1. IntroductionThe purpose of this

1. Introduction
The purpose of this policy is to set out the standards of behaviour which Genting Casinos UK Ltd (‘The Company’) expects of its’ employees in their use of social media sites; and to provide guidance on how to use such sites responsibly whether within or outside of the workplace in order to minimise risks to both individual employees and the business, such as (but not limited to):

• Allegations of bullying and harassment
• Allegations of discrimination
• Damage to the Company’s brand (bringing the Company into disrepute)
• Criminal sanctions


1.1 What is Social Media?
For the purposes of this policy, Social Media means any type of interactive online media that allows parties to communicate instantly with each other or to share data in a public forum. This includes, but is not limited to, online social forums such as Facebook, Twitter, LinkedIn and Google+ as well as blogs, wikis, video and image sharing sites such as YouTube, Flickr and Instagram.

There are many examples of Social Media and this area is constantly changing; therefore this policy applies to any social media that employees use now or in the future.


1.2 Scope of the Policy
This policy covers all individuals working for the Company at all levels and grades, including senior managers, officers, directors, employees, contractors, trainees, homeworkers, part-time and fixed-term employees and agency staff collectively referred to (for the purposes of this policy only) as employees.

As employees’ behaviour online can expose the Company to risks even when they are using social media for personal purposes, this policy applies to all social media activity, whether work related or personal, whether undertaken during working hours or otherwise, and whether the Company’s or an employee’s personal IT equipment is used.

To minimise the risks associated with social media, to avoid loss of productivity and to ensure that the Company's IT resources and communication systems are used appropriately, employees are expected to adhere to the terms of this policy. The Company also encourages employees to use their judgement when choosing to use social media, to read the social media site's terms and conditions and adhere to them, and to post sensibly and responsibly in accordance with the Company's social media guidelines.

This policy should be read in conjunction with the Company’s policies on:
• Data Protection
• Discipline
• Grievance
• Bullying and harassment

This policy does not form part of the contract of employment. However, employees are expected to have regard to the policy at all times to protect the Company's business interests which may be adversely affected by inappropriate activity on a social media site.

Any breach of this policy may be dealt with under the Company’s disciplinary procedure and in serious cases may be treated as gross misconduct and result in summary dismissal.


2. Use of Social Media sites during working hours
During working hours employees are permitted to make reasonable use of social media websites during rest breaks, either using the Company’s IT resources or using the employee’s own computer or device, provided that this does not interfere with the proper performance of their duties or the operation of the Company’s business and/or IT systems. Social media activity that is deemed by the Company to be excessive during working hours may place the employee at risk of disciplinary action.


3. Personal Social Media accounts
Employees are required to comply with the following requirements in respect of their personal social media accounts:

3.1 A personal social media account should never be used for the purposes of the Company’s business. An employee whose role involves the use of social media for work purposes should endeavour to undertake such work using social media accounts established for the purposes of the business and must follow the Company’s rules on business use of social media.

3.2 A personal email address, and not a Company email address, should be used for the purposes of personal social media accounts.

3.3 Employees are permitted to identify the Company as their employer on social media sites. However in the event that the employee wishes to express personal opinions, particularly where these may be at odds with those of the Company, they must ensure the opinions could not reasonably be perceived to be an expression of the Company’s opinions.

3.4 Employees should ensure that the privacy settings on their social media accounts are set in order to put appropriate limits on the information which is accessible by the general public; however simply having a privacy setting in place will not necessarily prevent the Company taking disciplinary action against any employee deemed to have used social media in an unacceptable manner.

