Each objective team used the techni

Each objective team used the techniques to develop candidate measures and then spent a lot of time debating, filtering and prioritizing measures, selecting those that would most allow for efficient tracking and monitoring yet be a meaningful indicator of strategic progress on their objective. The Objective Owners also assessed how they would collect the performance data, how they would determine baselines and targets, and how frequently they would report out on performance.
Tolko really liked the Institute’s training-based approach. As in most organizations, Tolko has had to refine some performance measures and their associated baselines and targets over time, but the techniques they learned from Institute training have ensured that the any new or refined measures are meaningful and aligned to the intent of a particular strategic objective. And these techniques allowed the VPs to tailor performance measures to their specific units as the scorecard was cascaded.

Results (Thai) 1:

ทีมงานแต่ละวัตถุประสงค์ใช้เทคนิคต่าง ๆ ในการพัฒนาผู้ประเมิน และใช้เวลาในการโต้วาที การกรอง และการประเมิน การเลือกที่จะสุดให้ประสิทธิภาพในการติดตาม และตรวจสอบได้เป็นตัวบ่งชี้ความหมายของความก้าวหน้าเชิงกลยุทธ์วัตถุประสงค์ของการจัดระดับความสำคัญแล้ว เจ้าของวัตถุประสงค์ประเมินว่าพวกเขาจะรวบรวมข้อมูลประสิทธิภาพการทำงาน วิธีจะกำหนดเส้นและเป้าหมาย และถี่ก็จะรายงานออกประสิทธิภาพTolko ชอบวิธีการฝึกอบรมตามสถาบัน ในองค์กรส่วนใหญ่ Tolko ก็ต้องปรับบางวัด และเส้นเชื่อมโยง และเป้าหมายเวลา แต่เทคนิคที่พวกเขาได้เรียนรู้จากสถาบันฝึกอบรมได้มั่นใจใด ๆ ใหม่ หรือรับการปรับปรุงมาตรการมีความหมาย และการจัดตำแหน่งการปรับค่าสีของวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์หนึ่ง ๆ และมี cascaded เทคนิคเหล่านี้อนุญาตให้ VPs เพื่อปรับหน่วยของการวัดเป็นดัชนีชี้วัด

Results (Thai) 3:

วัตถุประสงค์แต่ละทีมใช้เทคนิคเพื่อพัฒนามาตรการผู้สมัครแล้วใช้จ่ายมากเวลาโต้วาที , การกรองและการวัด เลือกคนที่จะให้มีประสิทธิภาพในการติดตาม และการตรวจสอบยังสามารถมีความหมายบ่งชี้ความคืบหน้ายุทธศาสตร์วัตถุประสงค์ของพวกเขา วัตถุประสงค์เจ้าของยังประเมินว่าพวกเขาจะเก็บรวบรวมข้อมูลการปฏิบัติงานว่าพวกเขาจะตรวจสอบหมุดและเป้าหมาย และบ่อยครั้งที่พวกเขาจะรายงานออกมาในการแสดง .
tolko ชอบวิธีการฝึกอบรมของสถาบัน ในองค์กรส่วนใหญ่ tolko มีเพื่อปรับแต่งบางประสิทธิภาพและมาตรการที่เกี่ยวข้องของพวกเขาและหมุดเป้าหมายตลอดเวลาแต่เทคนิคที่ได้เรียนรู้จากการฝึกอบรมสถาบันมั่นใจว่า ใด ๆใหม่ หรือวัดเสลา มีความหมาย และสอดคล้องกับเจตนารมณ์ของ เฉพาะ กลยุทธ์ วัตถุประสงค์ และเทคนิคเหล่านี้อนุญาตให้ปรับมาตรการให้หน่วย VPS ประสิทธิภาพเฉพาะของพวกเขาเป็นดัชนีชี้วัดได้ทั้ง .