Claims that religion can influence

Claims that religion can influence ethical behavior in business are plausible to many people but problematic in light of existing research. Our analysis indicates that religious role expectations, internalized as a religious self-identity, can influence ethical behavior. However, relationships of religious role expectations to behavior are moderated by religious identity salience and religious motivational orientation. We conclude by discussing the influence of organizational context on religious identity salience and the need for innovative and interdisciplinary empirical research on religion and ethical behavior in organizations.

Results (Thai) 1:

อ้างว่า ศาสนาสามารถมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมจริยธรรมในธุรกิจกำลังรับมือกับคนจำนวนมาก แต่มีปัญหาเมื่องานวิจัยที่มีอยู่ การวิเคราะห์ของเราบ่งชี้ว่า ความคาดหวังของบทบาททางศาสนา internalized เป็น self-identity ศาสนา สามารถมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมจริยธรรม อย่างไรก็ตาม ความสัมพันธ์ของความคาดหวังของบทบาททางศาสนาการทำงานจะถูกตรวจสอบ โดย salience เอกลักษณ์ทางศาสนาและแนวทางศาสนาหัด เราสรุป โดยการอภิปรายอิทธิพลของบริบทองค์กร salience เอกลักษณ์ทางศาสนาและต้องการนวัตกรรม และอาศัยผลวิจัยเกี่ยวกับศาสนาและจริยธรรมในองค์กร

Results (Thai) 2:

อ้างว่าศาสนาสามารถมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมทางจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจมีความเป็นไปได้กับคนจำนวนมาก แต่มีปัญหาในแง่ของการวิจัยที่มีอยู่ การวิเคราะห์ของเราแสดงให้เห็นว่าการคาดการณ์บทบาทศาสนา internalized เป็นเอกลักษณ์ของตนเองศาสนาสามารถมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมทางจริยธรรม แต่ความสัมพันธ์ของความคาดหวังบทบาททางศาสนาไปสู่​​พฤติกรรมที่จะถูกตรวจสอบโดยนูนอัตลักษณ์ทางศาสนาและการวางแนวสร้างแรงบันดาลใจทางศาสนา เราสรุปโดยการอภิปรายอิทธิพลของบริบทขององค์กรที่นูนอัตลักษณ์ทางศาสนาและความจำเป็นในการวิจัยเชิงประจักษ์ที่เป็นนวัตกรรมและสหวิทยาการเกี่ยวกับศาสนาและจริยธรรมในองค์กร

Results (Thai) 3:

อ้างว่าศาสนาสามารถมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมทางจริยธรรมในธุรกิจที่น่าเชื่อถือเพื่อคนมากมาย แต่ก็มีปัญหาในแง่ของการวิจัยที่มีอยู่ การวิเคราะห์พบว่าศาสนาบทบาทคาดหวัง internalized เป็นอัตลักษณ์ทางศาสนา สามารถมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมจริยธรรม อย่างไรก็ตามความสัมพันธ์ของความคาดหวังบทบาททางพฤติกรรมเป็นหลักทางศาสนา และศาสนา ความเด่นของเอกลักษณ์แรงจูงใจ . เราสรุปโดยพูดถึงอิทธิพลของบริบทในองค์กรศาสนาความเด่นของเอกลักษณ์และความต้องการนวัตกรรมและการวิจัยเชิงสหวิทยาการเกี่ยวกับศาสนาและจริยธรรมในองค์กร