Internal audit function (IAF) quali

Internal audit function (IAF) quality
A composite measure of IAF quality was used instead of the individual quality components as employed by Prawitt et al. (2009). In the first stage, we created the individual easures of IAF quality. IAF quality was measured by using three attributes as employed in prior studies (e.g. Arena and Azzone, 2009; Al-Twaijry et al., 2004;
Prawitt et al.,2009; Zain et al., 2006). The first attribute is proficiency and due care. Proficiency represents the knowledge, skills, and other competencies needed to perform individual responsibilities, whereas due professional care is defined as applying the care and skill expected of a reasonably prudent and competent internal auditor (IIA, 2008). Educational background, professional qualification, continuing professional development, IA
experience in auditing, and knowledge of computer assisted audit programs are the five items used to measure proficiency and due professional care. The second attribute is independence. Independence is defined as the freedom from any intervention in IA activities that might confound the nature of the audit work, such as
restricting the scope of the audit. Six items were adopted for this dimension including the frequency of attending meetings of the Board, ability to assess the necessary information, non-involvement in jobs other than auditing, non-involvement in installation or design of IA procedures, reporting to the AC or the Board, and possessing the authority to remove or assign the chair of IA as the authority of
AC. Performance of IA work is the third attribute of IAF quality. Performance of IA work is defined, consistent with Margheim (1986), as the nature and extent of the IA assignment performed. The quality of work performance was measured by several items, including the IA report, IA scope, working papers, IA size, and management’s response to IA reports, the percentage of time
employed by IA on risk assessment, control, governance and consultation activities, and finally internal periodic review to measure quality assurance. At the second stage, we created a composite measure of IAF quality. Each dimension of IAF quality was defined by using a dummy variable taking “1” if the value was above the sample mean, and “0” if the value was below the value of the mean. Then the composite measure of IAF quality was created by taking the sum of the score of individual quality components. The new measure potentially takes values ranging from 0-4. The values closer to four indicate higher IAF quality, while values closer to zero indicate lower IAF quality.

Results (Vietnamese) 1:

Kiểm toán nội bộ chức năng (IAF) chất lượng
một biện pháp hỗn hợp của IAF chất lượng được sử dụng thay vì các thành phần cá nhân chất lượng như sử dụng bởi Prawitt et al. (năm 2009). Trong giai đoạn đầu tiên, chúng tôi tạo ra easures IAF chất lượng, cá nhân. IAF chất lượng được đo bằng cách sử dụng ba thuộc tính như sử dụng trong các nghiên cứu trước đó (ví dụ: Arena và Azzone, 2009; Al-Twaijry et al., năm 2004;
Prawitt et al., 2009; Zain et al., 2006). Các thuộc tính đầu tiên là do Chăm sóc và thành thạo. Trình độ sử dụng đại diện cho những kiến thức, kỹ năng, và năng lực cần thiết để thực hiện trách nhiệm cá nhân, trong khi do Chăm sóc chuyên nghiệp được định nghĩa là việc áp dụng sự chăm sóc khác và kỹ năng mong đợi của một hợp lý thận trọng và có thẩm quyền kiểm toán nội bộ (IIA, 2008). Nền giáo dục, văn bằng chuyên môn, tiếp tục phát triển chuyên môn, IA
kinh nghiệm trong kiểm toán, và kiến thức của chương trình kiểm toán máy tính hỗ trợ là các mặt hàng năm được sử dụng để đo lường trình độ và do Chăm sóc chuyên nghiệp. Các thuộc tính thứ hai là độc lập. Độc lập được định nghĩa là sự tự do từ bất kỳ sự can thiệp vào các hoạt động IA có thể làm bối rối tính chất công việc kiểm toán, chẳng hạn như
hạn chế phạm vi kiểm toán. Sáu mục đã được áp dụng cho kích thước này bao gồm tần suất tham dự các cuộc họp của Hội đồng, khả năng để đánh giá các thông tin cần thiết, không tham gia vào các công việc khác hơn so với kiểm toán, không tham gia vào cài đặt hoặc thiết kế của thủ tục IA, báo cáo cho AC hoặc hội đồng quản trị, và có thẩm quyền để loại bỏ hoặc gán chủ tịch IA là thẩm quyền của
AC. hiệu suất của IA làm việc là các thuộc tính thứ ba của IAF chất lượng. Hiệu suất của IA công việc được xác định, thực hiện phù hợp với Margheim (1986), là tính chất và mức độ của việc phân IA. Chất lượng công việc hiệu suất được đo bằng một số mặt hàng, bao gồm báo cáo IA, phạm vi IA, làm việc giấy tờ, Kích thước IA, và quản lý của phản ứng để báo cáo IA, tỷ lệ phần trăm thời gian
sử dụng IA đánh giá rủi ro, kiểm soát, hoạt động quản trị và tư vấn và đánh giá định kỳ nội bộ cuối cùng để đo lường chất lượng đảm bảo. Ở giai đoạn thứ hai, chúng tôi tạo ra một biện pháp hỗn hợp của IAF chất lượng. Mỗi kích thước của IAF chất lượng đã được xác định bằng cách sử dụng một biến giả tham gia "1" nếu giá trị là ở trên có nghĩa là mẫu, và "0" nếu giá trị là dưới giá trị trung bình. Sau đó các biện pháp hỗn hợp của IAF chất lượng được tạo ra bằng cách lấy tổng số điểm thành phần cá nhân chất lượng. Các biện pháp mới có khả năng có giá trị khác nhau, từ 0-4. Các giá trị gần gũi hơn bốn chỉ ra chất lượng cao hơn của không quân Israel, trong khi giá trị gần bằng không cho biết chất lượng thấp hơn của IAF.

