Cultural diversity has been defined

Cultural diversity has been defined as “the representation, in one social system,
of people with distinctly different group affiliations of cultural significance”.
It has been studied in both laboratory and field settings. Laboratory studies,
grounded in the value-in-diversity perspective, have shown that diversity within
work groups increases their effectiveness [Cox et al. 1991]. On the other hand,
field studies, guided by social identity and related self-categorization theories,
have suggested that diversity is associated with negative performance outcomes

Results (Thai) 1:

ความหลากหลายทางวัฒนธรรมได้รับการ "การนำเสนอ ในระบบสังคมหนึ่งผู้คนที่เข้าสังกัดกลุ่มแตกต่างกันอย่างเห็นได้ชัดของความสำคัญทางวัฒนธรรม"มีการศึกษาในห้องปฏิบัติการและฟิลด์การตั้งค่า ศึกษาในห้องปฏิบัติสูตรในค่าในหลากหลายมุมมอง แสดงให้เห็นว่าความหลากหลายภายในทำงานกลุ่มเพิ่มประสิทธิภาพ [ค็อกซ์ et al. 1991] ในทางตรงข้ามฟิลด์ศึกษา แนะนำ โดยเอกลักษณ์ทางสังคมและทฤษฎีประเภทที่เกี่ยวข้องกับตนเองมีแนะนำหลากหลายเชื่อมโยงกับผลลัพธ์ประสิทธิภาพลบ

Results (Thai) 2:

ความหลากหลายทางวัฒนธรรมที่ได้รับการกำหนดให้เป็น "การแสดงในระบบสังคมหนึ่ง
ของคนที่มีความเกี่ยวพันกับกลุ่มที่แตกต่างกันอย่างเห็นได้ชัดของความสำคัญทางวัฒนธรรม ".
มันได้รับการศึกษาทั้งในห้องปฏิบัติการและการตั้งค่าข้อมูล การศึกษาในห้องปฏิบัติการ
เหตุผลในมูลค่าจากหลากหลายมุมมองที่ได้แสดงให้เห็นความหลากหลายภายในที่
กลุ่มงานเพิ่มประสิทธิภาพของพวกเขา [ค็อกซ์และคณะ 1991] ในทางตรงกันข้าม,
การศึกษาภาคสนามนำโดยเอกลักษณ์ทางสังคมและทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับการจัดหมวดหมู่ด้วยตนเอง
ได้ชี้ให้เห็นว่ามีความหลากหลายมีความสัมพันธ์กับผลการดำเนินงานในเชิงลบ

Results (Thai) 3:

ความหลากหลายทางวัฒนธรรมได้นิยาม " การเป็นตัวแทนในระบบสังคม
คนที่แตกต่างกลุ่มเกี่ยวโยงของความสำคัญทางวัฒนธรรม " .
จึงได้ศึกษาทั้งในห้องปฏิบัติการและภาคสนาม การตั้งค่า การศึกษาทางห้องปฏิบัติการ
กักบริเวณในคุณค่าในมุมมองที่หลากหลาย แสดงให้เห็นว่ามีความหลากหลายภายในกลุ่มงาน เพิ่มประสิทธิภาพของพวกเขา
[ Cox et al . 2534 ]บนมืออื่น ๆ , การศึกษา
ฟิลด์ โดยใช้แนวทางอัตลักษณ์ทางสังคมและทฤษฎีที่เกี่ยวข้องการตนเอง
ชี้ให้เห็นว่ามีความหลากหลายที่เกี่ยวข้องกับผลการปฏิบัติงานเชิงลบ