BackgroundMany people feel overwork

Background
Many people feel overworked, stressed out, and pushed to the max. The result is that unpleasant occurrences that leave us angry and willing to vent that anger on each other are going on in offices today. Ego-crushing e-mail messages are sent, catcalls occur at the conference table, and disparaging remarks are whispered in the hallway. While much has been written about workplace violence, it is often the subtle things at the office that can take the biggest toll. In addition, Budget cuts, management changes, the incessant demands of instantaneous electronic communication, and other tension-producing factors can increase office hostility.
Yet. office hostility often can be both overt and covert, much like Oscar Wilde's character, Dorian Gray. On the surface, some companies look like simply places to work-proactive, synergistic, and " outside the box." But somewhere inside, underneath the curtain, there is that dare portrait, growing more ugly, decrepit and deceitful. We are now a culture that celebrates impulse over restraint, notoriety over achievement, rule breaking over rule keeping and incendiary expression over minimal civility. Each week brings new benchmarks of incivility and rudeness in the workplace.
Not surprisingly, it is not long before rudeness can rise to the level of abuse. For example, two workers were filing papers together in a small cubicle and bumped into each other, which escalated into an exchange of insults and then punches. Corporate security guards had to break up the fight. Then there was a senior officer at a bank who threw an ashtray at a subordinate who irritated him. Instead of being rebuked, he was promoted shortly thereafter.

Results (Thai) 1:

พื้นหลังหลายคนรู้สึกทำงานหนัก ความเครียด และผลักดันให้สูงสุด ผลคือ ว่า เหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ที่ทำให้เราโกรธ และเต็มใจที่จะระบายความโกรธที่ในแต่ละอื่นๆ จะเกิดขึ้นในสำนักงานวันนี้ อาตมาบดอีเมล์ ส่งข้อความ catcalls ที่เกิดขึ้นในตารางการประชุม และคำพูดดูถูกเหยียดหยันมีกระซิบในห้องโถง ในขณะที่มากได้รับการเขียนเกี่ยวกับการทำงาน ก็มักจะเมตตาสิ่งที่สำนักงานที่สามารถใช้โทรที่ใหญ่ที่สุด นอกจากนี้ ตัดงบประมาณ การบริหารการเปลี่ยนแปลง ความต้องการกำลังใจการสื่อสารอิเล็กทรอนิกส์ทันที และปัจจัยอื่น ๆ ผลิตความตึงเครียดที่สามารถเพิ่มความเกลียดชังสำนักงานยัง ความเกลียดชังสำนักงานมักจะได้มากทั้งก่อ และแอบ แฝง เหมือนตัว Oscar Wilde ย่นสีเทา บนพื้นผิว บางบริษัทดูเหมือนเพียงแค่สถานทำงานเชิงรุก ทำงานร่วมกัน และ "กล่อง" แต่อยู่ภายใน ภายใต้ม่าน มีภาพที่กล้า เติบโตขึ้นน่าเกลียด ระอา และหลอกลวง ตอนนี้เรามีวัฒนธรรมที่ฉลองแรงกระตุ้นมากกว่ายึดเหนี่ยว ยนต์สารคดีผ่านสำเร็จ กฎทำลายมากกว่ารักษากฎและยั่วโทสะนิพจน์ผ่านน้อยที่สุดเป็นพลเมืองดี แต่ละสัปดาห์นำมาตรฐานใหม่ของ incivility และความหยาบคายในการทำงานไม่น่าแปลกใจ ไม่นานก่อนความหยาบคายสามารถขึ้นไปยังระดับของการละเมิด ตัวอย่างเช่น สองคนได้ยื่นเอกสารร่วมกันในห้องเล็ก ๆ ที่มีขนาดเล็ก และชนกระแทกกัน ซึ่งกลายการดูหมิ่น และหมัดแลกเปลี่ยน ยามรักษาความปลอดภัยขององค์กรที่มีการสลายการต่อสู้ แล้ว ก็เจ้าหน้าที่อาวุโสการธนาคารที่โยนเขี่ยบุหรี่ที่ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ระคายเคืองเขา แทนที่จะเป็น rebuked เขาได้รับตำแหน่งไม่นานหลังจากนั้น

Results (Thai) 2:

