employees’ overall perceptions as a

employees’ overall perceptions as a consequence of the commitment HR
bundle and as a determinant of employees’ attitudes toward the company.
More specifically, the current research examined two research agenda. The
first concerned the effect of a company’s commitment HR bundle on
employees’ overall perception of HR effectiveness, and the second concerned
the effects of employees’ overall perception on their attitudes. Results showed
that the commitment HR bundle significantly influenced employee perceptions of overall effectiveness, and that the overall perception significantly
influenced employee perceptions of procedural justice and organizational
commitment. It was further revealed that the effect of employees’ overall
perception on their com

Results (Thai) 1:

พนักงานรับรู้โดยรวมเป็นผลมาจากความมุ่งมั่นกำชั่วโมง
และเป็นปัจจัยของพนักงาน 'ทัศนคติ บริษัท .
มากขึ้นโดยเฉพาะการวิจัยในปัจจุบันการตรวจสอบวาระการวิจัยสอง
กังวลแรกผลของกำทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ที่มุ่งมั่นในการรับรู้โดยรวมของพนักงาน
'ประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรบุคคลและที่สองที่เกี่ยวข้อง
ผลกระทบของการรับรู้โดยรวมของพนักงานเกี่ยวกับทัศนคติของพวกเขา ผลลัพธ์ที่แสดงให้เห็นว่า
กำชั่วโมงความมุ่งมั่นที่มีอิทธิพลต่อการรับรู้อย่างมีนัยสำคัญเป็นลูกจ้างของประสิทธิภาพโดยรวมและที่รับรู้โดยรวมอย่างมีนัยสำคัญ
อิทธิพลต่อการรับรู้ของพนักงานขั้นตอนของความยุติธรรมและความมุ่งมั่นขององค์กร
มันก็ถูกเปิดเผยต่อไปว่าผลกระทบของพนักงานโดยรวม
การรับรู้เกี่ยวกับคอมของพวกเขา

Results (Thai) 2:

ภาพลักษณ์โดยรวมของพนักงานจากมั่น HR
กลุ่ม และดีเทอร์มิแนนต์ของทัศนคติของพนักงานต่อบริษัท
specifically เพิ่มเติม วิจัยสองวาระปัจจุบันของวิจัยที่ตรวจสอบ ใน
first เกี่ยวข้องลักษณะพิเศษของกลุ่มมั่น HR ของบริษัทบน
รับรู้โดยรวมของพนักงาน HR ประสิทธิผล และสองห่วง
ผลของการรับรู้โดยรวมของพนักงานในทัศนคติของพวกเขา ผลลัพธ์ที่แสดงให้เห็นว่า
ที่มั่น HR รวมกลุ่ม significantly influenced พนักงานเข้าใจประสิทธิภาพโดยรวม และที่ significantly รับรู้โดยรวม
influenced พนักงานเข้าใจขั้นตอนยุติธรรม และองค์กร
มั่น ถูกเปิดเผยเพิ่มเติมซึ่งผลของพนักงานโดยรวม
รับรู้บน com ของพวกเขา

Results (Thai) 3:

พนักงานของบริษัทรับรู้โดยรวมแล้วเป็นผลจากความมุ่งมั่น HR
กลุ่มนี้และเป็นสาเหตุของทัศนคติของพนักงานไปทางบริษัทฯ
เพิ่มเติม specifically การวิจัยในปัจจุบันที่ตรวจสอบสองวาระการวิจัย.
first ที่เกี่ยวข้องผลของกลุ่มเฉพาะรุ่น HR ความมุ่งมั่นของบริษัทในการรับรู้โดยรวม'
พนักงานของ ประสิทธิภาพ และทรัพยากรบุคคลที่สองที่เกี่ยวข้องตอบแทน
ผลกระทบของพนักงานของการรับรู้โดยรวมในทัศนคติของพวกเขา. ผลการศึกษาพบว่ากลุ่ม
HR ความมุ่งมั่นที่ significantly influenced รับรู้พนักงานมี ประสิทธิภาพ โดยรวมและที่ว่าการรับรู้โดยรวม significantly
influenced รับรู้ของพนักงานของกระบวนการยุติธรรมและความมุ่งมั่นขององค์กร
ได้รับการเปิดเผยว่าผลของการที่พนักงานโดยรวม
เพิ่มเติมการรับรู้ใน COM ของพวกเขา