The paper seeks to explore the prop

The paper seeks to explore the proposition that there is a need for research to address the connections between talent management (TM) and managing diversity as one example of achieving better integration and less separation in academic work on human resource

Results (Thai) 1:

กระดาษพยายามสำรวจเสนอว่า มีความจำเป็นสำหรับการวิจัยที่อยู่การเชื่อมต่อระหว่างการจัดการบุคลากร (TM) และการจัดการความหลากหลายเป็นตัวอย่างหนึ่งของการบรรลุความดีกว่ารวมและแยกน้อยในวิชาการงานทรัพยากรมนุษย์

Results (Thai) 2:

กระดาษพยายามที่จะสำรวจข้อเสนอที่มีความจำเป็นสำหรับการวิจัยเพื่อรับมือกับการเชื่อมต่อระหว่างการจัดการความสามารถ (TM) และการจัดการความหลากหลายเป็นตัวอย่างหนึ่งของการบรรลุบูรณาการที่ดีขึ้นและการแยกน้อยในการทำงานทางวิชาการเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

Results (Thai) 3:

กระดาษและสำรวจข้อเสนอที่ต้องมีการวิจัยเพื่อจัดการการเชื่อมต่อระหว่างการจัดการความสามารถพิเศษ ( TM ) และการจัดการความหลากหลายเป็นหนึ่งตัวอย่างของการบูรณาการที่ดีกว่าและการแยกน้อยกว่าในงานวิชาการด้านทรัพยากรมนุษย์