salaries are reviewed and increased

salaries are reviewed and increased upon promotion. Benchmarking of salaries have been conducted using external consultants and PTTAC’s pay scale has been developed accordingly. However, salaries for executive and mid-management are paid according to market rates, while salaries for senior executive levels are below market rates. Employees at these levels are compensated through benefit programmes.

Results (Thai) 1:

เงินเดือนจะตรวจทาน และเพิ่มตามโปรโมชั่น ในการแข่งขันของเดือนได้ดำเนินการโดยใช้ที่ปรึกษาภายนอก และอัตราค่าจ้างของ PTTAC ได้รับการพัฒนาตาม อย่างไรก็ตาม เงินเดือนการบริหารจัดการกลางชำระตามราคาตลาด ในขณะที่เงินเดือนสำหรับระดับผู้บริหารอาวุโสต่ำกว่าราคาตลาด พนักงานในระดับนี้จะชดเชยผ่านโครงการสวัสดิการ

Results (Thai) 2:

เงินเดือนมีการทบทวนและเพิ่มขึ้นจากการส่งเสริมการขาย Benchmarking แต่เงินเดือนสำหรับผู้บริหารและการจัดการกลางจะได้รับเงินตามอัตราดอกเบี้ยในตลาดในขณะที่เงินเดือนสำหรับระดับผู้บริหารระดับสูงจะต่ำกว่าอัตราดอกเบี้ยในตลาด พนักงานที่ระดับเหล่านี้จะได้รับการชดเชยผ่านโปรแกรมผลประโยชน์

Results (Thai) 3:

เงินเดือนจะพิจารณา และเพิ่มขึ้นตามโปรโมชั่น การเปรียบเทียบ เงินเดือนที่ได้รับการดำเนินการโดยใช้ที่ปรึกษาภายนอกและระดับค่าจ้างของ pttac ได้รับการพัฒนาตาม แต่เงินเดือนสำหรับการบริหารและการจัดการกลางเป็นค่าจ้างตามอัตราตลาด ในขณะที่เงินเดือนระดับผู้บริหารอาวุโสจะต่ำกว่าอัตราตลาดพนักงานระดับเหล่านี้เป็นประโยชน์ชดเชยผ่านโครงการ