Many existing employee programs, su

Many existing employee programs, such as orientation and onboarding programs, career development programs, and mentoring programs, can be tweaked to increase retention rates of employees with disabilities.

Typical onboarding programs acclimate new employees to the workplace culture and educate them on relevant policies and procedures. An onboarding program tailored for new employees with disabilities would have the same objective, but it would include disability-specific information such as reasonable accommodation procedures and would make use of orientation materials in accessible formats.

According to research by SHRM, the long-term benefits of effective onboarding programs include improved employee retention rates and increased productivity.

Career development programs such as conferences, training, tuition assistance and rotational assignments are proven employee retention strategies. HR should ensure that all online professional development classes and materials and workplace events are fully accessible, as well as reserve a portion of employee training funds to provide disability-related accommodations for training opportunities, the EEOC advised.

Workplace mentoring programs and employee resource groups are additional tools businesses can use to help increase recruitment and retention, improve organizational culture, and provide guidance to employees and managers about disability issues, according to the agency

Results (Vietnamese) 1:

Nhiều chương trình nhân viên hiện có, chẳng hạn như định hướng và onboarding chương trình, chương trình phát triển sự nghiệp, và các chương trình kèm cặp, có thể được tinh chỉnh để tăng lưu giữ tỷ lệ của các nhân viên Khuyết tật.Chương trình điển hình onboarding acclimate các nhân viên mới đến văn hóa nơi làm việc và giáo dục họ có liên quan chính sách và thủ tục. Một chương trình onboarding phù hợp cho các nhân viên mới Khuyết tật sẽ có cùng một mục tiêu, nhưng nó sẽ bao gồm thông tin dành riêng cho người Khuyết tật như thủ tục chỗ ở hợp lý và sẽ làm cho việc sử dụng định hướng tài liệu ở định dạng có thể truy cập.Theo nghiên cứu của SHRM, các lợi ích lâu dài của chương trình hiệu quả onboarding bao gồm nhân viên cải thiện lưu giữ tỷ giá và tăng năng suất.Chương trình phát triển sự nghiệp chẳng hạn như hội nghị, đào tạo, hỗ trợ học và bài tập quay được chứng minh nhân viên lưu giữ chiến lược. Nhân sự nên đảm bảo rằng tất cả các lớp học phát triển chuyên môn trực tuyến và các tài liệu và các sự kiện nơi làm việc có thể truy cập đầy đủ, cũng như dự trữ một phần kinh phí đào tạo nhân viên để cung cấp liên quan đến Khuyết tật buồng cho cơ hội đào tạo, EEOC khuyên.Chương trình kèm cặp nơi làm việc và các nhân viên tài nguyên nhóm có công cụ bổ sung các doanh nghiệp có thể sử dụng để giúp tăng tuyển dụng và lưu giữ, cải thiện văn hóa tổ chức, và cung cấp hướng dẫn cho nhân viên và quản lý về vấn đề Khuyết tật, theo cơ quan

Results (Vietnamese) 2:

Nhiều chương trình nhân viên hiện có, chẳng hạn như các chương trình định hướng và onboarding, chương trình phát triển nghề nghiệp, và các chương trình tư vấn, có thể được tinh chỉnh để tăng tỷ lệ duy trì các nhân viên khuyết tật. onboarding chương trình điển hình thích nghi các nhân viên mới với nền văn hóa nơi làm việc và giáo dục họ về chính sách và thủ tục liên quan . Một chương trình onboarding phù hợp cho nhân viên mới khuyết tật sẽ có cùng một mục tiêu, nhưng nó sẽ bao gồm các thông tin khuyết tật cụ thể như các thủ tục hợp lý và sẽ làm cho việc sử dụng các vật liệu định hướng trong các định dạng có thể truy cập. Theo nghiên cứu của SHRM, những lợi ích lâu dài các chương trình onboarding hiệu quả bao gồm cải thiện tỉ lệ giữ chân nhân viên và tăng năng suất. chương trình phát triển nghề nghiệp như hội thảo, đào tạo, hỗ trợ học phí và các bài tập quay được chứng minh chiến lược giữ chân nhân viên. HR nên đảm bảo rằng tất cả các lớp học trực tuyến chuyên nghiệp phát triển và các tài liệu và sự kiện nơi làm việc là hoàn toàn có thể truy cập, cũng như dự trữ một phần kinh phí đào tạo nhân viên để cung cấp cho khách khuyết tật liên quan đến các cơ hội đào tạo, EEOC khuyên. chương trình tư vấn tại nơi làm việc và các nhóm tài nguyên là nhân viên công cụ bổ sung các doanh nghiệp có thể sử dụng để giúp tăng tuyển dụng và duy trì, nâng cao văn hóa tổ chức và hướng dẫn cho nhân viên và các nhà quản lý về vấn đề khuyết tật, theo cơ quan này