However, the old pattern of selecti

However, the old pattern of selection mostly "fast track” managers for leadership training and providing it only once or twice during a manager's career is gradually being replaced by a series of leadership training opportunities that are available to any manager in the organization at appropriate points in the individuals career (Vicere & Fulmer, 1997)

Results (Thai) 1:

อย่างไรก็ตาม เลือกลายเก่าเป็นส่วนใหญ่ "รวดเร็วติดตาม" ผู้จัดการสำหรับการเป็นผู้นำการฝึกอบรม และให้มันเพียงครั้งหรือสองครั้งในช่วงอาชีพของผู้จัดการกำลังค่อย ๆ ถูกแทนที่ ด้วยโอกาสในการฝึกฝนความเป็นผู้นำที่มีการจัดการในองค์กรที่เหมาะสมจุดในอาชีพบุคคล (Vicere & Fulmer, 1997)

Results (Thai) 2:

อย่างไรก็ตามรูปแบบเก่าของการเลือกส่วนใหญ่ "ติดตามอย่างรวดเร็ว" ผู้จัดการสำหรับการฝึกอบรมความเป็นผู้นำและการให้เพียงครั้งเดียวหรือสองครั้งในระหว่างการทำงานของผู้จัดการค่อยๆถูกแทนที่ด้วยชุดของโอกาสการฝึกอบรมความเป็นผู้นำที่มีอยู่ให้กับผู้จัดการในองค์กรใด ๆ ในจุดที่เหมาะสม ในอาชีพของประชาชน (Vicere & Fulmer, 1997)