On 29 December 2005, HSBC acquired

On 29 December 2005, HSBC acquired 10% share capital of Vietnam Technological and Commercial Joint Stock Bank (Techcombank), one of the largest joint stock commercial banks in Vietnam by equity. In July 2007, HSBC became the first foreign bank to increase its stake in Techcombank to 15%. In September 2008, HSBC completed the increase of its stake in Techcombank to 20%, became the first foreign bank in Vietnam to hold a 20% interest in a domestic bank. (HSBC, 2009). HSBC focuses on four main segmentation: Personal financial service, HSBC premier (this kind concentrate the personal economic resource), Business and Global finance. Nowadays, to satisfy the requirement for developing, HSBC is looking for the candidates for position of SBC Retail banker. Therefore, before selecting and recruiting new staffs, HSBC need to prepare the document, which includes Job analysis, Personal specification, Job description and Job advertising.

Results (Vietnamese) 1:

Ngày 29 tháng 12 năm 2005, ngân hàng HSBC mua 10% cổ phần vốn của công nghệ Việt Nam và là ngân hàng cổ phần thương mại (Techcombank), là một trong những lớn nhất cổ phần ngân hàng thương mại tại Việt Nam bởi vốn chủ sở hữu. Tháng 7 năm 2007, HSBC đã trở thành ngân hàng nước ngoài đầu tiên để tăng cổ phần của mình tại ngân hàng Techcombank đến 15%. Tháng 9 năm 2008, ngân hàng HSBC đã hoàn thành việc tăng cổ phần của mình tại ngân hàng Techcombank đến 20%, trở thành ngân hàng nước ngoài đầu tiên tại Việt Nam để giữ một lãi suất 20% tại một ngân hàng trong nước. (NGÂN HÀNG HSBC, 2009). Ngân hàng HSBC tập trung vào bốn phân khúc chính: Dịch vụ tài chính cá nhân, ngân hàng HSBC premier (loại này tập trung các nguồn lực kinh tế cá nhân), tài chính doanh nghiệp và toàn cầu. Ngày nay, để đáp ứng yêu cầu phát triển, ngân hàng HSBC là tìm kiếm ứng viên cho vị trí của các ngân hàng bán lẻ SBC. Vì vậy, trước khi lựa chọn và tuyển dụng nhân viên mới, ngân hàng HSBC phải chuẩn bị tài liệu này, bao gồm các phân tích công việc, đặc điểm kỹ thuật cá nhân, mô tả công việc và công việc quảng cáo.

Results (Vietnamese) 2:

Ngày 29 tháng 12 năm 2005, HSBC mua 10% vốn cổ phần của công nghệ Việt Nam và Ngân hàng Thương mại Cổ phần (Techcombank), một trong những ngân hàng thương mại cổ phần lớn nhất tại Việt Nam bởi công bằng. Vào tháng Bảy năm 2007, HSBC trở thành ngân hàng nước ngoài đầu tiên để tăng cổ phần tại Techcombank lên 15%. Trong tháng 9 năm 2008, HSBC hoàn tất việc tăng cổ phần tại Techcombank lên 20%, trở thành ngân hàng nước ngoài đầu tiên tại Việt Nam giữ 20% quyền lợi trong một ngân hàng trong nước. (HSBC, 2009). HSBC tập trung vào bốn phân khúc chính: Dịch vụ cá nhân tài chính, ngân hàng HSBC đầu (loại này tập trung các nguồn lực kinh tế cá nhân), Kinh doanh và tài chính toàn cầu. Ngày nay, để đáp ứng yêu cầu phát triển, Ngân hàng HSBC đang tìm kiếm các ứng cử viên cho vị trí của SBC bán lẻ ngân hàng. Vì vậy, trước khi lựa chọn và tuyển dụng nhân viên mới, HSBC cần chuẩn bị các tài liệu, trong đó bao gồm phân tích công việc, đặc điểm kỹ thuật cá nhân, mô tả công việc và quảng cáo công việc.

Results (Vietnamese) 3:

29 tháng 12 năm 2005, ngân hàng mua công nghệ của Việt Nam và ngân hàng thương mại cổ phần vốn cổ phần của 5% (Techcombank), thông qua cổ phần lớn nhất của hệ thống ngân hàng thương mại cổ phần tại Việt Nam một.Tháng 7 2007, ngân hàng bắt đầu Techcombank 15% nhà ngoại giao đầu tiên trong ngân hàng.Tháng 9 năm 2008, ngân hàng đã hoàn thành nó trong Techcombank OH tổ chức tỷ lệ tăng, trở thành nhà ngân hàng nước ngoài đầu tiên ở Việt Nam tổ chức. Ngân hàng lãi suất trong nước. Oh.( ngân hàng, 2009). ngân hàng tập trung vào tứ đại chia nhỏ: dịch vụ tài chính cá nhân, ngân hàng Thủ tướng (kiểu tập trung nguồn lực tài chính cá nhân), kinh doanh và tài chính toàn cầu.Bây giờ, để đáp ứng phát triển cần, SBC chủ ngân hàng bán lẻ của ngân hàng đang là ứng cử viên của chức vụ.Do đó, trong việc tuyển chọn và nhân viên ngân hàng cần chuẩn bị trước, tài liệu, trong đó bao gồm cả việc phân tích, người quy mô tả công việc và vị trí và quảng cáo.