E. Rewards should not be substitute

E. Rewards should not be substituted for a competitive salary plan. For example, rewards should not be used as a long-term alternative to permanent salary adjustments when these adjustments are appropriate for consistently high performance, significant changes in responsibility, increased value of a position, or internal pay equity.

Results (Thai) 1:

E. รางวัลไม่ควรนำมาใช้แทนสำหรับแผนเงินเดือนที่แข่งขัน ตัวอย่าง รางวัลไม่ควรใช้เป็นทางเลือกระยะยาวเพื่อปรับปรุงเงินเดือนถาวรเมื่อเหล่านี้มีความเหมาะสมประสิทธิภาพสูงอย่างสม่ำเสมอ การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในความรับผิดชอบ การเพิ่มค่าของตำแหน่ง หรืออัตราค่าจ้างภายใน

Results (Thai) 2:

รางวัลอีไม่ควรที่จะใช้แทนแผนเงินเดือนแข่งขัน ตัวอย่างเช่นผลตอบแทนที่ไม่ควรนำมาใช้เป็นทางเลือกในระยะยาวเพื่อการปรับเงินเดือนถาวรเมื่อการปรับเปลี่ยนเหล่านี้มีความเหมาะสมสำหรับการทำงานที่สูงอย่างต่อเนื่องเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในความรับผิดชอบของมูลค่าที่เพิ่มขึ้นของตำแหน่งหรือส่วนของค่าใช้จ่ายภายใน