3.5 Employees can only have Customers of the Casino they work in as social media friends/contacts if:

i) The employee holds a Marketing role where they are

Results (Arabic) 1:

1-مقدمةوالغرض من هذه السياسة أن تحدد معايير السلوك التي Genting الكازينوهات المملكة المتحدة المحدودة ("الشركة") وتتوقع من أن ' العاملين في استخدامهم للمواقع الاجتماعية؛ وتوفير التوجيه بشأن كيفية استخدام هذه المواقع مسؤولية سواء داخل أو خارج مكان العمل في ترتيب للتقليل من المخاطر لكل موظف على حدة والأعمال التجارية، مثل (على سبيل المثال لا الحصر):• الادعاءات من الترهيب والمضايقة• الادعاءات بالتمييز• الأضرار بالعلامة التجارية للشركة (الشركة النيل من سمعة)• العقوبات الجنائية1.1 ما هي "وسائل الإعلام الاجتماعية"؟لأغراض هذه السياسة، و "وسائل الإعلام الاجتماعية" يعني أي نوع من وسائل الإعلام على شبكة الإنترنت التفاعلية التي تسمح للأطراف بالاتصال على الفور مع بعضها البعض، أو لتبادل البيانات في منتدى العام. وهذا يشمل، ولكن لا يقتصر على المنتديات الاجتماعية على شبكة الإنترنت مثل فيسبوك، التغريد، LinkedIn و Google +، فضلا عن بلوق، الويكي، والفيديو وصورة تقاسم المواقع مثل يوتيوب، فليكر، وإينستاجرام.وهناك العديد من الأمثلة على "وسائل الإعلام الاجتماعية"، وهذا المجال يتغير باستمرار؛ ولذلك يتم تطبيق هذا النهج على أي وسائل الإعلام الاجتماعية التي تستخدم العمال الآن أو في المستقبل.1.2 نطاق السياسةيغطي هذا النهج جميع الأفراد العاملين في الشركة على جميع المستويات والدرجات، بما في ذلك كبار المديرين، ضباط، المديرين، والموظفين، المقاولين، المتدربين، والعاملين في المنازل، العاملين غير المتفرغين والمدة والوكالة للموظفين جماعياً المشار إليها (لأغراض هذه السياسة فقط) كموظفين.كما سلوك الموظفين على الإنترنت يمكن أن يعرض الشركة إلى مخاطر حتى عندما أنهم يستخدمون وسائل الإعلام الاجتماعية لأغراض شخصية، هذه السياسة تنطبق على جميع وسائل الإعلام الاجتماعية النشاط، وما إذا كان العمل ذات الصلة أو شخصية، سواء قامت أثناء العمل ساعات أو خلاف ذلك، وما إذا كان يتم استخدام معدات تكنولوجيا المعلومات الشخصية لموظف أو للشركة.للتقليل من المخاطر المرتبطة مع وسائل الإعلام الاجتماعية، لتجنب فقدان الإنتاجية وضمان أن الشركة لأنها موارد ونظم الاتصالات وتستخدم على نحو ملائم، والموظفين المتوقع أن تتقيد بشروط هذه السياسة. وتشجع الشركة أيضا الموظفين لاستخدامها بحكمة عند اختيار لاستخدام وسائل الإعلام الاجتماعية، قراءة البنود والشروط الاجتماعية وسائل الإعلام للموقع والانضمام إليها، ووظيفة معقولة ومسؤولة وفقا للمبادئ التوجيهية لوسائل الإعلام الاجتماعية للشركة. ينبغي قراءة هذه السياسة بالتزامن مع سياسات الشركة على:• حماية البيانات• الانضباط• التظلم• البلطجة والتحرشهذه السياسة لا تشكل جزءا من عقد التوظيف. ومع ذلك، يتوقع الموظفين قد يتعلق بالسياسة العامة في جميع الأوقات لحماية المصالح التجارية للشركة التي قد تتأثر سلبا على النشاط غير مناسب على موقع وسائط اجتماعية. أي خرق لهذه السياسة قد تناولها في إطار الإجراءات التأديبية الخاصة بالشركة، وفي الحالات الخطيرة قد يعامل كسوء سلوك جسيم والنتيجة بدون سابق إنذار.2-استخدام مواقع "الإعلام الاجتماعي" أثناء ساعات العملخلال ساعات عمل الموظفين يسمح للمواقع الاجتماعية وسائل الإعلام استخداماً معقولاً خلال الاستراحة، أما باستخدام الشركة لأنها قدمت الموارد أو استخدام الكمبيوتر للموظف أو الجهاز، أن هذا لا يتعارض مع الأداء الصحيح للقيام بواجباتهم أو العملية للأعمال التجارية للشركة و/أو أنظمة تكنولوجيا المعلومات. نشاط وسائل الإعلام الاجتماعية تعتبر من شركة مفرطة أثناء ساعات العمل قد وضع الموظف عرضه لإجراءات تأديبية.3. شخصية الحسابات الاجتماعية وسائل الإعلامهناك حاجة الموظفين الامتثال للمتطلبات التالية فيما يتعلق بحساباتهم الشخصية الاجتماعية وسائل الإعلام:3.1 ينبغي ابدأ استخدام حساب وسائط اجتماعية شخصية لأغراض الأعمال التجارية للشركة. موظف الدور الذي ينطوي على استخدام وسائل الإعلام الاجتماعية لأغراض العمل ينبغي أن تسعى للقيام بمثل هذا العمل باستخدام حسابات وسائل الإعلام الاجتماعية المنشأة لأغراض الأعمال التجارية، ويجب اتباع القواعد الخاصة بالشركة على استخدام الشركات التجارية لوسائل الإعلام الاجتماعية.3.2 وينبغي أن تستخدم على عنوان البريد إلكتروني شخصي، وليس عنوان البريد إلكتروني شركة، لأغراض الحسابات الشخصية الاجتماعية وسائل الإعلام.3.3 الموظفين يسمح لتحديد الشركة كصاحب العمل على المواقع الاجتماعية. ولكن في حالة ما إذا الموظف يود الإعراب عن الآراء الشخصية، لا سيما حيث قد تكون هذه تتعارض مع تلك الشركة، وعليها أن تكفل الآراء يمكن لا معقول أن يفهم أن يكون تعبيراً عن آراء الشركة. 3.4 الموظفين ينبغي ضمان أن إعدادات الخصوصية في وسائل الإعلام الاجتماعية ترد حسابات بغية وضع حدود ملائمة على المعلومات التي يمكن الوصول إليها من قبل الجمهور العام؛ غير أن مجرد وجود إعداد خصوصية في مكان لن يمنع الشركة اتخاذ إجراءات تأديبية ضد أي موظف يعتبر أن استخدمت وسائل الإعلام الاجتماعية بطريقة غير مقبولة بالضرورة.3.5 يمكن أن يكون الموظفين فقط العملاء كازينو يعملون كأصدقاء/الاتصال بوسائل الإعلام الاجتماعية إذا:ط) الموظف يحتفظ بدور تسويق فيها