ประวัติความเป็นมา
หลายคนรู้สึกทำงานหนักเกินไปเน้นออกและผลักดันให้สูงสุด ผลที่ได้คือเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ที่ปล่อยให้เราโกรธและยินดีที่จะระบายความโกรธในแต่ละอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นในสำนักงานในวันนี้ อาตมาบดข้อความอีเมลจะถูกส่งโห่เกิดขึ้นในโต๊ะประชุมและคำพูดที่จะกระซิบในห้องโถง ขณะที่มากได้รับการเขียนเกี่ยวกับความรุนแรงในสถานที่ทำงานก็มักจะเป็นสิ่งที่ละเอียดอ่อนที่สำนักงานที่สามารถใช้โทรที่ใหญ่ที่สุด นอกจากนี้การปรับลดงบประมาณการเปลี่ยนแปลงการจัดการความต้องการต่อเนื่องของการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์ทันทีและปัจจัยความตึงเครียดการผลิตอื่น ๆ ที่สามารถเพิ่มความเป็นปรปักษ์สำนักงาน.
แต่ ความเป็นปรปักษ์สำนักงานมักจะสามารถเป็นได้ทั้งที่เปิดเผยและแอบแฝงเหมือนตัวละครออสการ์ไวลด์, Dorian Gray บนพื้นผิวที่บาง บริษัท มีลักษณะเช่นเพียงแค่สถานที่ที่จะทำงานเชิงรุก, การทำงานร่วมกันและ "นอกกรอบ". แต่บางแห่งภายในใต้ม่านมีที่กล้าภาพการเจริญเติบโตที่น่าเกลียดมากขึ้นชราและคนหลอกลวง ตอนนี้เรามีวัฒนธรรมที่พระราชนิพนธ์แรงกระตุ้นมากกว่าความยับยั้งชั่งใจ, ความประพฤติมากกว่าความสำเร็จกฎทำลายมากกว่าการรักษากฎและการแสดงออกก่อความไม่สงบมากกว่าความสุภาพน้อยที่สุด ในแต่ละสัปดาห์จะนำมาตรฐานใหม่ของความไม่สุภาพและความรุนแรงในสถานที่ทำงาน.
ไม่แปลกใจที่มันเป็นไปไม่นานก่อนที่ความรุนแรงสามารถเพิ่มขึ้นในระดับของการละเมิด ตัวอย่างเช่นคนงานสองคนถูกยื่นเอกสารร่วมกันในห้องเล็ก ๆ ขนาดเล็กและชนเข้ากับแต่ละอื่น ๆ ที่เพิ่มขึ้นในการแลกเปลี่ยนด่าแล้วเจาะ ยามรักษาความปลอดภัยขององค์กรมีการเลิกต่อสู้ จากนั้นก็มีเจ้าหน้าที่อาวุโสที่ธนาคารที่โยนที่เขี่ยบุหรี่ที่ผู้ใต้บังคับบัญชาที่เขาหงุดหงิด แทนที่จะถูกตำหนิเขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งหลังจากนั้นไม่นาน

Results (Thai) 3:

พื้นหลังหลายคนรู้สึกว่าทำงานหนัก เครียด และกดดันให้สูงสุด ผลคือไม่เกิดให้เราโกรธ และเต็มใจที่จะระบายความโกรธกับแต่ละอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นในสำนักงานในวันนี้ อาตมาบดข้อความอีเมลที่ถูกส่ง catcalls เกิดขึ้นที่โต๊ะประชุม และจะกระซิบกล่าวดูหมิ่นในห้องโถง ขณะที่ มากได้รับการเขียนเกี่ยวกับความรุนแรงในสถานที่ทำงาน มันมักจะเป็นสีสันที่ออฟฟิศที่สามารถใช้โทรที่ใหญ่ที่สุด นอกจากนี้ งบ การเปลี่ยนแปลงการจัดการความต้องการที่ไม่หยุดหย่อนของการสื่อสารอิเล็กทรอนิกส์ทันที และความตึงเครียดที่ผลิตปัจจัยที่สามารถเพิ่มความเป็นปรปักษ์ที่ออฟฟิศยัง ความเป็นปรปักษ์สำนักงานมักจะสามารถเป็นทั้งเปิดเผยและแอบแฝง เหมือนตัวละครของออสการ์ ไวลด์ ดอเรียน เกรย์ บนพื้นผิว , บาง บริษัท มองเหมือนเพียงแค่สถานที่ที่จะทำงานเชิงรุก ประสาน และ " นอกกล่อง " แต่อยู่ภายใต้ม่าน มีกล้าบุคคลเติบโตน่าเกลียดมาก และเก่าที่หลอกลวง ตอนนี้เรามีวัฒนธรรมที่ฉลองแรงกระตุ้นมากกว่าได้เด่นกว่าวิชา กฎ แหกกฎ การรักษา และการแสดงออกผ่านเพลิงกว่าความสุภาพน้อยที่สุด มาตรฐานใหม่ของแต่ละสัปดาห์มาและไม่สุภาพหยาบคายในที่ทำงานไม่น่าแปลกใจ มันไม่นานก่อนที่จะสามารถขึ้นไปถึงระดับความรุนแรงของการละเมิด ตัวอย่างเช่น คนงานทั้งสอง ได้ยื่นเอกสารกันในกุฏิเล็ก ๆและชนเข้ากับแต่ละอื่น ๆที่เพิ่มขึ้นในการแลกเปลี่ยนของการดูถูกและหมัด เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของบริษัทต้องเลิกการต่อสู้ แล้วมีเจ้าหน้าที่อาวุโสที่ธนาคารที่ทิ้งขี้บุหรี่ที่ลูกน้องที่รำคาญเขา แทนที่จะถูกตำหนิ เขาได้เลื่อนตำแหน่งไม่นานหลังจากนั้น