Yeah, you know, you can't please al

Yeah, you know, you can't please all the employees all the time. There will always be people who are critical and there will always be people who no matter what you do will not be positive. I think at Nam Hai, we have very few number of those people. Of course i'm happy if the feedback is good but it's not what I'm interested in. I know based on my experience here, what will please people and what will make them feel valued in terms of an offering. The biggest thing that i want to achieve is that the people working here can feel that we value their contributions. time. The reason why we took the chance to move the canteen was purely to improve the facilities for the team. And as a natural coincidence, we are able to move the canteen to the back of house because that is the only place where we have a larger area.

Results (Vietnamese) 1:

Vâng, bạn biết, bạn không thể cảm ơn tất cả các nhân viên tất cả thời gian. Sẽ luôn có những người rất quan trọng và sẽ luôn luôn có những người không có vấn đề gì bạn sẽ không được tích cực. Tôi nghĩ rằng ở Nam Hải, chúng tôi có rất ít số lượng những người. Tất nhiên, tôi đang hạnh phúc nếu thông tin phản hồi là tốt, nhưng nó là không những gì tôi đang quan tâm đến. Tôi biết dựa trên kinh nghiệm của tôi ở đây, những gì sẽ vui lòng những người và những gì sẽ làm cho họ cảm thấy có giá trị trong điều khoản của một cung cấp. Điều lớn nhất mà tôi muốn đạt được là rằng những người làm việc ở đây có thể cảm thấy rằng chúng tôi giá trị đóng góp của họ. thời gian. Lý do tại sao chúng tôi đã có cơ hội để di chuyển căng-tin là hoàn toàn là để cải thiện các cơ sở cho đội. Và như là một sự trùng hợp tự nhiên, chúng tôi có thể di chuyển căng-tin vào mặt sau của ngôi nhà, bởi vì đó là nơi duy nhất mà chúng tôi có một diện tích lớn hơn.

Results (Vietnamese) 2:

Vâng, bạn biết, bạn không thể làm hài lòng tất cả các nhân viên của tất cả các thời gian. Sẽ luôn có những người rất quan trọng và sẽ luôn có những người không có vấn đề gì bạn làm sẽ không được tích cực. Tôi nghĩ rằng ở Nam Hải, chúng tôi có rất ít số những người đó. Dĩ nhiên tôi rất vui nếu các thông tin phản hồi là tốt, nhưng nó không phải là những gì tôi quan tâm. Tôi biết dựa trên kinh nghiệm của tôi ở đây, những gì sẽ làm hài lòng mọi người và những gì sẽ làm cho họ cảm thấy có giá trị về việc chào bán. Điều lớn nhất mà tôi muốn đạt được là những người làm việc ở đây có thể cảm thấy rằng chúng tôi đánh giá những đóng góp của họ. thời gian. Lý do tại sao chúng tôi đã có cơ hội để di chuyển các căng tin là hoàn toàn để cải thiện cơ sở vật chất cho đội. Và như một sự trùng hợp tự nhiên, chúng ta có thể di chuyển các căng tin để mặt sau của ngôi nhà, vì đó là nơi duy nhất mà chúng tôi có một khu vực lớn hơn.