Results (Arabic) 2:

1. مقدمة
والغرض من هذه السياسة هو تحديد معايير السلوك التي الكازينوهات جنتنج المملكة المتحدة المحدودة ( "الشركة") تتوقع من 'العاملين في استخدامهم للمواقع وسائل الاعلام الاجتماعية. وتوفير التوجيه بشأن كيفية استخدام هذه المواقع مسؤولية سواء داخل أو خارج مكان العمل من أجل تقليل المخاطر التي يتعرض لها كل من المستخدمين الأفراد والأعمال التجارية، مثل (ولكن ليس على سبيل الحصر):

• مزاعم البلطجة والتحرش
• مزاعم التمييز
• الأضرار التي لحقت العلامة التجارية للشركة (ليصبح شركة الى سمعة)
• العقوبات الجنائية


1.1 ما هو وسائل الإعلام الاجتماعية؟
لأغراض هذه السياسة، وسائل الاعلام الاجتماعية يعني أي نوع من وسائل الاعلام على الانترنت التفاعلية التي تسمح للأطراف للتواصل على الفور مع بعضها البعض أو للمشاركة البيانات في المنتدى العام. وهذا يشمل، ولكن ليس على سبيل الحصر، المنتديات الاجتماعية على الإنترنت مثل الفيسبوك وتويتر، ينكدين و + Google وكذلك بلوق، الويكي، والفيديو ومشاركة الصور مواقع مثل يوتيوب، فليكر و Instagram.

وهناك العديد من الأمثلة على وسائل الاعلام الاجتماعية، وهذا منطقة يتغير باستمرار. وبالتالي تنطبق هذه السياسة على أي وسائل الاعلام الاجتماعية أن الموظفين استخدام الآن أو في المستقبل.


