Antecedents of BurnoutIn the litera

Antecedents of Burnout
In the literature, various factors are defined as antecedents of burnout by researchers. One of them is organizational cynicism. Dean, Brandes and Dharwadkar (1998, p.345) defined organizational cynicism as “negative attitudes of individuals towards the organization they are working”. Cynicism leads to a decrease in organizational commitment, lower job satisfaction and alienation. Cynical employees believe they were being treated unfairly in the workplace (Karacaoğlu and İnce, 2012). Thus, we have a hypothesis;
H1: Cynicism has significant and positive effect on burnout level of workers.

Results (Vietnamese) 2:

Những tiền đề của Burnout
Trong văn học, các yếu tố khác nhau được định nghĩa như là tiền đề của sự kiệt sức của các nhà nghiên cứu. Một trong số đó là sự hoài nghi của tổ chức. Dean, Brandes và Dharwadkar (1998, p.345) định nghĩa hoài nghi tổ chức là "thái độ tiêu cực của cá nhân đối với các tổ chức mà họ đang làm việc". Hoài nghi dẫn đến sự sụt giảm trong cam kết của tổ chức, dưới sự hài lòng công việc và xa lánh. Nhân viên hoài nghi tin rằng họ đang bị đối xử bất công tại nơi làm việc (Karacaoğlu và Ince, 2012). Vì vậy, chúng tôi có một giả thuyết;
H1: hoài nghi có ảnh hưởng đáng kể và tích cực đến mức kiệt sức của người lao động.