Results (Vietnamese) 2:

Chức năng kiểm toán nội bộ (IAF) chất lượng
Một thước đo tổng hợp của IAF chất lượng đã được sử dụng thay vì các thành phần chất lượng cá nhân như làm việc của Prawitt et al. (2009). Trong giai đoạn đầu, chúng tôi tạo ra easures cá nhân của IAF chất lượng. IAF chất lượng được đo bằng cách sử dụng ba thuộc tính như sử dụng trong các nghiên cứu trước đó (ví dụ như Arena và Azzone, 2009;. Al-Twaijry et al, 2004;
. Prawitt et al, 2009;. Zain và cộng sự, 2006). Thuộc tính đầu tiên là trình độ và chăm sóc do. Trình độ đại diện cho kiến thức, kỹ năng và năng lực cần thiết khác để thực hiện trách nhiệm cá nhân, trong khi chăm sóc chuyên nghiệp do được định nghĩa là việc áp dụng các kỹ năng chăm sóc và dự kiến của kiểm toán viên nội bộ hợp lý thận trọng và có thẩm quyền (IIA, 2008). Trình độ học vấn, trình độ chuyên môn, tiếp tục phát triển chuyên môn, IA
kinh nghiệm trong kiểm toán, và kiến thức của chương trình kiểm toán máy tính hỗ trợ là năm mặt hàng được sử dụng để đo trình độ và chăm sóc chuyên nghiệp do. Thuộc tính thứ hai là độc lập. Độc lập được định nghĩa là sự tự do từ bất kỳ can thiệp vào các hoạt động có thể làm bối rối IA bản chất của công tác kiểm toán, chẳng hạn như
hạn chế phạm vi kiểm toán. Sáu mặt hàng được áp dụng cho không gian này bao gồm các tần số tham dự các cuộc họp của Hội đồng quản trị, khả năng đánh giá các thông tin cần thiết, không tham gia vào các công việc khác hơn kiểm toán, không tham gia vào các cài đặt hoặc thiết kế các thủ tục IA, báo cáo với AC hoặc hội đồng quản trị, và sở hữu quyền để loại bỏ hoặc chỉ định chủ tịch của IA là cơ quan của
AC. Hiệu suất của IA công việc là thuộc tính thứ ba của Không quân Ấn Độ chất lượng. Hiệu suất của IA công việc được xác định, phù hợp với Margheim (1986), như tính chất, mức độ của công việc IA thực hiện. Chất lượng hiệu quả công việc được đo bằng một số mặt hàng, trong đó có báo cáo IA, phạm vi IA, giấy tờ làm việc, kích thước IA, và phản ứng của ban quản lý để IA báo cáo, tỷ lệ thời gian
làm việc của IA trên đánh giá rủi ro, kiểm soát, quản lý và các hoạt động tư vấn, và cuối cùng là rà soát định kỳ nội bộ để đo lường đảm bảo chất lượng. Ở giai đoạn thứ hai, chúng tôi tạo ra một thước đo tổng hợp của IAF chất lượng. Mỗi kích thước của IAF chất lượng được xác định bằng cách sử dụng một biến giả lấy "1" nếu giá trị là trên mẫu có nghĩa là, và "0" nếu giá trị là dưới giá trị của giá trị trung bình. Sau đó, thước đo tổng hợp của IAF chất lượng được tạo ra bằng cách lấy tổng số điểm của các thành phần chất lượng cá nhân. Các biện pháp mới có khả năng có giá trị khác nhau, từ 0-4. Các giá trị gần gũi hơn với bốn chỉ IAF chất lượng cao hơn, trong khi giá trị gần gũi hơn với không chỉ thấp hơn chất lượng Không quân Ấn Độ.