1.2 نطاق سياسة
تغطي هذه السياسة جميع الأفراد العاملين في الشركة في جميع المستويات والدرجات، بما في ذلك كبار المديرين والضباط والمديرين والموظفين والمتعاقدين والمتدربين ، العاملين في المنزل، جزء من الوقت ومحددة المدة موظفي وموظفات وكالة يشار إليها مجتمعة (لأغراض هذه السياسة فقط) كموظفين.

وسلوك الموظفين على الانترنت يمكن أن يعرض الشركة لمخاطر حتى عندما تستخدم وسائل الاعلام الاجتماعية لأغراض شخصية ، تنطبق هذه السياسة على جميع الأنشطة وسائل الاعلام الاجتماعية، سواء العمل ذات الصلة أو الشخصية، سواء قامت خلال ساعات العمل أو غير ذلك، وما إذا كان يتم استخدام الشركة أو معدات تكنولوجيا المعلومات الشخصية للموظف.

لتقليل المخاطر المرتبطة مع وسائل الإعلام الاجتماعية، لتجنب فقدان الإنتاجية وضمان استخدام موارد تكنولوجيا المعلومات للشركة وأنظمة الاتصالات على نحو ملائم، ومن المتوقع أن تتقيد بأحكام هذه السياسة الموظفين. تشجع الشركة أيضا الموظفين على استخدام حكمهم عند اختيار لاستخدام وسائل الاعلام الاجتماعية، لقراءة أحكام وشروط الموقع وسائل الاعلام الاجتماعية والتمسك بها، وللنشر بشكل معقول ومسؤول وفقا للمبادئ التوجيهية وسائل الاعلام الاجتماعية للشركة.

وينبغي قراءة هذه السياسة بالتزامن مع سياسات الشركة على:
• حماية البيانات
• الانضباط
• المظالم
• البلطجة والتحرش

لا تشكل هذه السياسة جزءا من عقد العمل. ومع ذلك، من المتوقع أن يكون يتعلق بسياسة في جميع الأوقات لحماية المصالح التجارية للشركة والتي قد تتأثر سلبا من النشاط غير لائق على موقع التواصل الاجتماعي الموظفين.

يجوز تناول أي خرق لهذه السياسة في إطار إجراء تأديبي الشركة وفي يمكن علاج حالات خطيرة وسوء سلوك فاحش والنتيجة في الفصل ملخص.


2. استخدام مواقع التواصل الاجتماعي أثناء ساعات العمل
المسموح أثناء ساعات العمل للموظفين لجعل استخدام معقول من مواقع التواصل الاجتماعي أثناء فترات الراحة، إما باستخدام موارد تكنولوجيا المعلومات في الشركة أو استخدام الكمبيوتر الموظف نفسه أو جهاز، بشرط أن لا تتعارض مع السليم أداء واجباتهم أو تشغيل أعمال الشركة و / أو أنظمة تكنولوجيا المعلومات. نشاط وسائل الاعلام الاجتماعي الذي يعتبر من قبل الشركة ليكون مبالغا فيه خلال ساعات العمل قد وضع الموظف في خطر إجراءات تأديبية.


3. حسابات شخصية وسائل الاعلام الاجتماعية
ويلزم الموظفين ليتوافق مع المتطلبات التالية فيما يتعلق حسابات وسائل الاعلام الاجتماعية الشخصية:

لا ينبغي أبدا أن تستخدم 3.1 ألف حساب شخصي وسائل الاعلام الاجتماعية لأغراض أعمال الشركة. ينبغي أن تسعى الموظف الذي ينطوي على استخدام وسائل الإعلام الاجتماعية لأغراض العمل دور للقيام بهذا العمل باستخدام حسابات وسائل الاعلام الاجتماعية التي أنشئت لأغراض الأعمال ويجب أن تتبع قواعد الشركة على استخدام التجاري من وسائل الاعلام الاجتماعية.

3.2 عنوان البريد الإلكتروني الشخصي، و ليس عنوان البريد الإلكتروني الشركة، وينبغي أن تستخدم لأغراض حسابات وسائل الاعلام الاجتماعية الشخصية.

