If he will not pass his probation P

If he will not pass his probation Please done the 3rd appraisal for him and schedule him to sit with you and send me the appraisal by November 23, 2015. Do not be late







Please be inform that The performance appraisal form must return to HR as the date is mentioned on the form to avoid having to pay severance pay to the employee if he or she does not pass probation







Important Note : The probation period should not be longer that 119 days in order to avoid having to pay severance pay to the employee if he or she does not pass probation.

In addition, if the employer terminates the employee during probation period the employer must comply with the Labor protection law by giving the employee advance notice

Of termination or alternatively, by paying remuneration in lieu of advance notice

Results (Thai) 1:

ถ้าเขาจะไม่ผ่านการทดลองงานของเขากรุณาทำประเมิน 3 ท่าน และเวลาเขานั่งกับคุณ และส่งการประเมินผลการปฏิบัติเดือน 23 พฤศจิกายน 2015 ไม่ล่าช้า โปรดได้แจ้งว่า แบบฟอร์มประเมินประสิทธิภาพต้องกลับไปชั่วโมง ตามวันระบุไว้ในแบบฟอร์มการหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าจ้างบำเหน็จพนักงานถ้าเขาหรือเธอไม่ผ่านทดลองงาน หมายเหตุ: ระยะเวลาทดลองงานไม่ควรยาววันที่ 119 เพื่อ หลีกเลี่ยงการจ่ายค่าจ้างบำเหน็จพนักงานถ้าเขาหรือเธอไม่ผ่านทดลองงานนอกจากนี้ ถ้านายจ้างสิ้นสุดลงพนักงานช่วงทดลองงาน นายจ้างต้องให้สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน โดยให้พนักงานแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเลิกจ้าง หรืออีก โดยจ่ายค่าตอบแทนไปว่าใช้แทนการแจ้งเตือนล่วงหน้า

Results (Thai) 3:

ถ้าเขาจะไม่ผ่านการคุมประพฤติของเขากรุณาทำการประเมิน 3 สำหรับเขาและตารางเวลาให้เขานั่งกับคุณและส่งการประเมินโดย 23 พฤศจิกายน 2015 อย่ามาสายนะ







โปรดแจ้งว่า การประเมินผลการปฏิบัติงาน แบบฟอร์มต้องกลับไป HR เป็นวันที่ระบุไว้ในฟอร์ม เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงาน หากเขาหรือเธอไม่ผ่านทดลองงาน







หมายเหตุ : ระยะเวลาทดลองงานไม่ควรยาวที่ 119 วัน เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงาน หากเขาหรือเธอไม่ผ่านทดลองงาน

หากนายจ้างสิ้นสุดลงพนักงานในช่วงทดลองงาน นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน โดยให้สังเกต
ล่วงหน้าพนักงาน
ของการเลิกจ้าง หรืออีกวิธีหนึ่งคือโดยจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า