In fact, high-quality teamwork proc

In fact, high-quality teamwork processes not only transmit the influence of members' contributions associated with task completion but also help to foster perceptions of a satisfying team experience. Stated, more directly, and consistent with narrative reviews of the small groups and teams literature, teamwork process should have a positive influence on team outcomes such as performance and members' satisfaction (e.g., Bettenhausen, 1991; Cohen & Bailey, 1997; Goodman, Ravlin, & Schminke, 1987; Guzzo & Shea, 1992; Sundstrom, McIntyre, Halfhill, & Richards, 2000). Moreover, because the narrower processes are more specific indications of the higher-order process, these positive relationships with the criteria should hold across the three levels of specificity in our hierarchical model.

Results (Thai) 1:

ในความเป็นจริง กระบวนการทำงานเป็นทีมคุณภาพไม่เพียงแต่ส่งอิทธิพลของผลงานของสมาชิกที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน แต่ยัง ช่วยส่งเสริมภาพลักษณ์ของประสบการณ์ทีมงานความพึงพอใจ ระบุ ขึ้นตรง และสอดคล้องกับรีวิวเล็ก ๆ กลุ่มและทีมงานวรรณกรรมบรรยาย กระบวนการทำงานเป็นทีมควรมีอิทธิพลผลทีมประสิทธิภาพและความพึงพอใจของสมาชิก (เช่น Bettenhausen, 1991 โคเฮนและ Bailey, 1997 คลา Ravlin, & Schminke, 1987 Guzzo และแพ็ค 1992 Sundstrom, McIntyre, Halfhill และ ริชาร์ด 2000) นอกจากนี้ เนื่องจากกระบวนการแคบลงมีบ่งชี้เฉพาะของกระบวนการขั้นสูง ความสัมพันธ์เหล่านี้บวกกับเงื่อนไขควรจัดในระดับสามของ specificity ในแบบจำลองแบบลำดับชั้นของเรา

Results (Thai) 2:

ในความเป็นจริงที่มีคุณภาพสูงกระบวนการทำงานเป็นทีมไม่เพียง แต่ส่งอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมของสมาชิกที่เกี่ยวข้องกับการเสร็จงาน แต่ยังช่วยส่งเสริมให้เกิดการรับรู้ของประสบการณ์ทีมงานที่น่าพอใจ กล่าวเพิ่มเติมโดยตรงและสอดคล้องกับความคิดเห็นที่เล่าเรื่องของกลุ่มเล็ก ๆ และวรรณกรรมทีมกระบวนการทำงานเป็นทีมควรจะมีอิทธิพลเชิงบวกต่อผลทีมเช่นประสิทธิภาพและความพึงพอใจของสมาชิก (เช่น Bettenhausen 1991; & โคเฮนเบลีย์, 1997; สามี Ravlin และ Schminke 1987; Guzzo & Shea, 1992; Sundstrom แมคอินไทร์, Halfhill และริชาร์ด, 2000) นอกจากนี้เนื่องจากกระบวนการแคบเป็นข้อบ่งชี้เฉพาะเจาะจงมากขึ้นของกระบวนการขั้นสูงการเหล่านี้ความสัมพันธ์ที่ดีกับเกณฑ์ที่ควรถือข้ามสามระดับของความจำเพาะในแบบลำดับชั้นของเรา

Results (Thai) 3:

ในความเป็นจริง การทำงานเป็นทีม คุณภาพสูง แต่กระบวนการส่งผ่านอิทธิพลของสมาชิกสมทบที่เสร็จงาน แต่ยังช่วยให้เกิดการรับรู้ประสบการณ์ที่น่าพอใจ ทีม ระบุไว้โดยตรง และสอดคล้องกับการเล่าเรื่องของกลุ่มเล็ก ๆและวรรณคดีวิจารณ์ทีมกระบวนการการทำงานเป็นทีม ควรมีมีอิทธิพลทางบวกต่อผลลัพธ์ของทีม เช่น ประสิทธิภาพและความพึงพอใจของสมาชิก ( เช่น bettenhausen , 1991 ; Cohen & Bailey , 1997 ; กู้ดแมน ravlin & schminke , 1987 ; guzzo &เชช , 1992 ; ซันด์สเตริม แมคอินไตย์ ล์ฟฮิลล์& , , , ริชาร์ด , 2000 ) นอกจากนี้เนื่องจากกระบวนการแคบจะเฉพาะเจาะจงมากขึ้นบ่งชี้ของกระบวนการเชิงความสัมพันธ์เหล่านี้บวกกับเกณฑ์ควรถือข้ามสามระดับของความจำเพาะในลำดับชั้นของเรา