ويسمح 3.3 الموظفين للتعرف على الشركة كما صاحب العمل على مواقع وسائل الاعلام الاجتماعية. ولكن في حالة أن الموظف يرغب في التعبير عن آرائهم الشخصية، وخاصة حيث قد تكون هذه على خلاف مع مصالح الشركة، يجب أن تتأكد من آراء لا يمكن منطقيا أن ينظر إليه على أنه تعبير عن الآراء في الشركة.

وينبغي أن يضمن 3.4 الموظفون أن يتم تعيين إعدادات الخصوصية على تقارير وسائل الإعلام الاجتماعية من أجل وضع الحدود المناسبة على المعلومات التي يمكن الوصول إليها من قبل الجمهور العام. ولكن مجرد وجود إعدادات الخصوصية في مكان لن يحول بالضرورة دون الشركة اتخاذ إجراءات تأديبية ضد أي موظف اعتبر أن تستخدم وسائل الإعلام الاجتماعية بطريقة غير مقبولة.

يمكن 3.5 العاملين لديها زبائن كازينو كانوا يعملون في كأصدقاء وسائل الاعلام الاجتماعية / اتصالات إذا فقط :

ط) موظف حاصل على دور التسويق أين هم

Results (Arabic) 3:

1.مقدمةوالغرض من هذه السياسة هو أن تحدد معايير السلوك التي جنتنغ الملاهي المحدودة في المملكة المتحدة ("الشركة") تتوقع من موظفيها 'في الاستفادة من مواقع وسائل الاعلام الاجتماعية، وتوفير التوجيهات بشأن كيفية استخدام هذه المواقع ومسؤول سواء داخل أو خارج مكان العمل وذلك لتقليل المخاطر على كل من المستخدمين الأفراد و الأعمال التجارية، مثل (على سبيل المثال لا الحصر):• اتهامات البلطجة و التحرش• ادعاءات التمييز• تلف الشركة العلامة التجارية (ليصل إلى الإساءة إلى سمعة الشركة)• عقوبات جنائية1-1 ما هي وسائل الاعلام الاجتماعية؟لأغراض هذه السياسة، وسائل الاعلام الاجتماعية يعني أي نوع من وسائل الإعلام التفاعلية على الانترنت التي تسمح للطرفين التواصل فورا مع بعضهم البعض أو تقاسم البيانات في المنتدى العام.وهذا يشمل، ولكن لا يقتصر على المنتديات الاجتماعية على شبكة الإنترنت مثل الفيسبوك وتويتر وينكدين وغوغل فضلا عن بلوق، الويكي الفيديو والصور تقاسم المواقع مثل يوتيوب، وفليكر و إنستجرام.وهناك العديد من الأمثلة على وسائل الاعلام الاجتماعية، وهذا المجال هو السياسة تتغير باستمرار، وبالتالي فإن هذا ينطبق على أي وسائل الاعلام الاجتماعية التي يستخدم الموظفون الآن أو في المستقبل.1-2 نطاق السياسةوتشمل هذه السياسة جميع الأفراد العاملين في الشركة على جميع المستويات و الدرجات، بمن فيهم كبار المديرين والضباط والمديرين والموظفين والمتعاقدين والمتدربين المنازل، وغير العاملين لمدة محددة و موظفي الوكالة المشار إليها جماعياً (لأغراض هذه السياسة فقط) العاملين.أما سلوك المستخدمين على الإنترنت يمكن أن تعرض الشركة للمخاطر حتى عندما يتم استخدام وسائل الاعلام الاجتماعية لأغراض شخصية، وهذه السياسة تنطبق على جميع الأنشطة الإعلامية سواء كانت متعلقة بالعمل أو شخصية، سواء أجريت أثناء ساعات العمل أو غير ذلك، وما إذا كانت الشركة أو الموظف الشخصية ومن المعدات المستخدمة.للحد من المخاطر المرتبطة مع وسائل الاعلام الاجتماعية، لتجنب فقدان الإنتاجية، وضمان أن الشركة موارد تكنولوجيا المعلومات ونظم الاتصالات المستخدمة بشكل مناسب، ومن المتوقع أن الموظفين الالتزام ببنود هذه السياسة.