Our study has several practical imp

Our study has several practical implications. Given that organizations nowadays are facing a complex and dynamic environment, it is inevitable that knowledge workers need to perform multiple tasks which may exhibit different characteristics in terms of the different nature of the knowledge processing challenges. However, it is not clear what kind of KMS these knowledge workers should use.Obviously, one system will not be sufficient. Rather, depending on the characteristics of the tasks, knowledge workers will more effective if they use a system that induces the behavior that matches the procedures required for the tasks.

Results (Thai) 1:

การศึกษาของเรามีผลการปฏิบัติหลาย ระบุว่าปัจจุบันองค์กรกำลังเผชิญสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อน และแบบไดนามิก เป็นหลีกเลี่ยงไม่ได้ว่า แรงงานความรู้จำเป็นต้องทำงานหลายที่อาจแสดงลักษณะแตกต่างกันในแง่ของธรรมชาติแตกต่างกันของความรู้ที่ประมวลผลความท้าทาย อย่างไรก็ตาม มันไม่ได้ชัดเจนอะไรกม.แรงงานความรู้เหล่านี้ควรใช้อย่างชัดเจน ระบบหนึ่งระบบจะไม่เพียงพอ ค่อนข้าง ขึ้นอยู่กับลักษณะของงาน แรงงานความรู้จะมีประสิทธิภาพถ้าใช้ระบบที่ก่อให้เกิดพฤติกรรมที่ตรงกับขั้นตอนที่จำเป็นสำหรับงาน นั้น

Results (Thai) 2:

การศึกษาของเรามีผลกระทบในทางปฏิบัติหลาย ระบุว่าองค์กรในปัจจุบันกำลังเผชิญกับสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อนและแบบไดนามิกจะหลีกเลี่ยงไม่ให้แรงงานความรู้จำเป็นต้องดำเนินการหลายงานซึ่งอาจมีลักษณะที่แตกต่างกันในแง่ของลักษณะที่แตกต่างของความท้าทายในการประมวลผลความรู้ แต่ก็ไม่เป็นที่ชัดเจนว่าชนิดของ KMS แรงงานความรู้เหล่านี้ควร use.Obviously หนึ่งระบบจะไม่เพียงพอ แต่ขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่คนงานความรู้จะมีประสิทธิภาพมากขึ้นถ้าพวกเขาใช้ระบบที่ก่อให้เกิดพฤติกรรมที่ตรงกับขั้นตอนที่จำเป็นสำหรับงาน

Results (Thai) 3:

การศึกษาการปฏิบัติของเรามีหลายความหมาย . ระบุว่าองค์กรในปัจจุบันกำลังเผชิญกับสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อนและแบบไดนามิก มันเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงที่แรงงานความรู้ต้องดำเนินการหลายงานซึ่งอาจมีลักษณะที่แตกต่างกันในแง่ของลักษณะที่แตกต่างกันของกระบวนการความรู้ ความท้าทาย อย่างไรก็ตาม ไม่เป็นที่ชัดเจนว่า แบบไหนที่กม. แรงงานความรู้เหล่านี้ควรใช้เห็นได้ชัดว่าระบบจะไม่เพียงพอ แต่ขึ้นอยู่กับลักษณะของงานแรงงานความรู้จะมีประสิทธิภาพมากขึ้นถ้าพวกเขาใช้ระบบที่ก่อให้เกิดพฤติกรรมที่ตรงกับขั้นตอนที่จำเป็นสำหรับงาน