Organizations are already equipped

Organizations are already equipped with basic reporting infrastructure are creating data warehouses, but the challenge lies to convert this data into a form usable for managers. To achieve this organization should adopt more sophisticated BI applications. HR dashboards, which provides real-time, crucial data to managers, will meaningfully contribute to the effective management of human resources. Additionally, organizations will begin to make use of more sophisticated web-based workforce analytic tools. A data- driven approach combines data from several sources—such as business performance systems and staffing databases—into a unitary platform that allows top management to see the direct links between employee and business performance.

Results (Vietnamese) 1:

Các tổ chức đã được trang bị cơ sở hạ tầng cơ bản báo cáo đang tạo kho dữ liệu, nhưng những lời dối trá thách thức để chuyển đổi dữ liệu sang dạng có thể sử dụng hình thức cho các nhà quản lý. Để đạt được tổ chức này nên áp dụng các ứng dụng BI phức tạp hơn. biểu đồ nhân sự, cung cấp thời gian thực, dữ liệu quan trọng đối với các nhà quản lý, sẽ có ý nghĩa góp phần vào việc quản lý hiệu quả nguồn nhân lực. Bên cạnh đó, các tổ chức sẽ bắt đầu sử dụng nhiều công cụ phân tích lực lượng lao động dựa trên web phức tạp. Một đĩa dữ liệu điều khiển phương pháp kết hợp dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau, chẳng hạn như các hệ thống hiệu quả kinh doanh và biên chế cơ sở dữ liệu-thành một nền tảng đơn nhất cho phép quản lý đầu xem các liên kết trực tiếp giữa người lao động và hiệu quả kinh doanh.

Results (Vietnamese) 2:

Các tổ chức đã được trang bị cơ sở hạ tầng báo cáo cơ bản đang tạo kho dữ liệu, nhưng thách thức nằm để chuyển đổi dữ liệu này thành một biểu mẫu có thể sử dụng cho người quản lý. Để đạt được tổ chức này nên thông qua các ứng dụng BI phức tạp hơn. Bảng điều khiển nhân sự, cung cấp dữ liệu thời gian thực, quan trọng cho các nhà quản lý, sẽ góp phần vào việc quản lý nguồn nhân lực hiệu quả. Ngoài ra, các tổ chức sẽ bắt đầu sử dụng các công cụ phân tích lực lượng lao động dựa trên web tinh vi hơn. Cách tiếp cận dựa trên dữ liệu kết hợp dữ liệu từ nhiều nguồn — chẳng hạn như hệ thống hiệu suất kinh doanh và cơ sở dữ liệu biên chế — thành một nền tảng đơn nhất cho phép quản lý hàng đầu để xem các liên kết trực tiếp giữa nhân viên và hiệu suất kinh doanh.

Results (Vietnamese) 3:

Các tổ chức đã được trang bị cơ bản thông báo, đang tạo ra kho dữ liệu, nhưng thử thách nằm ở việc chuyển đổi dữ liệu này thành một dạng có thể sử dụng cho người quản lý.Để đạt được quy trình này nên sử dụng các ứng dụng lớn hơn.Bộ kim loại HR, cung cấp dữ liệu quan trọng và thời gian thực cho người quản lý, sẽ đóng góp một cách đáng kể để quản lý nguồn nhân lực.Các tổ chức sẽ bắt đầu sử dụng các công cụ phân tích trang web tinh vi hơn.Một phương pháp dựa trên dữ liệu kết hợp dữ liệu từ nhiều nguồn tin 812; như hệ thống kinh tế và cơ sở dữ liệu nhân sự s812; thành một dàn dàn dàn dàn dàn dàn hàng đầu cho phép quản lý nhìn thấy mối liên kết trực tiếp giữa nhân viên và kinh doanh.