The major issue which has emerged b

The major issue which has emerged both in Australia and the US has been the practice of incorporating share and opinion schemes in executive remuneration packages. Until recently, such schemes were seen as desirable because they aligned the interests of executives with those of shareholders by providing executives with incentives to lift the share price.
Several corporate collapses in Australia and the US highlighted the dangers of providing executives with larger numbers of options without suitable performance hurdles. In several cases this provided incentives for executives to adopt strategies which pushed up the share price in the short term but disadvantaged the longer term viability of the company. This may occur through the use of fraudulent or misleading accounting practices to overstate profits. Stock options were once not expensed and therefore did not reduce stated profits. Accounting Standard AASB 2 Share-based Payment now requires Australian companies to value and expense share options. The widespread use of options, particularly in the US, was also criticized because it had the effect of diluting other shareholdings.
The corporate Governance Principles and Recommendations urge companies to voluntarily and fully disclose the existence and conditions of all share and option schemes and performance hurdles.
Non-executive directors’ remuneration should be treated differently from executives’ remuneration: Recommendation 8.2

Results (Vietnamese) 1:

Các vấn đề lớn mà đã nổi lên tại Úc và Hoa Kỳ đã là thực hành kết hợp với chương trình chia sẻ và ý kiến trong các gói thù lao giám đốc điều hành. Cho đến gần đây, các chương trình đã được nhìn thấy như mong muốn bởi vì họ liên kết cho lợi ích của nhân viên điều hành với những người của các cổ đông bằng cách cung cấp nhân viên điều hành với các ưu đãi để nâng giá cổ phiếu.Một số công ty sụp đổ tại Úc và Hoa Kỳ nêu bật sự nguy hiểm của việc cung cấp điều hành với các con số lớn hơn của các lựa chọn mà không có rào cản hiệu suất phù hợp. Trong một số trường hợp, điều này cung cấp các ưu đãi cho các nhà quản trị để áp dụng chiến lược mà đã đẩy lên giá cổ phiếu trong ngắn hạn, nhưng hoàn cảnh khó khăn dài hạn khả năng của công ty. Điều này có thể xảy ra bằng cách sử dụng gian lận hoặc gây hiểu lầm kế toán thực hành để overstate lợi nhuận. Lựa chọn cổ phiếu đã được một lần không expensed và do đó đã không làm giảm lợi nhuận đã nêu. Kế toán tiêu chuẩn AASB 2 chia sẻ dựa trên thanh toán bây giờ đòi hỏi các công ty Úc để tùy chọn chia sẻ giá trị và chi phí. Việc sử dụng các tùy chọn, đặc biệt là ở Hoa Kỳ, cũng bị chỉ trích vì nó đã có hiệu lực của loãng cổ phần khác.Các nguyên tắc quản trị doanh nghiệp và đề nghị kêu gọi các công ty tự nguyện và đầy đủ tiết lộ sự tồn tại và điều kiện của tất cả các chương trình chia sẻ và chọn tùy chọn và hiệu suất vượt rào.Thù lao giám đốc điều hành phòng không nên được đối xử một cách khác nhau từ Ban quản trị tiền: khuyến nghị 8.2

Results (Vietnamese) 2:

Các vấn đề lớn mà đã nổi lên cả ở Úc và Mỹ đã được thực hành của việc kết hợp chia sẻ và ý kiến đề án trong gói thù lao điều hành. Cho đến gần đây, đề án như vậy được xem như mong muốn vì chúng phù hợp với lợi ích của các giám đốc điều hành với những cổ đông bằng cách cung cấp giám đốc điều hành với các ưu đãi để nâng giá cổ phiếu.
Một số sự sụp đổ của công ty ở Úc và Mỹ nhấn mạnh sự nguy hiểm của giám đốc điều hành cung cấp với số lượng lớn các tùy chọn mà không có trở ngại hiệu suất phù hợp. Trong một số trường hợp này cung cấp ưu đãi cho nhà quản trị để áp dụng chiến lược đó đã đẩy giá cổ phiếu trong ngắn hạn nhưng bất lợi khả năng tồn tại lâu dài của công ty. Điều này có thể xảy ra thông qua việc sử dụng các thông lệ kế toán gian lận hoặc sai lệch để phóng đại lợi nhuận. Lựa chọn cổ phiếu đã được một lần không tốn phí và do đó không làm giảm lợi nhuận đề ra. Chuẩn mực kế toán AASB 2 Chia sẻ dựa trên thanh toán giờ đòi hỏi các công ty Úc để định giá và chi phí tùy chọn chia sẻ. Việc sử dụng rộng rãi các lựa chọn, đặc biệt là ở Mỹ, cũng đã bị chỉ trích vì nó có tác dụng pha loãng cổ phần khác.
Các nguyên tắc quản trị doanh nghiệp và kiến nghị đôn đốc các công ty tự nguyện và hoàn toàn tiết lộ sự tồn tại và điều kiện của tất cả các cổ phiếu và lựa chọn phương án và rào cản hiệu suất .
giám đốc không điều hành 'thù lao nên được đối xử khác biệt từ giám đốc điều hành' thù lao: Khuyến nghị 8.2