IMPORTANCE OF COMMUNICATION Organiz

IMPORTANCE OF COMMUNICATION
Organizations cannot exist without communication.If there is no communication,employees cannot know what their associates are doing,management cannot receive information inputs,and management cannot give instruction.Coordination of work is impossible,and the organization will collapse for lack of it.cooperation also becomes impossible,because people cannot communicate their needs,feeling to others.we can say with some confidence that every act of communication influence the organization in some way.from management’s points of view,all management acts must pass through the bottleneck of communication.great management ideas are strictly armchair thoughts until a manager puts them into effect through communication.a manager’s plan may be the best in the world,but until they can be communicated they are worthless.when communication is effective,it tends to encourage better performance and job satisfaction.people understand their job better and feel more involved in them.in some instances they even will make sacrifices of long established privileges because they see that at a sacrifice is necessary

Results (Indonesian) 2:

PENTINGNYA KOMUNIKASI
Organisasi tidak bisa ada tanpa communication.If tidak ada komunikasi, karyawan tidak bisa tahu apa yang rekan-rekan mereka lakukan, manajemen tidak dapat menerima masukan informasi, dan manajemen tidak bisa memberikan instruction.Coordination kerja adalah mustahil, dan organisasi akan runtuh karena kurangnya it.cooperation juga menjadi tidak mungkin, karena orang tidak dapat berkomunikasi kebutuhan mereka, perasaan untuk orang lain.Kami dapat mengatakan dengan keyakinan bahwa setiap tindakan komunikasi mempengaruhi organisasi dalam poin beberapa manajemen way.from pandang, semua tindakan manajemen harus melewati kemacetan manajemen communication.great ide-ide pemikiran ketat kursi sampai manajer menempatkan mereka berlaku melalui rencana communication.a manajer mungkin menjadi yang terbaik di dunia, tetapi sampai mereka dapat dikomunikasikan mereka komunikasi worthless.when efektif, ia cenderung untuk mendorong kinerja yang lebih baik dan pekerjaan satisfaction.people memahami pekerjaan mereka lebih baik dan merasa lebih terlibat dalam them.in beberapa kasus mereka bahkan akan berkorban hak istimewa lama didirikan karena mereka melihat bahwa pada pengorbanan yang diperlukan