Dear AllThank you Khun Puntana for

Dear All

Thank you Khun Puntana for forwarding this messages of NWC e-learning to us.

HR is requested to support to roll out this e-learning as well. In order to make us clear what GVA expects and what we have to do next , please view the following steps we all are required to do

1) We would suggest you to view the video of Carla as link below, it's so clear and easy to understand the NWC represents.

Here is the link.

2) The Employees who are highly recommended to do the e-learning are both Managers (Managing Directors, Business Managers, Functional Heads, etc.) and Back Offices perform the e-learning in the nearest term. GVA will regularly follow-up on the proper roll-out of the e-learning in your teams. The e-learning will help us to understand more what the NWC represents, and the role we can each play to optimize NWC requirements.

The link to the NWC e-learning, https://www.brainshark.com/SGSNA/sgsnwc/

Please make sure you and your relevant team members (Back offices) will soon access and complete the NWC e-learning.

Results (Thai) 1:

เรียนทั้งหมดขอบคุณคุณ Puntana สำหรับการส่งต่อข้อความนี้ของ NWC เลิร์เราชั่วโมงร้องขอให้สนับสนุนการนี้เรียนเป็นอย่างดี เพื่อให้เราล้าง GVA คาดหวังและสิ่งที่เราต้องทำต่อไป โปรดดูขั้นตอนต่อไปที่เราทุกคนต้องดำเนินการ1) เราขอแนะนำให้คุณดูวิดีโอของ Carla เป็นลิงค์ข้างล่างนี้ ก็เพื่อให้ชัดเจน และง่ายต่อการเข้าใจ NWC แสดงถึง นี่คือลิงค์2) พนักงานที่ขอแนะนำการทำ e-learning เป็นผู้จัดการทั้งสอง (กรรมการ ผู้จัดการ ผู้ จัดการธุรกิจ หัวทำงาน ฯลฯ) และสำนักงานกลับทำ e-learning ในระยะที่ใกล้ที่สุด GVA จะสม่ำเสมอติดตามม้วนออกที่เหมาะสมของการเรียนรู้ e ในทีมของคุณ E-learning จะช่วยให้เราเข้าใจมากขึ้น NWC แสดงถึง และบทบาทที่เราสามารถเล่นแต่ละการปรับปรุงข้อกำหนด NWCการเชื่อมโยงไป NWC เลิร์ https://www.brainshark.com/SGSNA/sgsnwc/ โปรดตรวจสอบว่าคุณ และสมาชิกของทีมที่เกี่ยวข้อง (หลังสำนักงาน) เร็ว ๆ นี้จะเข้าถึง และกรอก NWC เลิร์

Results (Thai) 2:

เรียนทั้งหมด

ขอบคุณคุณ Puntana สำหรับการส่งข้อความของ NWC e-learning ให้เรานี้.

ทรัพยากรบุคคลที่มีการร้องขอให้การสนับสนุนที่จะแผ่ออกนี้ e-learning ได้เป็นอย่างดี เพื่อที่จะทำให้เรามีความชัดเจนว่า GVA คาดว่าและสิ่งที่เราต้องทำอย่างไรต่อไปโปรดดูขั้นตอนต่อไปที่เราทุกคนจะต้องทำ

1) เราขอแนะนำให้คุณดูวิดีโอของคาร์ล่าเป็นลิงค์ข้างล่างนี้ก็เพื่อให้ชัดเจนและง่ายต่อ เข้าใจความหมายถึง NWC.

นี่คือลิงค์.

2) พนักงานที่จะขอแนะนำให้ทำ e-learning มีทั้งผู้จัดการ (กรรมการผู้จัดการ, ผู้จัดการฝ่ายธุรกิจ, Heads ฟังก์ชั่น, ฯลฯ ) และสำนักงานกลับดำเนินการ e-learning ใน ระยะที่ใกล้ที่สุด GVA ประจำจะติดตามเหมาะสมม้วนออกของ e-learning ในทีมงานของคุณ e-การเรียนรู้ที่จะช่วยให้เราเข้าใจมากขึ้นว่าสิ่งที่แสดงให้เห็นถึง NWC และบทบาทที่เราสามารถเล่นแต่ละเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพความต้องการ NWC.

เชื่อมโยงไปยัง NWC E-การเรียนรู้ https://www.brainshark.com/SGSNA/sgsnwc/

กรุณาตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณและสมาชิกในทีมที่เกี่ยวข้อง (สำนักงานกลับ) ของคุณเร็ว ๆ นี้จะสามารถเข้าถึงและเสร็จสมบูรณ์ NWC e-learning

Results (Thai) 3:

รักทุกคนขอบคุณคุณ puntana สำหรับข้อความนี้ของ nwc อีเลิร์นนิ่งให้เราส่งต่อ .HR ขอสนับสนุนที่จะม้วนออกระบบนี้เช่นกัน เพื่อที่จะทำให้เราชัดเจนว่า GVA ประเทศเยอรมันนี และเราต้องทำอะไรต่อไป โปรดดูที่ขั้นตอนที่เราทุกคนจะต้องทำต่อไปนี้1 ) เราขอแนะนำให้คุณดูวิดีโอของคาร์ล่า ตามลิงค์ด้านล่าง มันชัดเจนมาก และง่ายต่อการเข้าใจ nwc แทนนี่คือการเชื่อมโยง2 ) พนักงานที่แนะนำการทำ e-learning เป็นทั้งผู้จัดการ ( กรรมการผู้จัดการ ผู้จัดการ ธุรกิจการทำงานหัว ฯลฯ ) และด้านหลังสำนักงานการใช้ในระยะที่ใกล้ที่สุด GVA สม่ําเสมอจะติดตาม ม้วน ที่เหมาะสมของอีเลิร์นนิ่งในทีมงานของคุณ การเรียนรู้จะช่วยให้เราเข้าใจอะไร nwc แทน และบทบาทที่เราแต่ละคน สามารถเล่นเพื่อเพิ่มความต้องการ nwc .การเชื่อมโยงไปยัง nwc https://www.brainshark.com/sgsna/sgsnwc/ การเรียนรู้อิเล็กทรอนิกส์โปรดให้แน่ใจว่าคุณและสมาชิกในทีมของคุณที่เกี่ยวข้อง ( ด้านหลังสำนักงาน ) เร็ว ๆนี้จะสามารถเข้าถึงและให้ nwc ระบบ E-learning