It is important for top executives

It is important for top executives to value and support leadership at all levels of the organization for smooth functioning of any organization. Managers at different levels of a company affect their employees’ morale and desire to stay in different ways. In fact, employees’ motivation and retention are more influenced by supportive executives in senior leadership positions than by a similar-minded immediate boss, confirming the trickle-down effects of visionary and compassionate leaders and the immense value of CEOs who have star power. Supportive and the valuable to managers can be beneficial to an organization on a number of fronts, prior research has shown. These leaders can increase employees’ satisfaction and willingness to do extra work, while decreasing turnover and the costs of hiring and training new workers.

Therefore, the efficiency and motivation as working in organization the top executives of any the organizations have to value and support leadership at all levels. Because of it creates a vision in the followers. Secondly, it appoints an emotion and offering of the followers. Thirdly, it is very significant to motivate the employees at all levels of the organization because it increases the confidence, persistence and determination. When leadership qualities are supported and valued then degree of faith in employees is increased for the articulation of the vision of the organization. It also builds good reputation of the company and talented people always want to go for employment in such companies. When these top level executives show leadership qualities and also promote it in the followers, then it creates role-modeling.

Results (Thai) 1:

มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้บริหารระดับสูงเพื่อนำค่าและสนับสนุนในทุกระดับขององค์กรสำหรับการทำงานราบรื่นขององค์กรใด ๆ ผู้บริหารในระดับต่าง ๆ ของบริษัทมีผลกระทบต่อขวัญของพนักงาน และความปรารถนาที่จะอยู่ในลักษณะต่าง ๆ ในความเป็นจริง แรงจูงใจและรักษาพนักงานมีมากขึ้นอิทธิพลสนับสนุนผู้บริหารในตำแหน่งผู้อาวุโสกว่าโดยคล้ายใจทันทีบอส ยืนยันผลย่อมของผู้นำวิสัยทัศน์ และอย่างทันท่วงทีและค่าอันยิ่งใหญ่ของ CEOs ที่มีพลังงานดาว ค่ะผู้จัดการสนับสนุนและสามารถเป็นประโยชน์ต่อองค์กรจำนวนแผน วิจัยก่อนหน้านี้ได้แสดงให้เห็น ผู้นำเหล่านี้สามารถเพิ่มความพึงพอใจและยินดีที่จะทำงานเสริม ในขณะที่ลดต้นทุนการว่าจ้าง และฝึกอบรมแรงงานใหม่และหมุนเวียนของพนักงานดังนั้น ประสิทธิภาพและแรงจูงใจเป็นการทำงานในองค์กรผู้บริหารระดับสูงขององค์กรที่มีค่า และสนับสนุนความเป็นผู้นำในทุกระดับ เนื่องจากมันสร้างวิสัยทัศน์ในลูกศิษย์ ประการที่สอง มันแต่งตั้งมีอารมณ์และให้ลูกศิษย์ ประการ มันจะสำคัญมากในการจูงใจพนักงานในทุกระดับขององค์กร เพราะมันเพิ่มความมั่นใจ มีอยู่ และกำหนด เมื่อผู้นำคุณภาพที่สนับสนุน และมูลค่า แล้วระดับของความเชื่อในพนักงานจะเพิ่มขึ้นสำหรับวิคิวลาร์ของวิสัยทัศน์ขององค์กร นอกจากนี้ยังสร้างชื่อเสียงของบริษัท และคนเก่งต้องไปทำงานในบริษัทดังกล่าว เมื่อผู้บริหารระดับบนสุดเหล่านี้แสดงความเป็นผู้นำคุณภาพ และยัง ส่งเสริมในลูกศิษย์ แล้วก็สร้างบทบาทโมเดล

Results (Thai) 2:

มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้บริหารระดับสูงที่จะให้ความสำคัญและสนับสนุนความเป็นผู้นำในทุกระดับขององค์กรสำหรับการทำงานราบรื่นขององค์กรใด ๆ ผู้จัดการในระดับที่แตกต่างกันของ บริษัท ส่งผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจของพนักงานของพวกเขาและต้องการที่จะอยู่ในรูปแบบที่แตกต่างกัน ในความเป็นจริงแรงจูงใจของพนักงานและการเก็บรักษาได้รับอิทธิพลจากผู้บริหารให้การสนับสนุนมากขึ้นในตำแหน่งผู้นำระดับสูงกว่าโดยเจ้านายทันทีที่คล้ายกันใจยืนยันผลกระทบหยดลงของผู้นำมีวิสัยทัศน์และความเห็นอกเห็นใจและมูลค่าอันยิ่งใหญ่ของซีอีโอที่มีอำนาจดาว การสนับสนุนและมีคุณค่าให้กับผู้จัดการที่สามารถเป็นประโยชน์ต่อองค์กรกับจำนวนของด้านการวิจัยได้แสดงให้เห็นก่อน ผู้นำเหล่านี้สามารถเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานและความเต็มใจที่จะทำงานพิเศษในขณะที่มูลค่าการซื้อขายลดลงและค่าใช้จ่ายของการจ้างงานและการฝึกอบรมพนักงานใหม่. ดังนั้นประสิทธิภาพและแรงจูงใจในการทำงานในองค์กรผู้บริหารระดับสูงขององค์กรใด ๆ ที่จะต้องให้ความสำคัญและความเป็นผู้นำการสนับสนุน ในทุกระดับ เพราะมันจะสร้างวิสัยทัศน์ในการติดตาม ประการที่สองก็แต่งตั้งอารมณ์และเสนอขายของผู้ติดตาม ประการที่สามมันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะกระตุ้นให้พนักงานในทุกระดับขององค์กรเพราะมันจะเพิ่มความมั่นใจในความคงทนและความมุ่งมั่น เมื่อคุณภาพความเป็นผู้นำได้รับการสนับสนุนและมีมูลค่าแล้วระดับของความเชื่อมั่นในพนักงานที่เพิ่มขึ้นสำหรับการประกบของวิสัยทัศน์ขององค์กร นอกจากนี้ยังสร้างชื่อเสียงที่ดีของ บริษัท และคนมีความสามารถมักจะต้องการที่จะไปสำหรับการจ้างงานใน บริษัท ดังกล่าว เมื่อเหล่าผู้บริหารระดับบนสุดแสดงคุณภาพความเป็นผู้นำและส่งเสริมมันในสาวกแล้วมันจะสร้างบทบาทการสร้างแบบจำลอง

Results (Thai) 3:

It is important for top executives to value and support leadership at all levels of the organization for smooth functioning of any organization. Managers at different levels of a company affect their employees’ morale and desire to stay in different ways. In fact,พนักงานแรงจูงใจและความคงทนจะมีอิทธิพลโดยสนับสนุนผู้บริหารในตำแหน่งผู้บริหารอาวุโสกว่า โดยที่คล้ายกันใจทันที บอส ยืนยันหยดลงผลของผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ และความเห็นอกเห็นใจและคุณค่าอันยิ่งใหญ่ของซีอีโอที่มีพลังดารา สนับสนุนและมีคุณค่าให้กับผู้จัดการที่สามารถเป็นประโยชน์ต่อองค์กรในหลายด้านวิจัยนี้ได้แสดงให้เห็น ผู้นำเหล่านี้สามารถเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน และความเต็มใจในการทำงานเพิ่มขึ้นในขณะที่การลดการหมุนเวียนและต้นทุนของการจ้างงานและการฝึกอบรมแรงงานใหม่

ดังนั้นประสิทธิภาพและแรงจูงใจในการทํางานในองค์กร เช่น ผู้บริหารสูงสุดขององค์กรที่มีค่าและสนับสนุนผู้นำในทุกระดับ Because of it creates a vision in the followers. Secondly, it appoints an emotion and offering of the followers. Thirdly, it is very significant to motivate the employees at all levels of the organization because it increases the confidence, persistence and determination. When leadership qualities are supported and valued then degree of faith in employees is increased for the articulation of the vision of the organization. It also builds good reputation of the company and talented people always want to go for employment in such companies. When these top level executives show leadership qualities and also promote it in the followers, then it creates role-modeling.