You should always avoid making a si

You should always avoid making a simple comparison of candidates with each other, because this is likely to be highly subjective and will lead to an offer of the position to the candidate who was deemed to be ‘the best on the day’. Instead, you should use the person specification and, at each stage, compare the candidates with the essential and desirable requirements listed. Bad selection decisions can be very costly, and it is always better to make no appointment than the wrong appointment.

Results (Thai) 1:

คุณควรเสมอหลีกเลี่ยงทำการเปรียบเทียบง่ายของผู้สมัครกัน เนื่องจากนี้มีแนวโน้มที่จะสูงตามอัตวิสัย และจะนำไปสู่ข้อเสนอของตำแหน่งให้ผู้ที่ถูกถือว่าเป็น 'ส่วนในวัน' แทน คุณควรใช้ข้อมูลจำเพาะบุคคล และ ในแต่ละขั้น เปรียบเทียบผู้สมัครที่ มีความจำเป็น และต้องอยู่ ตัดสินใจเลือกไม่ได้ราคาแพงมาก และดีกว่าเสมอไม่นัดหมายมากกว่าการนัดหมายไม่ถูกต้อง

Results (Thai) 2:

คุณควรหลีกเลี่ยงการเปรียบเทียบง่ายๆของผู้สมัครกับแต่ละอื่น ๆ เพราะนี่จะเป็นส่วนตัวสูงและจะนำไปสู่​​ข้อเสนอของตำแหน่งที่จะสมัครที่ก็จะถือว่าเป็น 'ที่ดีที่สุดในวันที่' แต่คุณควรใช้สเปคคนและในแต่ละขั้นตอนการเปรียบเทียบผู้สมัครที่มีข้อกำหนดที่จำเป็นและเป็นที่น่าพอใจที่ระบุไว้ การตัดสินใจเลือกที่ไม่ดีสามารถมีราคาแพงมากและมันก็มักจะดีกว่าเพื่อให้ได้รับการแต่งตั้งกว่าได้รับการแต่งตั้งที่ไม่ถูกต้องไม่มี

Results (Thai) 3:

คุณควรหลีกเลี่ยงการเปรียบเทียบง่ายของผู้สมัครกับแต่ละอื่น ๆ เพราะมันมีแนวโน้มที่จะสูงอัตนัยและจะนำไปสู่การเสนอตำแหน่งให้ผู้สมัครที่ถูกถือว่าเป็น ' ที่ดีที่สุดในวัน ' แทน คุณควรใช้คนที่สเปคและในแต่ละขั้นตอนเปรียบเทียบผู้สมัครกับความต้องการจำเป็น และคุณลักษณะที่ระบุไว้การตัดสินใจในการเลือกที่ไม่ดีสามารถมีราคาแพงมากและมันเสมอดีกว่าที่จะให้ไม่นัดกว่านัดผิด