng cuối với IS (Tarafdar và ctv., 2010). Công việc nhà xung đột, vai trò mơ hồ, mất an ninh công việc và tình trạng quá tải do đặc điểm của IS hiện đại được kết hợp với cảm giác mệt mỏi và burnout (Ayyagari và ctv., năm 2011). Tổ chức các can thiệp có thể làm giảm tác động căng thẳng danh xưng trong tiếng Pháp là "technostress ức chế".

Results (Vietnamese) 2:

Technostress thể hiện trong các điều kiện khác nhau như mức độ cao hơn của những căng thẳng vai trò (Tarafdar et al., 2007), và giảm sự hài lòng công việc, tổ chức cam kết (Ragu-Nathan et al., 2008), năng suất (Tarafdar et al., 2007) và kết thúc dùng sự hài lòng với IS (Tarafdar et al., 2010). Xung đột công việc nhà, không rõ ràng, việc mất an ninh và tình trạng quá tải do đặc điểm của IS hiện đại được kết hợp với những cảm xúc của sự kiệt sức và chán nản (Ayyagari et al., 2011). Can thiệp của tổ chức đó có thể làm giảm tác động căng thẳng được gọi là "thuốc ức chế technostress".