6.4 Significance of the Indirect Ef

6.4 Significance of the Indirect Effect
The significance of the indirect effect was computed using the Sobel test (Baron and Kenny, 1986; Preacher and
Hayes, 2004; Shrout and Bolger, 2002). It was found that the indirect effect of role overload on affective
commitment via job satisfaction was significantly different from zero (z = - 4.10, p

Results (Vietnamese) 1:

6.4 tầm quan trọng của tác dụng gián tiếpÝ nghĩa của gián tiếp có hiệu lực được tính bằng cách sử dụng bài kiểm tra Sobel (Baron và Kenny, 1986; Nhà thuyết giáo vàHayes, năm 2004; Shrout và Bolger, 2002). Nó là tìm thấy có hiệu quả gián tiếp của vai trò tình trạng quá tải trên trầmcam kết thông qua sự hài lòng của công việc là đáng kể khác nhau từ số không (z = - 4,10, p <.001). Hiệu quả gián tiếp của vai trò xung đột trên trầm cam kết thông qua sự hài lòng của công việc cũng là đáng kể khác nhau từ số không (z = - 4,13,p <.001). Điều này tiếp tục hỗ trợ của chúng tôi giả thuyết rằng sự hài lòng của công việc một phần trung gian có hiệu lực của vai trò tình trạng quá tảivà vai trò xung đột trên trầm cam kết và cả hai quả gián tiếp được đáng kể khác nhau từ số không tức làAB > 0.

Results (Vietnamese) 2:

6.4 Tầm quan trọng của hiệu ứng gián tiếp
Tầm quan trọng của các tác động gián tiếp đã được tính toán bằng cách sử dụng thử nghiệm Sobel (Baron và Kenny, 1986; Preacher và
Hayes, 2004; Shrout và Bolger, 2002). Nó đã được tìm thấy rằng tác động gián tiếp của vai trò quá tải trên cảm
cam kết thông qua sự hài lòng của công việc là khác không đáng kể (z = - 4,10, p <0,001). Các tác động gián tiếp của xung đột vai trò trên cam kết tình cảm thông qua sự hài lòng của công việc cũng đã khác không đáng kể (z = - 4,13,
p <0,001). Điều này tiếp tục được hỗ trợ giả thuyết của chúng tôi rằng việc làm hài lòng phần qua trung gian ảnh hưởng của vai trò quá tải
và xung đột vai trò trên cam kết tình cảm và cả tác động gián tiếp là khác không đáng kể tức là
ab> 0.