The topic Flexibility and work-life

The topic Flexibility and work-life balance: who benefits? The report shows that Flexibility and work-life balance, causing benefits to both employers and employees. However, the case study Juliet Bourke claimed that work life balance programs now specific interests of employers' only because of flexibility has moved from its original paradigm to something negative. However, flexible working may cause many negative side effects if they are letting employees work long hours, which will affect both employees and organizations. Managers are required to participate in the planning and encouraging employees to achieve organizational goals. But at the same time take care of the welfare. With employee In addition, flexible working, especially during the economic downturn. Employers have the flexibility to adjust to lower costs. And increase revenue for the organization. Each employer will have to deploy people with the flexibility to work out differences such as Virgin Australia'm deployment flexibility by stopping employees. And reduce headcount To reduce costs while KPMG deployment flexibility by reducing the number of hours worked by employees.

Results (Thai) 1:

หัวข้อมีความยืดหยุ่นและสมดุลชีวิตการทำงาน: ใครได้ประโยชน์ รายงานแสดงให้เห็นว่าความยืดหยุ่น และความ สมดุลชีวิตการทำงาน การก่อให้เกิดประโยชน์กับทั้งนายจ้างและพนักงาน อย่างไรก็ตาม ในกรณีศึกษา Bourke จูเลียอ้างว่า มีย้ายงานชีวิตดุลโปรแกรมตอนนี้เฉพาะผลประโยชน์ของนายจ้างเท่านั้นเนื่องจากมีความยืดหยุ่นจากกระบวนทัศน์เดิมที่เป็นค่าลบ อย่างไรก็ตาม ทำงานแบบยืดหยุ่นอาจทำให้ผลข้างเคียงเชิงลบมากถ้าพวกเขาจะปล่อยให้พนักงานที่ทำงานเวลานาน ซึ่งจะมีผลต่อทั้งพนักงานและองค์กร ผู้จัดการจะต้องมีส่วนร่วมในการวางแผน และให้กำลังใจพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร แต่ในเวลาเดียวกันดูแลสวัสดิภาพ มีพนักงานโรงแรม ทำงานแบบยืดหยุ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างการชะลอตัวทางเศรษฐกิจ นายจ้างมีความยืดหยุ่นในการปรับลดค่าใช้จ่าย และเพิ่มรายได้สำหรับองค์กร แต่ละนายจ้างจะต้องจัดคนที่ มีความยืดหยุ่นการทำงานจากความแตกต่างเช่นเวอร์จินออสเตรเลียกำลังยืดหยุ่นปรับใช้ โดยพนักงานหยุด และลดจำนวนพนักงานเพื่อลดต้นทุนในขณะที่เคพีเอ็มจีมีความยืดหยุ่นปรับใช้ โดยการลดจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน โดยพนักงาน

Results (Thai) 2:

มีความยืดหยุ่นและหัวข้อสมดุลชีวิตการทำงาน: คนที่ได้รับประโยชน์? รายงานแสดงให้เห็นว่ามีความยืดหยุ่นและสมดุลชีวิตการทำงานที่ก่อให้เกิดประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง อย่างไรก็ตามกรณีศึกษาจูเลียตบอร์กอ้างว่าชีวิตการทำงานโปรแกรมสมดุลในขณะนี้ความสนใจเฉพาะของนายจ้างเพียงเพราะมีความยืดหยุ่นได้ย้ายจากกระบวนทัศน์เดิมที่จะสิ่งที่เป็นลบ อย่างไรก็ตามการทำงานที่ยืดหยุ่นอาจก่อให้เกิดผลกระทบด้านลบหลายถ้าพวกเขาจะปล่อยให้พนักงานทำงานเป็นเวลานานซึ่งจะส่งผลกระทบต่อทั้งพนักงานและองค์กร ผู้จัดการจะต้องมีส่วนร่วมในการวางแผนและส่งเสริมให้พนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร แต่ในเวลาเดียวกันจะดูแลสวัสดิการ ด้วยการทำงานของพนักงานนอกจากนี้การทำงานที่ยืดหยุ่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ นายจ้างมีความยืดหยุ่นในการปรับตัวเข้ากับค่าใช้จ่ายที่ต่ำกว่า และเพิ่มรายได้ให้กับองค์กร นายจ้างแต่ละคนจะมีการปรับใช้คนที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานที่แตกต่างกันออกไปเช่นความยืดหยุ่นการใช้งานเวอร์จิน Australia'm โดยการหยุดพนักงาน และลดจำนวนพนักงานเพื่อลดค่าใช้จ่ายในขณะที่มีความยืดหยุ่นในการใช้งาน บริษัท เคพีเอ็โดยการลดจำนวนชั่วโมงการทำงานของพนักงาน

Results (Thai) 3:

เรื่องความยืดหยุ่นและสมดุลชีวิตการทำงาน : ใครได้ประโยชน์ รายงานแสดงให้เห็นว่ามีความยืดหยุ่นและชีวิตการทำงานที่สมดุล ก่อให้เกิดประโยชน์กับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม กรณีศึกษา จูเลียตเบิร์กอ้างว่าชีวิตการทำงานที่สมดุลโปรแกรมผลประโยชน์เฉพาะตอนนี้ของนายจ้างเท่านั้น เนื่องจากความยืดหยุ่นได้ย้ายจากกระบวนทัศน์เดิม เพื่อลบสิ่ง อย่างไรก็ตามทำงานแบบยืดหยุ่น อาจก่อให้เกิดผลกระทบด้านลบมากมาย ถ้าจะให้พนักงานทำงานยาว ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อทั้งพนักงานและองค์กร ผู้จัดการจะต้องมีส่วนร่วมในการวางแผน และส่งเสริมให้พนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์การ แต่ในเวลาเดียวกัน ดูแลสวัสดิการ กับพนักงาน นอกจากนี้ ยืดหยุ่น ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่ชะลอตัวทางเศรษฐกิจนายจ้างมีความยืดหยุ่นในการปรับเพื่อลดต้นทุน และเพิ่มรายได้ให้กับองค์กร แต่ละนายจ้างจะต้องใช้ผู้ที่มีความยืดหยุ่นที่จะทำงานออกความแตกต่างเช่นออสเตรเลียบริสุทธิ์กำลังการใช้งาน โดยมีการหยุดของพนักงาน มเพื่อลดต้นทุนและลดความยืดหยุ่นในขณะที่ KPMG การใช้งานโดยการลดจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงาน