Currently, Work–life balance เป็นเรื่องที่สำคัญในปัจุบันนี้ และWLB เป็นประเด็นทางองค์กรและธุรกิจที่มีผลประโยชน์สำหรับพนักงานและนายจ้าง (Downes & Koekemoer 2011)is an important and critical issue in the 21st century. However, human resource practitioners only recently began to see WLB as a business issue that has benefits for both employees and employers
Work–life balance commonly refers to flexible work practices such as part-time/job-share arrangements, working from home and flexible working hours (eg changing the start and finish times of the day) — the aim being for workers to achieve a balance between their work and home lives.Work–life balanceโดยทั่วไปหมายถึงการปฏิบัติที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานอย่างเช่น part-time work, การจัดงานร่วมกัน, การทำงานจากที่บ้านและความยืดหยุ่นในชั่วโมงการทำงาน วัตถุประสงค์สำหรับคนทำงานเพื่อให้บรรลุความสมดุล ระหว่างการทำงานและชีวิตที่ครอบครัว.
Other initiatives include creating more family-friendly environments; responsive workplace policies; and including work/life issues in the business planning process.
Moreover, range of flexible work patterns include the following forms of working hours;full time, part time, flexi-time, staggered hours, compressed working hours, shift swapping, annualised hours, job sharing, term time working, breaks from work, flexible and cafeteria benefits and temporarily reduced hours (V time working). The increasing amount of employment law, with extending rights for part time employees, adds reinforcement to the development of flexible work patterns that are the core of WLB.