, if you were unfairly reprimanded

, if you were unfairly reprimanded by your manager, the negative emotions you experience may cause you to withdraw from work or to act mean toward a coworker. Over time, these tiny moments of emotion on the job can influence a person’s job satisfaction. Although company perks and promotions can contribute to a person’s happiness at work, satisfaction is not simply a result of this kind of “outside-in” reward system. Job satisfaction in the AET model comes from the inside-in—from the combination of an individual’s personality, small emotional experiences at work over time, beliefs, and affect-driven behaviors.

Results (Thai) 1:

ถ้าคุณมี reprimanded โดยผู้จัดการของคุณ ธรรมอารมณ์เชิงลบที่คุณพบอาจทำให้คุณถอนตัวออกจากงาน หรือหน้าที่ความหมายต่อผู้ร่วมงานได้ ช่วงเวลา ช่วงเวลาเหล่านี้เล็ก ๆ ของอารมณ์ในงานสามารถมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจงานของบุคคล แม้ว่าบริษัทโบนัสและโปรโมชั่นสามารถนำไปสู่ความสุขของคนที่ทำงาน ความพึงพอใจไม่ใช่เพียงแค่ผลลัพธ์ของระบบการให้รางวัล "นอกใน" ชนิดนี้ ความพึงพอใจงานในรูปแบบ AET มาจากภายในซึ่งจากการรวมกันของบุคลิกภาพของแต่ละบุคคล เล็กอารมณ์ประสบการณ์ที่ทำงาน ความเชื่อ และพฤติกรรมที่มีผลต่อการขับเคลื่อน

Results (Thai) 2:

ถ้าคุณได้รับการตำหนิธรรมโดยผู้จัดการของคุณอารมณ์เชิงลบที่คุณพบอาจทำให้คุณต้องถอนตัวจากการทำงานหรือการทำหน้าที่หมายถึงการที่มีต่อเพื่อนร่วมงาน เมื่อเวลาผ่านไปช่วงเวลาเล็ก ๆ เหล่านี้ของอารมณ์ความรู้สึกในงานจะมีผลต่อความพึงพอใจของบุคคล แม้ว่า perks ของ บริษัท และโปรโมชั่นสามารถนำไปสู่​​ความสุขของคนในที่ทำงานความพึงพอใจไม่เพียงเป็นผลมาจากชนิดของ "นอกใน" ระบบการให้รางวัลนี้ ความพึงพอใจในรูปแบบทดเวลามาจากภายในในจากการรวมกันของบุคลิกภาพของแต่ละบุคคลที่ประสบการณ์ทางอารมณ์เล็ก ๆ ที่ทำงานในช่วงเวลาที่ความเชื่อและพฤติกรรมส่งผลกระทบต่อตัวขับเคลื่อน

Results (Thai) 3:

ถ้าคุณไม่เป็นธรรมตำหนิผู้จัดการ อารมณ์เชิงลบที่คุณพบอาจทำให้คุณถอนตัวจากงาน หรือทำหมายถึง ต่อเพื่อนร่วมงาน ในช่วงเวลาเหล่านี้ในช่วงเวลาเล็ก ๆของอารมณ์ในงานสามารถมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคคล แม้ว่า perks บริษัทและโปรโมชั่นสามารถนำไปสู่ความสุขในการทำงานของบุคคล , ไม่ได้เป็นเพียงผลของชนิดนี้ของ " นอกระบบ " รางวัล ความพึงพอใจในรูปแบบแอทมาจากภายในจากการรวมกันของบุคลิกภาพของบุคคล ความเชื่อเล็กๆอารมณ์ประสบการณ์ที่ทำงานตลอดเวลา และมีผลต่อการขับเคลื่อนพฤติกรรม