This article presents results of pi

This article presents results of pilot empirical research performed in Lithuanian organizations. Theoretical background is based on assumptions that changing environment of organizational performance has a direct impact on changes in performance measurement, which, in turn, are realized in close connection with projects on re-organizing internal management systems. The main feature modern performance measurement system is application theoretical descriptive method into practices, incorporation of it to decision making process, and improvement of the system according to changing external conditions and internal potential of organization. Those processes means organizational changes based on relations with the environment. The dimensions that lead to deeper analysis of relations between performance measurement system and its external and internal environment of organization were disclosed in this article. In order to disclose those relations changes of organizational system could be analyzed in the context of different theoretical assumptions – contingency and complexity theories.

Results (Vietnamese) 1:

Bài viết này trình bày kết quả của nghiên cứu thực nghiệm thí điểm thực hiện ở Lithuanian tổ chức. Lý thuyết nền dựa trên giả định rằng việc thay đổi môi trường tổ chức hiệu suất có tác động trực tiếp về những thay đổi trong hiệu suất đo lường, đó, lần lượt, được thực hiện trong các kết nối chặt chẽ với các dự án về tái tổ chức hệ thống quản lý nội bộ. Hệ thống đo lường hiệu suất hiện đại của tính năng chính là ứng dụng lý thuyết mô tả phương pháp vào thực tiễn, kết hợp của nó để quyết định làm cho quá trình, và cải thiện hệ thống theo thay đổi điều kiện bên ngoài và nội bộ tiềm năng của tổ chức. Những quy trình có nghĩa là tổ chức thay đổi dựa trên mối quan hệ với môi trường. Kích thước dẫn đến sâu phân tích quan hệ giữa hệ thống đo lường hiệu suất và môi trường bên ngoài và nội bộ của tổ chức đã được tiết lộ trong bài viết này. Để tiết lộ quan hệ những thay đổi của tổ chức hệ thống có thể được phân tích trong bối cảnh khác nhau giả định lý thuyết-lý thuyết độ phức tạp và dự phòng.

Results (Vietnamese) 2:

Bài viết này trình bày kết quả nghiên cứu thực nghiệm thí điểm thực hiện tại các tổ chức Lithuania. Nền tảng lý thuyết dựa trên giả định rằng việc thay đổi môi trường của hoạt động tổ chức có tác động trực tiếp vào những thay đổi trong đo lường hiệu suất, trong đó, lần lượt, được thực hiện trong kết nối chặt chẽ với các dự án về hệ thống quản lý nội bộ tổ chức lại. Các tính năng hệ thống đo lường hiệu suất hiện đại chính là ứng dụng phương pháp lý thuyết mô tả vào thực tiễn, kết hợp của nó đến quá trình ra quyết định, và hoàn thiện hệ thống theo việc thay đổi điều kiện bên ngoài và tiềm năng nội bộ của tổ chức. Những quy trình có nghĩa là thay đổi tổ chức dựa trên các mối quan hệ với môi trường. Các kích thước mà dẫn đến phân tích sâu sắc hơn về mối quan hệ giữa các hệ thống đo lường hiệu suất và môi trường bên ngoài và nội bộ của tổ chức đã được tiết lộ trong bài viết này. Để tiết lộ những mối quan hệ thay đổi của hệ thống tổ chức có thể được phân tích trong bối cảnh giả định lý thuyết khác nhau - dự phòng và các lý thuyết phức tạp.