كما تقوم الشركة تشجع الموظفين على استخدام الحكم عند اختيار استخدام وسائل الاعلام الاجتماعية، سجل موقع وسائل الاعلام الاجتماعية وشروط الانضمام لها بعد بعقلانية ومسؤولية، وفقا للمبادئ التوجيهية التي وضعتها الشركة وسائل الاعلام الاجتماعية.هذه السياسة ينبغي قراءته بالاقتران مع سياسات الشركة على:• حماية البيانات• الانضباط• شكوى• البلطجة و التحرشهذه السياسة لا تشكل جزءا من عقد التوظيف.ومع ذلك، ومن المتوقع أن الموظفين قد يتعلق بالسياسات في جميع الأوقات لحماية مصالح الشركة التجارية التي يمكن أن تتضرر نتيجة غير مناسبة النشاط على موقع وسائل الاعلام الاجتماعية.أي انتهاك لهذه السياسة يجوز التعامل مع الشركة تحت الإجراءات التأديبية وفي الحالات الخطيرة قد تعتبر سوء سلوك جسيم ويؤدي إلى الفصل بإجراءات موجزة.2.الاستفادة من مواقع وسائل الاعلام الاجتماعية خلال ساعات العملخلال ساعات عمل الموظفين يسمح لهم الاستفادة من وسائل الاعلام الاجتماعية المواقع معقولة أثناء الراحة، إما باستخدام الموارد الشركة او استخدام الموظف نفسه أو جهاز الكمبيوتر، شريطة ألا يتعارض ذلك مع حسن أدائهم لواجباتهم أو تشغيل أعمال الشركة و / أو أنظمة.وسائل الاعلام الاجتماعية النشاط الذي يعتبر من قبل الشركة مفرطة أثناء ساعات العمل قد يضع المستخدم في خطر من الإجراءات التأديبية.3.وسائل الاعلام الاجتماعية حسابات شخصيةويتوجب على المستخدمين الامتثال للمتطلبات التالية فيما يتعلق بأمتعتهم الشخصية حسابات وسائل الاعلام الاجتماعية:3-1 على حساب الشخصي وسائل الاعلام الاجتماعية لا ينبغي أبدا أن تستخدم لأغراض الأعمال التجارية للشركة.دور الموظف الذي ينطوي على استخدام وسائل الاعلام الاجتماعية لأغراض العمل أن تسعى للقيام بهذا العمل، وذلك باستخدام وسائل الاعلام الاجتماعية حسابات المنشأة لأغراض رجال الأعمال يجب أن تتبع قواعد الشركة على استخدام وسائل الاعلام الاجتماعية.3-2 عنوان البريد الإلكتروني الشخصي، وليس الشركة عنوان البريد الإلكتروني، ينبغي أن تستخدم لأغراض شخصية حسابات وسائل الاعلام الاجتماعية.3-3 يجوز للموظفين أن التعرف على الشركة صاحب عملهم على مواقع وسائل الاعلام الاجتماعية.ولكن في حالة أن الموظف يرغب في الإعراب عن آراء شخصية، ولا سيما حيث هذه قد تكون على خلاف مع تلك الشركة، ويجب أن تضمن آراء ليس من المعقول أن ينظر إليها على أنها تعبير عن آراء الشركة.3-4 موظفين أن تتأكد من أن إعدادات الخصوصية في حساباتهم وسائل الاعلام الاجتماعية هي مجموعة من أجل وضع الحدود المناسبة بشأن المعلومات التي يمكن الوصول إليها من قبل عامة الناس، ولكن مجرد وجود إعدادات الخصوصية في مكان لن يحول بالضرورة دون الشركة اتخاذ إجراءات تأديبية ضد أي موظف يرى أن قد استخدمت وسائل الاعلام الاجتماعية بطريقة غير مقبولة.3-5 العاملين لا يمكن إلا أن يكون الزبائن الكازينو وهم يعملون في وسائل الاعلام الاجتماعية الأصدقاء / اتصالات إذا:(ط) موظف