That an employee has raised a concern honestly cannot be the basis for any adverse employment action, including termination, demotion, suspension, loss of benefits, threats, harassment or discrimination
أن موظف قد آثار قلق بصراحة لا يمكن أن تكون أساسا لأي عمل العمالة الضارة، بما في ذلك الإنهاء، خفض رتبتها، تعليق، والخسارة من الفوائد، والتهديد أو المضايقة أو التمييز
أن الموظف قد أثار قلق بصراحة لا يمكن أن يكون أساسا لأي عمل من أجل التوظيف السلبي، بما في ذلك إنهاء الخدمة، تخفيض، تعليق، وفقدان الفوائد والتهديدات والمضايقات أو التمييز
أن الموظف قد أثارت قلق بصراحة لا يمكن أن يكون أساس أي عمل العمالة الضارة، بما في ذلك إنهاء أو تجريد، تعليق، فقدان الفوائد أو التهديد أو المضايقة أو التمييز