One could argue that those who perc

One could argue that those who perceived higher levels of role overload as source of stress would be less
satisfied with the job. This argument has been supported by previous research (For example, Abdalla, 1991;
Singh et al., 1994; Fox et al., 1993; Jones et al., 2007; Yousef, 2002b; Karsh et al., 2005). Therefore, it could be
hypothesized that:
H1: Role overload is negatively associated with job satisfaction.

Results (Vietnamese) 1:

Người ta có thể tranh luận rằng những người coi các cấp độ cao hơn vai trò của quá tải như là nguồn gốc của căng thẳng sẽ là ít hơnhài lòng với công việc. Đối số này đã được ủng hộ bởi nghiên cứu trước đây (ví dụ, Abdalla, 1991;Singh et al., 1994; Fox et al., 1993; Jones và ctv., 2007; Yousef, 2002b; Karsh et al., 2005). Do đó, nó có thểđưa ra giả thuyết rằng:H1: Vai trò tình trạng quá tải là tiêu cực liên kết với sự hài lòng của công việc.

Results (Vietnamese) 2:

Người ta có thể tranh luận rằng những người nhận thức mức độ cao hơn về vai trò của tình trạng quá tải như là nguồn của sự căng thẳng sẽ ít
hài lòng với công việc. Lập luận này đã được hỗ trợ bởi các nghiên cứu trước đó (Ví dụ, Abdalla, 1991;
Singh et al, 1994;. Fox et al, 1993;. Jones et al, 2007;. Yousef, 2002b; Karsh et al, 2005.). Vì vậy, nó có thể được
đưa ra giả thuyết rằng:
H1: Vai trò quá tải có liên quan đến tiêu cực với việc làm hài lòng.